職場：3件小事，讓你成為領導信任的人！

在職場中，我們都知道贏得職場領導的信任，那是升職加薪強有力的武器！

前段時間，公司來了一位年輕小伙，有一年的職場經驗，不過剛剛到公司一個星期，職場小伙就去找領導要求給他調整工作內容，他想領導表達了兩個意思：1.之前辭職是因為不想再做那些簡單的工作 2.自己有能力勝任更重要的職位。 不過最後領導的意思還是先看看再說！

這次的失敗，那是因為職場小伙忽略了一個關鍵因素：「信任」。即使你真的能力出眾，信心十足，但對於決策者來說，根本不了解你，連信任都沒，談何升職？

3件事，更易贏得領導信任：

一、有能力，超預期

意思就是知識儲備強，靠譜，能讓領導省心。領導交代的任務能夠按時完成並彙報，多干實事，少想未來來，用實際行動證明自己的能力，來表明自己能勝任這份工作，而不是只是口頭上說說。另外，有不滿足的心態，工作完成的質量總比別人預期的更好一些！

二、會來事，對領導負責

要懂得一些職場規則，非常重要！這裡的會來事有兩層意思：1要表現出對領導和公司負責；2.做事要會輕重緩急，恰到好處。

在職場中，上級領導直接回影響我們的職場發展，所以我們要想建立信任，首先要擺正姿態，讓領導知道「您是我的領導，我是您的下屬」對上司和公司負責，你才會更有可能成為「親衛兵」。

比如，當遇到逼自己層級高的人安排工作，一定不能擺搖或者不能拒絕，要把自己負責的領導和公司利益放在首位，可以幫忙，但不能本末倒置。

不要小看領導，千萬不要覺得自己的能力和水平比領導強，領導之所以是領導，肯定是有比你強的地方！

三、會溝通

有句話：溝通之道就是做人之道。在職場中，與領導溝通是非常重要的，與領導溝通其實是一個不錯的展現自己的機會，溝通的愉快，你會留下好印象；溝通不好，在領導印象里你的形象就大大折損了。

給大家分享幾個如何有效的跟領導溝通：

1要確定跟領導溝通的內容。

主要話題和次要話題想清楚，以免出現尷尬局面；

2要明確與領導本次溝通的目的。

不要抱有其他目的，目的只有一個「如何把工作開展好」

3要確立與領導溝通的立場。

避免怕說錯話，領導多想，曲解自己的意思。

職場中，領導也是人，大部分還是能夠關心下屬的，你的一舉一動領導都看在眼裡。要贏得領導的信任，只要真誠就好，儘力就好，先付出就好！