互相競爭的同事，有可能成為真正的朋友嗎？

現在，很多人把同事當作朋友。但是朋友是情投意合的人彼此在一起認識之後，深入交流產生的關係，建立在感情基礎之上的；同事是因為某種工作需要而結識，共同完成一項工作或者在為同一目標而並肩作戰的人。他們基礎不一樣，所以決定他們不能轉換。

我們往往為了朋友兩肋插刀，在朋友之間我們往往是無話不談，對朋友受到委屈時往往有鮮明的立場，那就是站在朋友的角度去為朋友付出，對於朋友的感情往往沒有原則，憑感情用事。但如果把同事當做朋友，當同事有事或者在工作上出問題時，那我們到底該幫朋友還是維護公司的利益？這時候，我們的角色定位容易出現問題，不但幫不了同事，還容易讓我們也出現問題。

同事之間很容易在遇事的時候認為自己是對的，或者總要分出對錯是非。這個時候就容易鬧矛盾，這樣還怎麼能作為朋友，朋友是互相之間沒有什麼專業上的爭執，完全生活或感情上的交流，所以註定同事不能做朋友。而且天下沒有不散的宴席，也沒有一輩子只做一樣的工作。因為工作我們和同事結為了同盟，也因為工作的變換而分開了。工作上的原因會拆散我們與同事之間原本建立起來的友誼，但友誼註定跟隨工作的變動而消逝。

在職場中，雖然剛開始我們和同事是平級關係，但也是最直接的競爭對手，我們都在想辦法的奮力向上，同事也許在不久以後會成為我們的上司，吩咐我們做這做那，這個肯定是我們不能忍受的，所以和一個競爭對手做朋友你覺得可能嗎？

所以，要清醒的認識到，在工作中的同事有可能成為真正的朋友，但是這種機會少之又少，幾乎沒有。有時候我們所認為的友情有可能在現實利益面前不堪一擊，甚至成為別人攻擊我們的武器。因此，朋友和同事之間的關係我們要分清楚，我們不能把同事當作朋友，尤其不能把一部分同事當作朋友。