下班后還在努力的你，為什麼依然沒有漲工資？

自己上班時間非常努力的工作，下班的時間不斷學習，就是為了補自己的短板，讓自己各方面的能力都得到提升，天天累的像條狗，但為什麼我然沒有漲工資？

這是小李總像老王的訴說。

小李市場營銷專業畢業，為更好的提升自己的能力，他每天下班自學財務知識，還報了一個什麼財務速成班；同時，他每天抽空還學習新媒體怎麼玩的，目的是想通過新媒體獲得客戶等。這些東西先不說，他每天還學習英語、練習太極拳等，為以後能進入世界500強公司的高管做準備……

老王聽了小李學習這麼多東西，都懵逼了。但這些知識，幾乎沒有能為他現在的工作服務的，老王很費解。

像小李這樣的人，是不是很多。總認為多學習知識對自己未來發展有幫助，更能獲得老闆漲薪的機會。

上班的時間是掙工資，下班的時間努力也是為了漲工資，一個人與同事的差距在於他晚上8:00到10:00在幹些什麼？只有不斷充電，才能不被社會拋棄、淘汰。這是很多職場人士的思維慣性，但學習什麼、怎麼學習、怎麼指導實踐卻是很多人不懂的地方。

說到這裡，老王想起來一個人，礙於尊重對方，還是不提名字了。他什麼道理都懂，什麼東西都能說出來一個1、2、3，但到自己身上什麼都不會了。就好像一些獵頭人員，拿著不到5000的基本月薪，卻不斷為年薪百萬的職場成功人士指導如何做職業規劃、如何面試、如何更好的融入到企業，但一涉及自己找工作的時候就懵逼了，一臉惆悵。

為什麼會是這樣的呢？原因很簡單，是因為他們的知識都是聽別人說的，自己未必理解，更不要說實踐了。別人怎麼說，他就怎麼轉達，別忘記了，你說10句話，哪怕有兩句話被那些百萬年薪的職場精英認可，他們就認為你不錯，有能力。這樣一來，獵頭人員就誤認為自己很牛逼，很有能力，可以為百萬職場精英做職業生涯規劃了，多了不起的事情，不但可以到處吹牛，還真的認為自己很牛逼。這樣，他們真的忘記了真實的自己，更忘記了接地氣的實踐，最後到自己找工作或做事情的時候，什麼都不會了，懵逼的形象就出來。

這就是眼高手低，更是不懂實踐，沒有真正的掌握知識，更沒有用自己學習和掌握的知識為自己未來發展服務，為自己現在的工作服務。

老王想說，不能為自己未來發展服務、不能為自己現在工作服務的知識都是假知識，二手知識都不算。

像開篇老王說的小李那樣，每天累的像一條狗，不斷的去學習，但幾乎沒有可以用到現實的工作中，更沒用自己學習的知識為自己的工作增加價值，也沒有為公司創造更多價值。老闆要是為這樣的員工漲工資的話，只能說明他的老闆大腦不正常，缺一根弦。

為什麼你下班的時候還這麼拚命，卻沒有獲得老闆的漲薪呢？老王認為，是因為你的學習的東西沒有用到實際工作中，更沒有為自己公司創造價值，老闆憑什麼為你加薪呢？

那麼，你可能會問老王，下班后怎麼學習才能獲得更好的加薪漲工資呢？老王認為：

1、忘記木桶原理，不要補自己的短板，要把自己最擅長的能力發揮到極致。

2、學習的知識要能為工作服務，能為公司創造價值，其他都是浮雲。

3、忘記那些不切合實際的、虛無縹緲的幻想，要學習和掌握一些真正接地氣的知識，然後指導自己的實踐，在實踐中讓自己更好地理解和運用說學習的知識。

寫在最後

老王想說知識可以改變命運，但知識未必改變命運。那些能為自己工作服務的知識、能為公司創造價值的知識，才能改變自己的命運，獲得加薪的機會；那些能提升自己品味和修養的知識，也能使人的素養獲得提升，增加自己的氣場，也是很好。但一定要放棄那些虛無縹緲、不接地氣的知識，用自己學習的知識為公司服務、為公司創造價值，才可能獲得老闆加薪的機會。

本文為作者原創，未經授權不得轉載