原標題:這就是養老金繳15年和繳40年的差距,簡直不可思議!
最近有不少小夥伴想了解社保,問的都是關於養老金斷繳有無影響的問題,比如這幾個:
· 準備下個月離職,社保斷了對養老金有什麼影響嗎?
· 養老金從2001年開始繳,到2016年年底滿15年,未到退休年齡,今年還要繼續繳嗎?
· 我老婆在珠海工作,社保已經繳了七八年了,今年準備回老家接著繳,但是中間斷了幾個月,影響退休養老金的領取嗎?
……
看來年後跳槽的朋友還真不少呢,小編早就看透了大家的小心思啦。今天的主角是「養老金」,戲份絕對足,冬粉們準備好了嗎?
當面試的公司這樣告訴你:
交養老金其實挺吃虧的,
不如每個月多發你200元「補貼」,
這社保咱就別交了……
不能信!
堅決不能信!
千萬不能信!
給你200元,損失無數元!
這種企業不繞道走,難道留著過年嗎?
無論是告訴你「社保沒用」的、還是暗示你「養老金交夠15年、就不用再繳了」的,都是陷阱,一定要果斷拒絕!
為啥?算一算就知道了啊!
這就是養老金繳15年和繳40年的差距,簡直Book思議!
養老金繳滿15年,能領多少錢?
眾所周知,參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所以15年並不是多麼高的一個數字,而僅僅只是一個能領取的門檻而已。
養老金的領取是這樣計算的:月領取養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。(針對1993年以後參加工作的)
基本養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資) / 2 × [繳費年限(含視同繳費年限)×1%]
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶儲蓄額/本人退休年齡相對應的計發月數
以上海的小張為例:
小張月薪1W元,預計62歲退休(含延遲退休可能性、62歲的計發月數為125)。再假設每年平均工資增長為10%,且小張工資能跟上平均工資的增長。
由於計算公式中有一項是當時的平均工資,那麼我們根據以往的數字估計一下,2015年的上海職工月平均工資為5939元。
若小張從2015年開始繳社保,預計繳滿15年就停止繳納,那他退休時個人賬戶養老金賬戶為
[ 10000 x 8% x 12+10000 x 1.1 x 8% x 12+… 10000 x1.1^14 x 8% x 12 ] / 125 ≈2440元
若小張從2015年開始繳社保,預計繳納40年並剛好達到退休年齡,那他退休時個人賬戶養老金賬戶為
[ 10000 x 8% x 12+10000 x 1.1 x 8% x 12+… 10000 x1.1^39 x 8% x 12 ] / 125 ≈33991元
這僅僅是養老金個人賬戶哦,差距一目了然:33991 - 2440 = 31551元!
再看看基礎養老金
繳納15年就停止續繳的小張,在退休時的基礎養老金賬戶會有
( 5939 x 1.1^39 + 5939 x 1.1^39 x 1.68 ) / 2 x 15 x 1% ≈ 49116 元
而如果他繳納40年養老金,在退休時基礎養老金賬戶會有多少錢呢?
( 5939 x 1.1^39 + 5939 x 1.1^39 x 1.68 ) / 2 x 40 x 1% ≈ 130976 元
繳納40年和繳納15年的基礎養老金差距,竟有2.67倍!
覺得不可思議嗎?
雖然小編沒有穿越到四十年後,也看不到那個時候的薪資是否是按照10%的漲幅逐年遞增,但是按照目前的社平工資發展來看,其實是很有可能的哦。
這麼想想,90年代初,我們國家的社平工資才兩三百元,而如今大部分地區相比那個年代已經翻了幾百倍,那按這個趨勢去計算,20年後,30年後,40年後,你還覺得這個數字誇張嗎?
要跳槽的朋友們,下次哪個HR告訴你他們公司不繳社保,或者亂忽悠你的,請拿出小編贈送的40米長刀……
說實話,雖然養老金只要繳滿15年就能領取養老金,期間斷繳也影響不大,但是從長遠來看,如果斷繳、漏繳的時間過長,也是會影響養老金的領取,而且影響還不小。
還有最重要的,通貨膨脹再可怕,社保也可以完美抵禦,這也是所有定期理財產品都無法具備的!無論未來怎樣,相信社保都能讓我們老有所依!