女性也能出任CEO娶回高富帥|百度CFO李昕晢

女性也能出任CEO娶回高富帥|百度CFO李昕晢

當代女性擁有更多選擇

日前百度CFO李昕晢受邀出席女性領導力論壇時表示，當代女性擁有更多選擇。 李昕晢以「papi醬為例，表示「在新經濟時代，尤其是互聯網和移動互聯網的快速發展，女性選擇實現自我價值的路徑已經越來越多元化。」

優秀企業一定有優秀的女性管理者

李昕晢說，百度員工的平均年齡26歲，差不多一半是女生。如果男生的夢想能夠是「當上CEO，迎娶白富美」，那麼女孩同樣可以 「出任CEO，娶回高富帥」。

李昕晢認為，「優秀企業一定有優秀的女性管理者。」在李昕晢看來，女性領導有不同於男性的獨特視野、賦予企業溫度和正能量的能力，特別是隨著O2O、電商等新經濟形態的發展，女性消費力已不容忽視，任何企業都不能僅從男性視角做決策。

女性的事業和家庭可以實現融合

作為百度首席財務官、首位進入S&P 500強公司董事會的女性，李昕晢還是兩個孩子的母親。當提及職業女性如何平衡工作和生活時，李昕晢表示，「工作和生活的平衡，歸根到底是一種態度」，只要熱愛，兩種是可以融合的。

以下為李昕晢2016年(首屆)女性領導力論壇演講實錄：

各位下午好！

非常高興能來到洛陽，與大家一起聊聊新經濟時代下女性的領導力與創新力。我先和大家分享一個年輕女孩的故事。

過去半年多，網上有個女孩經常錄製自己表演的短視頻，「吐槽」調侃女生八卦、戀愛法則，甚至「轟炸」性別歧視……在視頻里，她把自己定位成一個大齡女青年的形象，口頭禪很有趣、也有點自戀，她說——「我是一個集美貌與才華於一身的女子」。說到這裡，我想大家已經猜到我說的女孩是誰，就是最近刷爆大家朋友圈的「papi醬」，一名中戲在讀的導演系女生，目前她已經是擁有千萬冬粉的超級「網紅」，最近還獲得了一筆不小的投資，知名度和身價也已經遠遠超過了不少明星。

「papi醬」的故事，讓我們看到，在新經濟時代，尤其是互聯網和移動互聯網的快速發展，女性選擇實現自我價值的路徑已經越來越多元化。 這是我想講的第一點。

過去相當長一段時間，特別是第一、第二產業絕對主導的時代，事業成功的女性在職業的發展中，甚至要比男人更「男人」，才會得到和男人差不多的發展機會。因此女性領導者大多給人留下「鐵娘子」、「女強人」的印象，

在今天，隨著技術和服務產業的發展，創新、時尚、輕快的工作氛圍和理念已經漸漸深入人心。百度員工的平均年齡26歲，差不多一半是女生。這些女性員工不論處在人生的哪個階段、在生活中扮演著何種角色，都可以有很好的事業發展。除了可以更自由地在職場中施展才能之外，也可以利用互聯網所帶來的新鮮、多樣的模式和平台，開拓廣闊的發展空間。

我的一位80后女性同事，是個產品經理。她做了全職媽媽之後，經常在網上給孩子「海淘」奶粉、紙尿布等嬰兒用品。隨著她對母嬰用品這個市場越來越熟悉，她就萌生了做電商的念頭。她認真分析了母嬰市場的前景、研究了母嬰品牌的情況，也把這些想法和她的老公、身邊的朋友說了，大家也都很支持。如今，她的這家母嬰電商公司也已經估值數十億元了。

優秀的女性，成功的路徑不唯一。新時代、新渠道、新方法、新模式， 選擇就在眼前。自信，開放，敢於冒險。如果男生的夢想能夠是「當上CEO，迎娶白富美」，那麼女孩為什麼不能有同樣的追求？也可以 「出任CEO，娶回高富帥」。

