職工年平均工資公布，養老金也要改革？

某市統計局公布了2016年度職工平均工資情況。2016年度，全市城鎮非私營

單位就業人員年平均工資為65545元，月平均工資為5462元。同2015年相比，年均工資增長了50002元，月均工資增長了417元，年平均工資實際增長率為6.3%。

各地每年會按期公布全年社會職工平均工資，並確定社保繳費基數，從而確定普通職工每月需要繳納的各項社會保險費用。這將會直接影響在職職工每個月實際到手的收入，以及退休后每個月能領到的養老金待遇。

社保繳費基數

根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。

繳費基數上限：按照2016年職工月平均工資的300%確定；

繳費基數下限：按照本市2016年職工月平均工資的60%確定。

新的養老保險變革現已出來了，你知道嗎？

這次的變革觸及規模很廣，其間包含了變革的規模、變革的含義、變革的原則、變革后根本養老保險怎樣交納以及根本養老金的發放！

廣大的老師都理解，這次的養老保險制度變革對老師集體的影響很大！作為老師，可以說後半生首要就是依靠養老保險和退休工資。

變革后，退休人員待遇變成了根本養老金、作業年金和統籌外項目構成。根本養老金和作業年金都有了清晰的組織發放，這次新加的統籌外項目首要分為兩有些：一、原地方性方針比方獨生子女加發5%的退休金等方針，這有些歸入地方財政。二、各單位自行添加或進步規範的有些，依舊從原途徑開銷。

小編以為，現在的養老保險變革現已很成功了，能安穩的保證事業單位人員退休后的收入，比較曾經的收入只增不減。還有一點變革就是推遲退休，但是作為老師這個職業，越老越不受學生期待，在加上作業的辛苦，推遲今後作業更加欠好乾了！過勞死的概率將大大增大，那麼退休金不就成了鋪排！

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