中國水電集團武威光伏發電廠辭退高齡員工 是盡職還是任性？

雖然有《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規來保障勞動者合法權益，但是現實中總會有很多企業無視法律法規，凌駕於勞動者權益之上，無所忌憚、恣意妄為。

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酒泉的張世明去年4月25號開始在水電集團武威光伏發電廠就職廚師一職，直到去年12月簽訂了2017年的用工合同，本想簽了合同后就能安定下來，卻沒想到，今年2月10號，他突然就被武威光伏發電廠辭退：「我是2016年的4月份，那個廠長讓我過去給他們做職工飯，我就去了，我是4月24號去的，25號就上班，一直干到年底十二月份，去年的十二月份簽的合同，簽的是今年17年的合同，結果呢是今年的2月10號，他的領導，新換的廠長2月10號的晚上叫我，要換廚師，我說為啥，他說為啥他不清楚，這是公司的意見。」

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在採訪中，張世明告訴記者，在半年多的工作中，他並沒有違反廠里的規章制度，隨後，記者聯繫到了水電集團武威光伏發電廠的財務總監曾季軍，面對張世明的情況，曾季軍表示，她不了解具體情況，但張世明所說的肯定不是事實：「像這種情況，他是臨聘人員，肯定是有原因的，按道理我們單位不應該出現您剛說的這種事情，但是他說的這個絕對是不符的。」

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那麼，事實究竟是什麼？為什麼張世明會被突然辭退？對此，記者聯繫到了水電集團武威光伏發電廠廠長潘叢虎，他解釋到：

潘叢虎：當時是因為他年紀比較大，我說這個事說的比較婉轉，實際上是他真的不能滿足我們這裡的情況，他做的質量也不太好。

記者：但據我的了解，他是16年4月份就來廠里了，如果真的是身體或者質量問題的話試用期就應該告訴他啊。

潘叢虎：不是的，這個沒有關係，因為有些問題的集中表現就表現在那個時期。

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年歲大，質量不過關成為張世明被辭退的原因，那麼，以這種理由辭退員工合理嗎？記者聯繫到武威市人力資源和社會保障局勞動關係科楊科長，對此，楊科長表示，如果簽了合同後用人單位單方面辭退員工，要進行一定的經濟補償：

楊科長：不是說你在簽了合同后就必須把合同中的內容履行完，中間也可以，但是用人單位單方面辭退你的話，他得有一定的經濟補償，首先要保障的權益是在工作期間社會保險費要全額給人交呢， 不管是養老還是失業，再一個就是用人單位提出接觸用人合同的，給經濟補償金就可以了，滿一年補償一個月的經濟補償金。

記者：像他的情況要給他補償多長時間的呢？

楊科長：他幹了多長時間就補償多少。

記者：他是去年四月份去的，但是十二月份簽的合同。

楊科長：那是按照四月份開始計算的，那倒沒關係，從用工之日起開始算。

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在採訪中，楊科長告訴記者，像張世明的情況可以來武威市人力資源和社會保障局進行投訴，隨後，記者也將這一情況告訴了張世明，他表示會立即將自己的情況進行投訴。

的確，在就業壓力日益加大的當下，要找到一份自己滿意的工作很不容易，張世明的問題能否得到解決？在這個問題上，還亟需相關部門加強監管，幫助張世明解決他的問題。

▓來源甘肅經濟廣播

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