面對資深HR，職場小萌萌如何化解尷尬？

面試官：你玩過什麼遊戲？

某萌新：LOL。

面試官：玩到幾級？

某萌新：60多級。（baby，總共才30級啊）

-此文獻給那些沒有面試經驗的童鞋們-

聽說某萌新在面試時被面試官「下套」

（被「下套」還以為自己答得很6）

聽說某萌新被面試官「懟」的啞口無言

（被「懟」到無話可說怪我嘍）

聽說某萌新面試時既遲到又忘帶簡歷

（這種事你都幹得出來）

這……

小姐姐表示我有那麼一秒心疼你們

像小姐姐這麼美麗又可愛又善良的人

實在不忍心你們繼續遭遇這樣的尷尬事

所以美麗可愛善良的小姐姐打算給你們上堂課

（敲黑板，可以開始記筆記了）

課程名字叫做

《職場萌新如何「過招」資深HR》

了解面試前的五大尷尬情境

你才可以優雅地參加面試

（1）面試遊戲、IT行業的崗位需要穿正裝嗎？

尷尬程度：★★

遊戲行業，IT行業不是特別建議穿正裝。想象一下面試官穿得很「屌絲」，你穿得很正經，這可能會很尷尬。女生打扮美一點，男生乾淨大方即可。

（2）沒收到面試安排或對其不是很清晰咋辦？

尷尬程度：★★

面試通知一般會通過電話、簡訊、郵件的形式通知，所以你也可以通過相同的方式進行諮詢。如果你一直不問，快去面試時又聯繫不上HR，就非常尷尬了。

（3）面試要遲到了咋辦？

尷尬程度：★★★★★

校招面試一般都安排的比較緊湊，你遲到了會影響面試官的一個面試進程，也會影響別人對你的靠譜程度產生懷疑。

那麼問題來了，面試已經要遲到了怎麼辦？你可以在面試時間前5-10分鐘，想辦法告訴HR你可能不能準時到，大概還有多久才能到，最好用簡訊或者微信的形式告知，因為這個時候HR可能忙於面試，沒法接電話。

切記！切記！切記！千萬不要非常尷尬的問：我遲到了會不會影響面試結果？

HR聽到這樣的問題，內心是崩潰的：HR說會，你肯定要不停的道歉，如果沒過面試你會覺得時是因為遲到，但其實沒過面試的原因一般不在於遲到這種非專業因素；如果HR說不會影響，那你可能就會告訴你周邊的學生，遲到不會影響面試結果。這種問題你讓HR怎麼回答。

（4）安排的時間有事不能來，但真的想面試。

尷尬程度：★★★★★

大家可能覺得這是最尷尬的情境了，但其實這是最好解決的。很多大家覺得尷尬的事情，其實都是可以用一個套路解決，那就是保持溝通。表示自己願意麵試、說明你不能參與此次面試的理由、希望換個時間或者視頻，一般公司都會協調安排的。再比如忘記帶簡歷這種事情也可以提前和HR溝通，HR可以自行列印或者是看電子版，如果為了列印而遲到，就很尷尬了。

（5）面試到的非常早或者面試拖延了咋辦？

尷尬程度：★★

早到總比遲到好。一般不建議一到面試地點就聯繫HR說自己到了，要怎麼進去之類的問題，因為面試官可能在面試前會比較忙。一般來說，提前5分鐘左右簡訊聯繫HR說，「我是誰，我到了」這樣的方式比較禮貌穩妥。

有時候面試會有推遲或者等待。如果你面試時間到了，但還沒輪到你。HR或者其他工作人員讓你稍等一下，那就乖乖等著吧。但如果沒人聯繫你，你等了很久還沒輪到你，這就有問題了。要麼HR聯繫不上你，要麼你找錯了地方。一般來說 ，如果等待時間超出5-10分鐘了，還沒人聯繫你的話可以主動去問下工作人員。

