世界史不是歷史學？呂梁事業單位招考引質疑

近日，山西呂梁事業單位招考受報考者質疑一事引發廣泛關注。6月13日，呂梁市委新聞辦通報核查結果，責成市人社局立即撤回取消兩位考生面試的決定，恢復其面試資格，並作出道歉。

人民網輿情監測室數據顯示，截至6月15日，有關「呂梁 招考」的新聞750篇，微博236條，微信403篇，論壇帖文54篇。由@青年報發起的微博話題#世界史居然不算歷史學#已有120.4萬人次閱讀，679人次參與討論。

輿情發展脈絡

輿情產生：6月9日，《青年報》發表《在呂梁，世界史不是歷史學》的文章，被多家媒體轉載。此文稱，內蒙古民族大學歷史學碩士研究所劉瑞玲參加了呂梁市市直事業單位公開招聘考試，對方以招聘計劃要求是「歷史學」專業，而她畢業證上的專業是「世界史」為由，在複審時取消其面試資格。無獨有偶，考生王慧慧在考試中取得了所報崗位筆試第一名，但在進行資格複審時，人社局稱他們招的是「會計或財務電算化」專業，而王慧慧的專業是「會計電算化」，專業名稱中少了「或財務」三個字，屬於填報虛假報名信息。

劉瑞玲複審被刷后，幾次找到呂梁市人社局溝通，但工作人員始終以「解決不了」為由進行推諉；王慧慧就專業報考問題向呂梁市人社局提出異議后，相關人員卻說「自己做不了主」，已和相關招聘單位溝通過，涉及專業名稱的解釋還是要問省人社廳。

輿情發展：該事件被媒體報道后，引發持續關注。6月10日，呂梁市新聞辦公室官方微信「呂梁發布」發布《呂梁市對市直部分事業單位招聘工作進行核查》一文，稱呂梁市委、市政府高度重視，迅速成立了核查組，對該事介入調查。同時，市政府法制辦也己啟動了行政複議程序。核查結果將通過媒體等形式及時向社會公布。

輿情高潮：6月13日，呂梁市通報對市直部分事業單位招聘工作的核查情況，認為呂梁市人社局對全國高校現行的學科專業掌握不夠，存在對招考學科專業把握不準、機械執行的問題。責成呂梁市人社局立即撤回取消考生劉瑞玲、王慧慧面試的決定，恢復其面試資格，並作出道歉。此外，核查組還責成呂梁市人社局就本次招考中存在的問題深刻反思、認真整改。

輿情持續：6月14日—15日，人民網、環球網、東方網等多家媒體跟蹤報道了該事件，並對其中涉及到的用人單位和人社部門工作業務不精、執行文件機械教條、工作不細緻不認真等問題進行探討。劉瑞玲和王慧慧表示，希望以後的招考能更加公平公正，依法合規。輿情熱度持續。

輿情反饋

機械的處理方式不可取。《湖北日報》評論認為，公招時要求學歷、專業相符很常見，但學歷、專業審核也該秉持起碼的常識。對具體而海量的專業名稱，教育部門有分門別類的類別劃定，比如歷史學大類就包括古代史、專門史、世界史等專業，這也應該作為公招的參照標準。鬧出「世界史不是歷史學」的笑話，因為專業名稱細微的差別就把考生刷下，看起來是銖錙必較的「嚴格」，實際上是僵化教條的作風，是對人才的輕視和傲慢，這樣的「認真」還是少些為好。

「白馬非馬」的鬧劇影響了公招公信力。《南國早報》評論認為，行政事業單位招考中出現的現實版「白馬非馬」，一方面在於公務員、事業單位招考的專業分類和崗位要求不統一，導致招考單位和應聘者很容易出現理解上的偏差，產生矛盾糾紛；另一方面，為避免因資格審查不嚴而承擔責任，招考部門工作人員在審核時往往僵化地對照專業名稱，多一個字少一個字都不行。專業審核中的「白馬非馬」現象，不僅直接侵害了考生權益，不利於公開選拔人才，同時也帶來了「蘿蔔招聘」的質疑，影響公招公考的公信力。

