2017事業單位改革會影響這些單位工作的穩定性？

作為一直以穩定、福利而備受青睞的事業單位，今年面臨著大刀闊斧的改革，此次改革主要是針對的高校和醫院，這兩類單位取消了編製轉而成為合同工的形式，那麼，改革后的事業單位工作還穩定嗎？今天，甘肅中公教育小編為大家答疑解惑：

眾所周知，2017年事業單位改革主要面向高校和醫療單位，對於其他類事業單位來說，並沒有很大的影響，所以，其他類事業單位的親們還是享受和之前一樣的待遇和福利。而高校和醫療事業單位的改革儘管是取消了編製，但是將會以合同工的形式來進行待遇的劃分，所以，這部分群體，較之以前的工作來說，只是待遇方面會有所差別，如果在合同期內表現良好的話，還算是很穩定的一份工作。更多事業單位改革詳見 最新資訊（http://gs.offcn.com/html/zixun/）

轉為合同制的形式來進行人事管理，逐漸向企業化靠攏的選拔模式，也許將會在一定程度上促事業單位更加看重能力，傾向於能者多勞的管理模式，從而促進形成良好的晉陞機制，這樣可能會沒有之前那麼安逸穩定，但是對於能力突出的人來說，無疑是創造了很多的機會，就看大家有沒有能力去把它做好。

工作穩定性的程度，儘管與單位編製有著息息相關的聯繫，但是另外一方面，也取決於工作者能力的高低以及職業素養，如果能力超群，又何愁工作不穩定呢？所以，小編認為：自己的心態和能力也是很關鍵的因素。

以上是小編針對事業單位改革后一些疑問給出的自己的一些見解，如有偏頗，歡迎指正，甘肅中公教育小編也希望大家能夠及時關注國家大事，緊跟時代步伐，記得關注微信：甘肅中公教育，和小編一起關注時政熱點呦