哪些原因造成公務員跳槽率逐年上升？

某招聘發布人才流動分析報告，其中最讓人驚訝的是，大家擠破腦袋都要當上公務員的這一職業竟然成為跳槽最活躍的群體。今年春季，公務員跳槽同比增長三成，沖在了跳槽大軍的前面。或許大家都很疑惑，難道「金飯碗」也都不保險啦?是什麼原因導致公務員跳槽?接下來給大家分析一下。

公務員的平時工作不算忙，可以說整個機關多數人員就是在混日子，當一天和尚，敲一天的經。公務員的自我價值得不到實現，過於千變一律的工作使公務員的創造性受到壓抑。當公務員的自我價值得不到發揮和滿足的時候，就會導致公務員跳槽。

另一個公務員跳槽的原因就是，自從陽光工資后，公務員的月工資基本砍半，待遇什麼的也就沒有，工資的減少是公務員跳槽的最大的原因。因為公務員工作的穩定和社會地位高，一直有「公考熱」，每年都有大批的應屆畢業生參加公務員考試，考上公務員就是千軍萬馬要過的獨木橋，幾千人中只有一個人成功。可當那麼困難考上公務員的工作后，工資還不如別人的工資高，那麼當公務員還有什麼意義?有更好的捷徑走，幹嘛走彎路?

晉陞機會也是公務員跳槽的原因，在的官場上，必須有親戚關係的提拔和論資歷排輩的機會，才能晉陞。平常家庭的公務員得不到晉陞的機會，那麼就只能選擇跳槽，選擇一個公平的平台來發揮自己。公務員跳槽的原因還有很多，例如機制管理不平衡，公務員分配不均衡，有的公務員每天加班，壓力大，另一些公務員則是混日子。例如工作中人際關係不融洽，工作不順心。工作困難得不到解決;才華得不到施展等等都是導致公務員跳槽的原因。

在我們現在生活的社會中，公務員跳槽也是常有的事。有更好的職位值得你跳槽那這也是你明智的選擇，有更大的發展空間。最後呢，提醒大家一下，跳槽也是需要有頭腦的。