福建醫科大學：種好「梧桐樹」 引來「金鳳凰」

高校發展重在人才，引進人才是高校建設高水平師資隊伍、形成合理知識梯隊結構、促進人才隊伍良性流動和動態發展的重要途徑。

前進中的福建醫科大學同樣對於高層次人才求賢若渴，這些年，校方不斷想方設法種好「梧桐樹」，來引進「金鳳凰」。

前不久，美國沃倫·阿爾珀特基金會官網宣布，將2017年沃倫·阿爾珀特獎授予美國耶魯大學癌症中心免疫學部主任陳列平教授等5位在腫瘤免疫領域進行開創性工作的研究者。

陳列平教授成為繼遺傳學家簡悅威、藥學家屠呦呦之後，第3位獲得該獎的華人科學家。陳列平是地地道道的福州人，1982年畢業於福建醫科大學。他獲獎的喜訊傳到母校，福建醫科大學沸騰了。

（陳列平：醫學博士，1982年畢業於福建醫科大學醫療系，現任福建醫科大學教授，中科院客座研究員，科學院「海外百人計劃」獲得者。2016年榮獲美國免疫家學會史坦曼大獎，成為首位獲此殊榮的華裔科學家。）

2013年，作為國家「千人計劃」和福建省「百人計劃」創新人才，陳列平被引進到他的母校——福建醫科大學，著手組建福建醫科大學免疫治療研究所，並親自擔任所長。其團隊核心成員2人也入選福建省「百人計劃」，1人入選閩江學者計劃人選，4人聘為學校特聘教授。

在此之前，陳列平一直是中山醫科大學簽約的高層次人才。2013年6月，學校黨委研究決定爭取引進陳列平教授，校黨政一把手親自出面，邀請陳列平教授回到母校工作，共謀學校發展大業。

為了說動陳列平教授，福建醫大不僅提供了優渥的待遇，還專門搭建研究平台，成立免疫治療研究所，聘請陳列平教授為研究所所長，提供面積逾1500平方米場地，投入資金約1.2億元。通過多次斡旋，陳列平被母校的誠摯的情誼所感化，答應了回母校開展科研的邀請。

陳列平教授及其團隊的到來，除了為研究所帶來強大的科研能力，還將最先進的科研理念，帶到福建醫科大學。在注重科學研究的同時，他也非常注重將研究成果進行轉化，而這種理念，是之前國內研究者比較欠缺的。

目前，研究所研發的細胞治療抗體藥物已經和製藥公司進行對接，有望改變國內腫瘤免疫治療抗體類藥物長期依靠進口的現狀。

類似陳列平教授這樣高精尖人才的引進，不僅給福建醫大帶來了高水平的團隊，以及高級別的科研項目和成果，也對師資隊伍建設、科研業績提升起到很好的促進作用。

為此，幾年前，福建醫科大學就一直將人才強校作為發展戰略來實施。通過積極引進各類人才，增加人才隊伍總量，改善人才隊伍結構，提升人才隊伍素質，為學校新一輪發展提供有力的人才保障。

2016年，學校加強了對於人才引進的重視，出台了更多新舉措。例如將人才按層次類別分為6類，並設置了支持人才引進的配套項目，特別是針對比較缺乏的高精尖人才，學校相較往年提高了不同級別人才的安家補助、生活補助，政府獎勵等待遇，以及服務配套政策，如安家落戶、子女入學、配偶工作，以及職稱評定等。

新舉措出台沒多久，今年醫大人才引進的成果就愈加顯著。其中新引進第三層次4人，第四層次人才4人，第六層次人才20人。

7月5日，學生已經陸續放假，偌大的校園顯得有些安靜。但醫大行政辦公樓的一間會議室里，卻滿滿當當坐滿了人。

他們中有校分管領導、宣傳部、人事處、工會、武裝保衛處等機關部門負責人，也有個學院（部）、各中心、研究院（所）主要負責人，以及各附屬醫院分管領導。當天，這些人圍繞高層次人才引進工作，開展了人才隊伍建設的第一次會商會議，而今後，這樣的會商會議還將成為常態。

事實上，人才引進是一項非常繁瑣的工作。從人才的簡歷投遞到最後的入用，期間要經歷考察面試、資質測評審核，以及引進后的戶口遷移、子女入學、家屬安置等等，需要經常與第三方進行溝通協調。然而先前一些部門對於人才引進的工作職責不太明確，各自獨立運作，缺少了一些環節的銜接，導致人才引進的過程耗時較長。

（盧坤平：教育部長江學者，1984年畢業於福建醫科大學醫療系，現任美國哈佛大學醫學院醫學系終身教授(Tenured Full Professor)、協和醫科大學客座教授、福建醫科大學教授。）

如今有了會商制度這一平台，各職能部門一起坐下來商談，大家對於人才隊伍的建設有了重新的認識，對於各自崗位的分工也更加明晰。同時，有了學校領導到場，大家協商形成的決策、意見也都能及時地得到反饋。

「例如如何將人才引入后的服務流程做得更細緻到位，特別是讓國外學者初到異國他鄉能感受到溫暖，第一次會商會議上，校領導就根據大家提出的建議，做出了在每個學院配備一個服務專員的決定。」學校人事處一位負責人說，「人才引進雖然是學校上層的事，但真正人才引進后的使用是底下各學院的事，提前讓各學院負責人參與人才隊伍建設，可以讓學院對要引進人才的技術特長、優勢有更好的了解，對於今後人才使用也能形成更好的思路。更重要的是，人才引進后怎麼融入、整合到現有團隊，都有很大幫助。」

早些年，招聘引進人才主要是校領導和學校職能部門的事。如今，為了拓寬挖掘人才的渠道，校方還發動校友，以及各學院教授、負責人等各種資源，利用他們同學間的關係或者比較多地參與高層次學術會議、交流、講課的機會，讓他們不失時機地向學校引薦人才，讓更多人主動參與人才隊伍的建設。

除了人才隊伍的不斷外延，接下來，學校將加強校內人才隊伍的建設。這位負責人表示，校方還將對校內教師員工進行一個摸底，只要他們的科研業績水平能達到相應層次，同樣可以享受這一級別的人才待遇。「這樣外面引來了，裡面也帶動了，形成一個良好的人才隊伍建設氛圍，才會更全面、更有力度。」

目前，學校引進的國家「千人計劃」人才2人，省級「百人計劃」6人，享受國家級政府特殊津貼人才114人，福建醫大正朝著創建雙一流高水平大學的目標不斷前行。

END

福建衛生報記者：林穎

通訊員：張橋

編輯：簡

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