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中國水電集團武威光伏發電廠辭退高齡員工 是盡職還是任性?

中國水電集團武威光伏發電廠辭退高齡員工 是盡職還是任性?

雖然有《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規來保障勞動者合法權益,但是現實中總會有很多企業無視法律法規,凌駕於勞動者權益之上,無所忌憚、恣意妄為。

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酒泉的張世明去年4月25號開始在水電集團武威光伏發電廠就職廚師一職,直到去年12月簽訂了2017年的用工合同,本想簽了合同后就能安定下來,卻沒想到,今年2月10號,他突然就被武威光伏發電廠辭退:「我是2016年的4月份,那個廠長讓我過去給他們做職工飯,我就去了,我是4月24號去的,25號就上班,一直干到年底十二月份,去年的十二月份簽的合同,簽的是今年17年的合同,結果呢是今年的2月10號,他的領導,新換的廠長2月10號的晚上叫我,要換廚師,我說為啥,他說為啥他不清楚,這是公司的意見。」

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在採訪中,張世明告訴記者,在半年多的工作中,他並沒有違反廠里的規章制度,隨後,記者聯繫到了水電集團武威光伏發電廠的財務總監曾季軍,面對張世明的情況,曾季軍表示,她不了解具體情況,但張世明所說的肯定不是事實:「像這種情況,他是臨聘人員,肯定是有原因的,按道理我們單位不應該出現您剛說的這種事情,但是他說的這個絕對是不符的。

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那麼,事實究竟是什麼?為什麼張世明會被突然辭退?對此,記者聯繫到了水電集團武威光伏發電廠廠長潘叢虎,他解釋到:

潘叢虎:當時是因為他年紀比較大,我說這個事說的比較婉轉,實際上是他真的不能滿足我們這裡的情況,他做的質量也不太好。

記者:但據我的了解,他是16年4月份就來廠里了,如果真的是身體或者質量問題的話試用期就應該告訴他啊。

潘叢虎:不是的,這個沒有關係,因為有些問題的集中表現就表現在那個時期。

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年歲大,質量不過關成為張世明被辭退的原因,那麼,以這種理由辭退員工合理嗎?記者聯繫到武威市人力資源和社會保障局勞動關係科楊科長,對此,楊科長表示,如果簽了合同後用人單位單方面辭退員工,要進行一定的經濟補償:

楊科長:不是說你在簽了合同后就必須把合同中的內容履行完,中間也可以,但是用人單位單方面辭退你的話,他得有一定的經濟補償,首先要保障的權益是在工作期間社會保險費要全額給人交呢, 不管是養老還是失業,再一個就是用人單位提出接觸用人合同的,給經濟補償金就可以了,滿一年補償一個月的經濟補償金。

記者:像他的情況要給他補償多長時間的呢?

楊科長:他幹了多長時間就補償多少。

記者:他是去年四月份去的,但是十二月份簽的合同。

楊科長:那是按照四月份開始計算的,那倒沒關係,從用工之日起開始算。

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在採訪中,楊科長告訴記者,像張世明的情況可以來武威市人力資源和社會保障局進行投訴,隨後,記者也將這一情況告訴了張世明,他表示會立即將自己的情況進行投訴。

的確,在就業壓力日益加大的當下,要找到一份自己滿意的工作很不容易,張世明的問題能否得到解決?在這個問題上,還亟需相關部門加強監管,幫助張世明解決他的問題。

▓來源甘肅經濟廣播

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