正視面試過程中的5大尷尬問題

你才可以優雅地「懟」面試官

（1）自我介紹

尷尬程度：★★★

自我介紹的作用，一方面是讓面試官快速了解你，另一方面也想通過自我介紹了解一下在簡歷和作品以外的其他信息，如求學經歷、社會實踐、興趣愛好等。

講兩個比較尷尬的自我介紹：有遇到過名字就能解釋半天的同學，「張小明，張就是弓長張，大小的小，明亮的明，我爸媽給我取這個名字，希望我生活中遇到困難都想到光明的一面」也有自我介紹只說兩句的同學，「我叫XXX，來自XXX大學」，沒了，冷場。

自我介紹不宜太長也不宜太短，一般包括你的姓名、學校專業、有哪些技能，有哪些崗位相關的實習經歷、自己為什麼想來這家公司，就差不多了。

（2）為什麼要投這個崗位

尷尬程度：★★

無論你是海投的，還是你很專一地只投了這一個崗位，面對這個問題時都比較尷尬，因為大部分人可能沒想過。如果你是海投，說明你沒什麼目標和方向；如果同學都投你就投，也說明你還處於一個懵逼狀態；如果你為這個崗位做了很多準備，比如實習、練習，就是要做這個崗位這是最佳的狀態。這個問題沒有標準答案，但是可以提供思路：回答問題時可以根據方向性，計劃性，目標性三大特性回答。

（3）對未來的工作有什麼樣的期望

尷尬程度：★★

這是一個很寬泛的問題，一般人聽到可能會懵逼。你可以問面試官，具體是指哪方面的期望？專業、培訓、工作內容、同事、環境氛圍、工資，都是期望。可以主要談談你感興趣或者覺得比較好說的方面。

（4）你的優點和缺點是什麼

尷尬程度：★★★★★

這種問題其實比較難回答，一般面試官問這個問題想看看你的自我評價。被問到這種問題時，會出現兩類同學，一類是懵逼型的，不知道如何回答這問題；另一類是提前準備過，可以簡單說一下自己的優缺點的。建議大家做第二種，可能你說的優勢劣勢是什麼並不重要，至少你反應快。要知道能快速化解尷尬也是一種能力。

（5）你有女/男朋友嗎？你爸媽做什麼的？你是哪裡人？你有兄弟姐妹嗎？

尷尬程度：★★★

這種比較隱私的問題，在國外會被認為侵犯隱私，但是國內還是有許多面試官喜歡問的，大家可以當做是拉家常，實話實說即可。

了解面試官最不想看到的尷尬情況

你才可以優雅地避免撞上這些槍口

（1）壓力面試，同學憋不出話。比如面試官可能會抓住一個點，你說本來打算考研，後來沒有考上，決定找工作。為什麼沒有考上，是你準備不充分嗎？那你沒有考上才找工作，我是不是可以理解為你沒有做好出來工作的準備？如果想讀研，為什麼不考慮明年在考研？我是不是可以理解為，你是一個會隨便改變自己計劃的人？

（2）談奮鬥史越談越傷心，哭了出來。

（3）問同學有沒有投其他公司，對其他公司怎麼看的時候，同學會含糊其詞。比如面A公司時，面試官會問你有沒有投另外的B公司……有同學會直接說B不好的，其實公司都有優勢劣勢。面試官可以聯想，如果他面試B公司可能也會說A公司不好。被其實問到這種問題時，客觀評價每一家公司就行了。

獲悉面試官喜歡怎樣的人

你才能優雅地成為面試官喜歡的人

（1）能到面試環節說明什麼？

你的簡歷、背景、測試、筆試，都是達到要求的了。

（2）那麼面試考察的是什麼？

你作為三次元真人的性格、溝通、想法等等是不是符合這個崗位，或者說三觀是不是符合公司想要的人才。大部分崗位都是需要有一定的團隊協作能力和溝通能力的，這些就可以在面試的過程中體現出來。

（3）那應該編一個好的人設給自己嗎？

不建議，實話實說即可，特別是HR在招聘實習生和應屆生時，會考慮潛力和後續培養。即使你沒有實習經驗，但是HR可以從你的其他經歷可以看出你的努力認真或者是否有潛力。但是如果說假話或者編纂人設的話，會很容易露餡的。