HR，你要學會打太極

文 / 水心
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在之前的文章中，我曾經提到求職者在找工作時常用的一些煙霧彈的話題，隨後就有不少冬粉以及圈內同行問我；作為對等關係，我們HR是不是也可以給求職者釋放一些煙霧彈呢？

答案是肯定的，不過相對於求職者而言，我們釋放的煙霧彈更多的是一些來回周旋的迂迴之術，把求職者在電話里或者面試時問到的一些尖端、現實、公司不佔優勢的問題，用一種模糊、善意的方式一筆帶過。

因此，我更願意把HR常用的煙霧彈，叫做：打太極！

那麼，在實際的預約面試、或者安排入職的時候，我們HR可以怎麼打太極呢？

一、目前是單休，作息時間後期會調整

解析：招聘難，已是不爭的事實，一個求職者接到幾家公司的面試邀請、錄用OFFER 早已不是什麼新鮮事，那麼當公司實力、產品、模式、薪酬基本雷同的情況下，作息時間就顯得尤為重要。考慮家庭、經歷單休的痛苦后，追求雙休也可以理解，畢竟拿著同樣的薪資，誰都想多休息。然而現實是很骨感的，由於種種的原因，現在單休的公司依然很多，所以最好不要直接告訴求職者我們單休，甚至擺出一副盛氣凌人的樣子；我們就是這樣，你愛來不來！

而且，據我的經驗來看，一般在入職之後，他們整天忙的焦頭爛額，哪裡還會有時間顧及作息時間呢？

參考話術：你的心情我可以理解，我們都想多點時間陪伴自己的家人，做自己想做的事情，由於公司的特殊原因，項目還在前期，所以，等到項目穩定之後，我們也會調整作息時間，而且已經上報高層！公司薪酬、福利在業內也是前幾名的，當我們的薪水足夠高的時候，就不會在乎那一天的時間，更何況，我相信你也是來掙錢的，對嗎？

二、公積金我們隨後都會提供

解析：在房價不斷飆升的今天，公積金的作用、優勢不言而喻，一般求職者在電話里或者入職的時候都會詢問：公司有沒有五險一金？繳納社保與否也是判斷公司是否有實力、是否靠譜的一個重要標誌。

另一個現實的情況是；考慮自己的工資較低，以及越來越大的養老保險缺口，越來越多的員工已經開始放棄繳納社保，所以完全可以拿這些做文章。

參考話術：關注社保，說明你很關心公司的實際發展情況，現在的社保資金缺口有多大，你也是很清楚的，所以公司的很多員工都已經放棄繳納社保了。但是，咱們公司是正規公司，都會給員工繳納社會保險，而且公積金我們隨後都會提供，到時候你可以結合自己的實際情況選擇繳納與否。

三、試用期1-3個月，視實際情況而定

解析：試用期是為了求職者和公司之間的彼此磨合，一般情況下企業的試用期都是三個月，但是我不建議你直接說個準確的數字，因為計劃真的趕不上變化！或許員工表現足夠優秀一個月就轉正了，或許能力不足，延長試用期，都有可能！

你需要給求職者傳達一種信念：你很優秀，試用期不會很久!

參考話術：在咱們公司，你不需要論資排輩，完全看你個人的能力發展，所以我們的試用期都是1—3個月，很多員工在第一個月就轉正了，我相信你也可以！

其實，在實際的招聘工作中，我們越到的問題還會有很多，比如說：你們公司有什麼特殊的節假日嗎？優秀員工有什麼特殊的獎勵嗎？等等，大概的話術、指導思想都可以參考上面列舉的三個問題！

很多時候，事情、人都是對等的，所以馬雲爸爸才會說：這是個最壞的年代，也是個最好的年代！

站在招聘的角度分析，我認為；這是個最難招聘的年代，也是個最容易招聘的年代！

任何時候，都要真誠待人，尤其是招聘的時候；但是也要學會基本的套路，因為人是最複雜的感情動物！

願你把太極練的出神入化；一眼識破求職者的煙霧彈，願你的招聘越做越好！