職場新人：「關係」才是職場守則嗎？

你要是問在國內工作的歪果仁，什麼是職場上最具「風」的，他一定會用不那麼標準的一般話告知你--「關係」。這個詞在甚至與relationship的意思已經不能等同了，它代表了你所在的圈子和你能調動的人脈，這個相當中式的詞語已經被賦予了新的含意。

背景關乎升職

如果你剛剛進入職場，這種「關係」可能不會裸露的這麼快，你還在悠哉悠哉地邊咬著餅乾，邊為你的未來勾畫著美妙的藍圖：兩年以後進入管理層，五年之後成為高管，四捨五入就是總裁了。但如果你已經工作了幾年，你會發現升職加薪不如你想象的那麼簡略，如果是中小型私企可能還好，但如果是大型國企或者是大型私企，整個治理層都像是一個蜘蛛網一樣層層環繞疊加，你想升職？可以，先打好關係再說。

背景關乎面試

除了升職，你以為招聘面試就沒有這樣的情形？說一個極端的例子：有些國際投行在招聘時，有一道筆試問題是：請直接寫下你認識或者可以接洽到的內地政治經濟界的要人名單。實際上如果你的名單足夠長或者夠分量，那麼根本就會被錄用。為什麼？因為國際投行需要人脈，任職於各大國際投行的區高管，大部分都是官員子女。這些投行需要他們來為自己買通關係，一個背景關係強的官員子女，很可能能為他們公司帶來上億美元的利潤。

「關係」是敲門磚，實力是試金石

作為職場新人，你很可能看到這裡就泄氣埋怨，但是要知道，身在一個很牛逼的圈子裡，不代表與這個圈子裡的所有大咖都交好，也不代表有能夠讓這些牛人為他們所用的才能。實在，越往高處走你會發現在這個圈子裡，可以受人尊重的一定是有實力有能力的人。而你假如只是認識，而非用實力吸引其餘勝利者，吸引別人主動與你較好，那麼你充其量也只能噹噹給這些人跑腿買咖啡的角色。

你是什麼樣的人，你就會認識什麼樣的人。如果你天天抱怨為什麼不是含著金湯匙誕生的，那麼你周圍圍繞的肯定也是七嘴八舌探討誰要靠關聯進來的閑人。而如果你出身平淡，但卻仍然努力好學，那麼你身邊的確定也是與你有一樣特質的志同道合的朋友。久而久之，你們所在的圈子，就變成了那些有關係背景的人擠破頭想進來的人脈圈。

由背景的人更需儘力

許多人疏忽了一個點，有背景關係的人就真的沒有實力嗎？這兩者並不矛盾，很多有背景的人，正是因為這層背景，反而逼得他更長進更刻苦。要在這些關係里遊刃有餘，註定著他們不能太平庸。他們要讓本人與這些人看齊，才有可能擁有這種可調動的人脈圈。而我們普通人所做的也不能是僅僅坐在低處看高處的人舉起酒杯觥籌交織，我們也應該努力，躋身這個圈子。背景關係可能會領你入門，但真正能讓你立足的，必是你的實力。

所以，你的努力決定了你能走多遠，你的實力決議了你能爬多高。而所謂的「關係」，它只是你努力過程中沿途路上的一個個小「景緻」，並不是什麼職場標準與守則。你終究會有你的背景你的關係以及你的人脈圈，現在的你可以艷羨，卻完全不用嫉妒抱怨。