阿里巴巴每年有多少人辭職？原因都有哪些？

據不完全統計，在阿里上市前，每日就有數十名員工離職，而且其中大多數為中層員工。究其原因，隨著阿里巴巴走向國際化，高層的人才選拔更傾向於從其他大企業空降高管，如此一來一定程度上切斷了老員工的上升渠道。

再加上阿里上市使得一部分中層員工憑藉手中的股票「晉陞」為百萬富翁、千萬富翁，朝九晚五，沖KPI的生活已經不再適合他們。要知道，人人都有一顆創業的心。相比於給大公司打工，手握資本和工作經驗，這些「新貴」自然更傾向於趁著年輕去實現心中的抱負。

此外，據調查，為了上市沖業績，近半年多來阿里方面加給員工的KPI越來越重，導致一些員工不堪重負。 「雖然公司沒有強制要求上班打卡，但是工作量擺在那，自己必須在一定時間內完成，所以加班加點是常有的事，這半年來尤甚。」一位阿里員工抱怨。

「月入上萬，在阿里上班，是很多親戚朋友羨慕的對象。但是我現在感覺自己一個人在干兩個人甚至是三個人的活。超負荷工作后，原來的阿里味也變了」另外一位離職受訪者道出了許多阿里人的苦衷。要不是他的傾心相訴，誰能想象被媒體吹捧的阿里人「輝煌背後的難言之隱」。當然，這也是一些底層職工離開阿里的原因之一。現在，身貼「阿里巴巴」的工作經驗，離開阿里后工資很容易翻倍上漲，何樂不為？

留下的中層員工都怎麼想？

人各有志，想必這些人是習慣了大公司的生活，創業當老闆親力親為，太累，風險也大。做個「螺絲釘」，自己只要完成份內的事，其他事交由專門的同事去負責豈不痛快。但也有人不這麼想，「有能力的人都走了，我們的晉陞空間自然更大。「

而我熟識的一位阿里朋友透露，有一部分老阿里人其實已經抱定離職的決心，遲遲不離職是因為顧慮到上市后，阿里巴巴可能會給員工發一筆上市紅包。自然，拿了紅包再走也不遲。他指出，前段時間，阿里新業務淘點點就曾為職工配過一次股票，一位員工因為轉崗去了其他部門，而與一筆近百萬的股票擦肩而過。可以說，這是前車之鑒。

從這個角度看，一些阿里員工採取觀望的態度，他們的去留考驗著阿里巴巴的獎懲和晉陞制度。

離職潮帶來了什麼？

中層員工構成一個公司的中堅力量，毫無疑問，這部分員工的大量流失對任何一個公司的打擊都有可能是致命的，阿里巴巴也不例外。對於上市可能出現的離職潮，馬雲曾宣稱會以開放的心態接受。當然，心態開放並不意味著「放任自流」。一位不願透露姓名的阿里人力資源部門員工透露，早在宣布上市之際，其部門就想過要把關鍵員工的流失率降到最低，為此，還曾約談了不少中層，互通有無。換而言之，阿里對員工的流失是有準備的。不過，他也坦言，離職潮確實對阿里組織架構的穩定構成了一定的影響，短期內業務執行的流暢性也會降低。

由此反觀，對於一些想進入阿里巴巴的求職者，離職潮卻是一個利好消息。為了填補原來崗位的空白，阿里方面肯定要輸入一批「新鮮血液」。此外，據有關機構調查，那些離職的前阿里員工，很大一部分選擇了留在杭州創業。毫無疑問，杭州正在成為目前國內創業孵化最熱的城市之一。