論社會保障對一個退休人員的重要性

如果一個社會足夠富裕、人口結構足夠合理，最人性化的退休政策當然是每個人自主選擇退休時間。然而這只是理想狀態，現實是大多數面臨老齡化危機的國家都採取了強制退休乃至延長退休年齡的政策。

政府通過規定法定退休年齡，調控就業和養老，以社會之力使老有所養。以美國為代表的西方社會保障體系的創建，雖然束縛了個人「想何時退休就何時退休」的自由，但卻使養老擺脫家庭依賴，成為全社會任務，最大促進了穩定，可謂是全人類文明的進步。也正因此，這一制度得以在全世界大多數國家推行。

由於歐美髮達國家老齡化日趨嚴重，養老基金明顯入不敷出：美國在1975年出現赤字15億美元，到1982年當年支出超過收入122億美元。為此，過去20多年來，美國將享受社會保障福利的退休年齡從65歲延遲至67歲，並制定嚴格的規則鼓勵人們推遲實際退休年齡，阻止提前退休，現今其法定退休年齡為65.5歲。

因為養老保險的問題，德國政府也打算從2011年開始把退休年齡提高到67歲。按照聯邦法律，德國職工現在的法定退休年齡為65周歲，政府計劃把延長退休年齡的腳步放緩為一年延長一個月，12年延長一歲；同樣面對養老金赤字的義大利、法國等國也紛紛對本國社會保險制度進行改革，政府普遍提出逐步提高退休年齡的政策。

西方國家普遍通過延遲退休緩解老齡化和養老金缺口壓力的做法，成為國內贊成延遲退休專家、群眾的有力依據。社會科學院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉接受《小康》採訪時卻指出： 「西方國家推行延遲退休應對老齡化現狀，是在勞動力不充足的情況下，跟我們國家還有所不同。我們雖然老齡化形勢已經開始出現，但從人口結構看，勞動力還十分充足。所以現在還不是推行延遲退休的好時候。」

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