泛員網-員工要求不繳納社保，成全他就是害了自己！

即使是員工自願不繳社保，並且願意簽訂自願放棄社保的承諾書，公司也不能答應，這樣簽訂的承諾書是沒有法律效應的，公司承擔的責任還是不能免除的。

員工不願繳社保，即使他強烈要求也不能成全他。

員工告訴公司不用給他繳納社保，直接發現金給他，並願意簽訂自願放棄社保的承諾書，這樣做可行么？

不可以。首先員工的承諾書並不具有法律效應，所以公司不能免除自己法定的繳費義務，如果勞動者發生人身傷害構成工傷，用人單位將會產生更大的損失。

其次，應向員工解釋不繳納社會保險，表面上員工的工資多了，但其在養老、醫療、失業等情況下也就失去了社會保障，這些風險如果由自己承擔，是難以應對的。

員工自願放棄社保 用人單位有何法律風險？

勞動用工風險

根據《勞動法》第三十八條第一款第（三）項的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。還有根據《勞動法》第四十六條第（一）項的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。由此可以看出，用人單位隨時面臨經濟損失和人才流失，不利於企業的穩定發展。

工傷賠償無法避免

根據《工傷保險條例》規定：「用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。「無論員工是否參保，當勞動者發生工傷后都會得到法律規定的工傷保險待遇。如果企業為給員工繳納保險，那麼員工的工傷費用將由企業支付全部，而無法通過工傷保險基金支付，增加了企業的經濟負擔。

養老金的支付

根據相關法律的規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡，因用人單位的原因無法繳納基本養老保險費，導致職工個人的養老金損失，應從職工個人累計繳納年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素考量確定支付。

面臨強制徵收風險

企業未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。企業賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該企業提供擔保，簽訂延期繳費協議。企業未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

行政處罰

1、責令限期繳納。這對企業為給員工繳納社保，勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。

2、逾期不繳納的，將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%

3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

總之，為員工繳納社保是法律規定的強制性義務，企業是不能逃避的，就算是員工自願的，企業也是不能免除自己的義務，所以為了給企業帶來不必要的風險，企業應該為每一位員工繳納保險，履行自己的義務。

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