徽資訊丨十一完整放假表出爐！加上這個，可以休20多天！

9月份剛剛開始，你需要知道！

2017年，

我們還需要上班79天，

平均每天工作8小時，

總共632小時，合計26天，

也就是說，

再工作26天就到新年了！！！

距離「十一」放假的日子越來越近了，

超級開心，有木有？

你的搶票姿勢準備好了么？

今年國慶、中秋假期重合，

形成了一個長達8天的超長假期。

要出門的你，搶票技能一定要get√！

1.開售45分鐘后搶「漏票」。車票開售45分鐘后，可能會有一批未完成付款的票退回，這是搶票的好時機。

2.整點、半點搶「放票」。除首次放票外，有時鐵路部門也會在開售車票后其他時段分批放票；一般在每天的整點、半點都會有車票放出。

3.早晚第一時間刷「余票」。晚上是零星退票返回系統比較多的時間，旅客最好在早上6時系統開通前，提前查詢好余票，想辦法在第一時間進入系統搶到所需車票。

4.開車前15天搶「退票」。開車前15天以上退票不收取手續費，趁這個時間在退票高潮中搶到車票。

5.開車前一天搶「解限票」。一般情況下，車站會預留少量車票在開車前一天的11:30至13:00、18:00至19:00放出；區段限售的車票，在開車前24小時解除限制，剩餘車票放出。

十一期間，小客車高速免費！

想要開車出門的親

這下能玩爽了！

小編還要告訴你們，

關於節假日加班以及休年假

應該注意的問題！

不要太感謝我！

雙節重疊，加班費加倍？

按照法律規定，

節假日加班可以拿三倍工資，

按照情況不同，

領取到的報酬也不一樣。

根據《中華人民共和國勞動法》

第44條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，（150%*日工資報酬）；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，（200％×日工資報酬）。

第51條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。（100％帶薪）。

這次雙節重疊，許多人要問了，

會不會加班費

也能在三倍工資的基礎上加倍呀！

事實上，

加班費和調休並不會因為節日重疊而變多！

1.按照國家規定，10月1日至10月3日為國慶節，按300%算加班工資。

2.10月4日是中秋節，按300%算加班工資。

3.10月5日、10月6日是調休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。

4.10月7日、10月8日是周六、周日，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。

5.休息日加班后，安排補休或者支付加班工資，決定權在企業，職工沒有選擇權。

只要膽子大，

十一還可以休20多天假！

沒錯，

就是8天+您的「年假君」

帶薪年假這樣休……

據國務院《職工帶薪休假條例》規定：

1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.已滿20年的，年休假15天。

年假隨著職工累計的工作時間而定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，按照相關法律、法規或國務院規定，視同工作期間應當計為累計工作時間。國家法定休假日、休息日是不計入年休假的。並且，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

這5種情況是無法享受年假的！

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年假如何折算？

與用人單位接觸或者終止勞動合同，並且本年度未休滿年假的，可按照折算方法：

（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數

計算出應休和未休年休假天數，用人單位應支付未休年休假工資報酬。但折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工資報酬。

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