「世界史不是歷史學」折射懶政思維。《光明日報》評論認為，相關工作人員「嚴格按照相關規定執行審核，涉及專業名稱，多一個字少一個字都不允許」，這種工作態度有理有據，且「嚴肅而認真」。但這樣的工作態度卻是建立在常識缺失的基礎之上，暴露出相關人員存在的庸政懶政作風。身在其位，就要謀其政、盡其責、有作為。如果相關部門在得知專業界定的問題后，以法紀為準繩，主動做好相關專業的解釋說明工作，使符合常識條件的考生都有資格報考，那可供選擇的人才基數就會增大，招聘的人才質量也才會更有保障。

網民觀點傾向性

網民觀點傾向性（抽樣：1037條）

對兩位考生的處理缺乏常識，過於教條（34%）

@薛定諤的胖胖次：在篩選應聘者的過程中，招聘人員生搬硬套招聘類別的專業，不問實際情況，欠缺「專業分類」概念。

@不語常失眠：公招時要求學歷、專業很常見，但學歷、專業審核也該具有起碼的常識。如此機械地執行規定，實在是不可取。

公招專業審核應有統一標準（25%）

@大鍋酥肉醬：有關方面應儘快統一規範行政事業單位招考的專業分類和崗位要求，對拿不準的問題應事先與教育部門、高校溝通交流，避免再鬧出「世界史不是歷史學」式的笑話。

@梧桐wu童：在具體審核中，有關人員不能一味地咬文嚼字，應按照統一的標準進行人才選拔，要讓符合專業背景的人都能有公平競爭的機會。

相關工作人員失職（20%）

@一隻耐撕的二喵：既然初審通過了，為什麼到複審才發現這些問題？這也是一種失職，應該追究工作人員的責任。

懷疑此次事件有「蘿蔔招聘」之嫌（12%）

@八品法曹：呂梁市人社局如此認定，暴露的恐怕不僅是無知，背後有無內定人選等其他因素，有必要調查清楚，給考生以及社會一個交待。

輿情點評

呂梁招考事件高頻詞

自6月9日該事件被媒體報道以來，輿情熱度不斷攀升。網民對「人社局的處置是否合理」「背後是否有招聘潛規則」等話題的討論熱度很高。而媒體的報道則聚焦於「公招制度的整改」「人社局有懶政嫌疑」等方向。抽取807條評論，利用人民網輿情監測室觀點分析軟體進行微觀透視，發現此次事件中，「專業」「單位」「事業」排在高頻詞的前三位，「恢復」「可能」「維護正義」則為正面高頻詞前三位。由此可見，網民對於公招系統的關注度很高，並對公招改革寄予了一定期望。

事件發生初期，呂梁市人社局的推諉表述引發公眾不滿，不僅拉低了人們對一些公務員理解和執行政策水平的認知，也損害了市人社局的公信力。所幸，該事件被媒體報道后的第二天（6月10日），呂梁市委、市政府果斷表明態度，立即介入進行核查，並於6月13日公布核查結果，通過呂梁市新聞辦公室官方微信、微博對事情的進展進行通報說明，對相關責任單位進行問責並責令其整改。迅速、準確地回應公眾關切，切實解決了可能存在的問題，不僅平息了公眾的質疑，而且還展現出了負責任、有擔當的良好形象，提升了官方的公信力。

縱觀此次事件，呂梁市人社局機械地執行規定，缺乏專業審核的起碼常識，被質疑后，對考生的回復避重就輕。招致更大質疑的，還是隱藏在事件後面的懶政庸政的工作作風。因此，在後續處理中，呂梁市人社局首先應當強化以人為本的工作作風，嚴格按照國家、省有關政策規定，公平公正、依法合規組織好招考工作，並加強業務學習，深入了解高校現行的專業設置情況，準確把握招考工作中的各項政策，確保此類事件不再發生。

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