我和大家再分享我想說的第二點： 優秀的企業，一定有優秀的女性管理者。這樣的企業是寬闊、和諧、完整、穩健的。

我們的社會有「婦女能頂半邊天「的傳統。 有些領域，甚至」陰盛陽衰「。 女性在經濟和社會生活中，起了不可或缺的作用，但是，高階領導者中，女性佔比並不高。一般認知是男性似乎更適合擔當領導者。 他們沒有家庭瑣事的拖累，全心投入工作。而且剛毅的天性，能夠帶來果斷的決策。 今天，在這多元化的時代，我們都知道，沒有人知道所有的事情。女性領導，[同樣有全心投入的奉獻精神，同樣有領導者不可或缺的原則性、紀律性和決斷力上. 更重要的是] 有不同於男性領導的獨特視野，有堅韌強大精神，有賦予企業溫度和正能量的能力。缺少女性領導者的視野、判斷、能力，是企業的損失。

在百度你就會經常看到這樣的畫面：兩個直男往往會因為一行代碼、或者產品方向問題爭得面紅耳赤，鬧到不對話。可如果這個團隊有女性RD或者PM，她們善於換位思考，善於溝通，沒有ego，而且務實，往往大家都能很快地找到共識，達成一致意見，讓產品項目高效地上線或者執行。

今天O2O、電商、分享經濟里，女性是不容被忽視的巨大消費力量，任何一家用戶導向的企業都不會僅從男性的視角決策；百度的文化是「簡單可依賴」，在這裡，你能看到40歲的大叔，向剛畢業的年輕人討教問題。有次我們一個男性高管和我說，他和部門一群90后同學一起開會，小同學們的聊天語言，把他弄得一頭霧水。她們一會兒說「累覺不愛」、一會兒說「233333」，最後等他走的時候，他聽到有人輕輕地說了句「老走嗨」(老闆走了嗨起來)。大叔是要向這些年輕同學學習新語言新趨勢的。年齡帶來知識的斷層，性別同樣帶來角度的不同。還是那句話， 沒有人知道所有的事情。 女性領導者重要，有了她們獨特的視野和能力，決策才紮實， 工作能愉快，企業才豐滿。

經常有人會問，職業女性，如何平衡工作和生活。 我想講的第三點是 家庭和事業，不一定對立，可以是融合統一的。

我年輕的時候，經常會因為一個周末的電話會議，緊張一整天。周末沒心思輕鬆過。 打電話的時候，生怕孩子在邊上出聲，讓老闆覺得不靠譜。似乎做個職業女性，就該是個沒家沒生活的人，永遠緊繃著。今天看來，這些是自己給自己施加的無形壓力。

我們現在的工作只會比以前節奏更快，對我們要求更高，晚上經常要在家收發郵件、處理工作，深更半夜還在打電話。但現在，不像年輕時那麼緊張了。有一次帶孩子去滑雪，中途找有信號的地方開了一個電話的董事會議。一天下來，發現自己挺滿足。 一方面，沒有耽誤工作， 該辦的事辦了。 一方面，陪伴了孩子。 換以前，因為這個電話，估計就不會出門了。所以，想想當你把工作和生活融合起來的時候，工作是生活的一部分。 工作並不影響生活。

工作和生活的平衡，歸根到底，一種態度。熱愛自己的工作，熱愛生活，生活中工作，工作里生活，兩者可以不對立，可以是融合統一的。

能夠將工作與活融合起來的女性有著共同的能力： 那就是做每件事情時都保持高度專註，高效地解決。該做事時，全力以赴、全神貫注；該生活時，選擇高質量的利用時間，培育、呵護親情。

最後，我想說這是一個女性發揮領導力與創新力的最好時代，我們要珍惜這個時代所帶給我們的全新機遇。我相信，女性的領導力和創新力會被重新定義，女性在商界或政界領導層會擁有更強有力的話語權，為多元化的新經濟時代創造更多的可能性。我希望和在座的各位一起，為更加平等、開放、多元的明天努力！

謝謝大家。

文章來源自網路。