百度外賣員工安置問題 非核心員工恐無任何補償

【TechWeb報道】9月1日消息，百度外賣被餓了么收購后，員工問題成為人們關注的重點，2017年8月28日至30日連續三天，餓了么創始人兼CEO張旭豪連續現身百度外賣，挨個與百度外賣總監及以上管理層談話，共計30餘人。

8月30日，張旭豪上午和最後幾名高層談完后離開公司。下午三點，公司緊急召集百度外賣核心員工到公司附近的一個茶樓，餓了么HR和百度外賣高層逐個和核心員工談話，其中包括員工安置問題。

對於員工安置問題解決如下：

第一，百度外賣期權全部作廢；

第二，給予核心員工一定獎勵金，獎金在12個月內分兩筆發放；

第三，未來會重新談餓了么的期權，數量根據餓了么標準來定；

第四，人員所有待遇維持不變。

「從核心員工角度出發，雖然獎勵金額數低於期權，大部分員工表示可以接受」一位百度外賣人士說。但這個方式對一些基層員工還是有所欠缺。因為制定過程是不透明的，員工不知道考核標準是什麼。300餘名核心員工之外，還有600人左右無法拿到補償。一名基層員工說，這300人中有部分沒有過試用期，結果被劃分進核心員工，而有些老員工則不在名單內。

據該人士透露，擁有百度外賣期權的員工不在少數，「基本上大部分員工都會有。每年過完春節，百度外賣會與正式員工商談期權事宜，按照不同級別，給予的期權也不同。」該人士表示，「今年年初的行權價已經漲到2美元/股，去年還不到1美元。」

目前百度外賣及餓了么公關方面均向TechWeb表示，對於此事毫不知情。