企業退休金為何比機關事業單位低3倍，3個原因

如今許多企業的發展舉步維艱，而企業的生存不僅對國家的稅收，地方的財政有很大影響，也關係著員工的就業問題和基本的生活需求。所以說，企業能否生存和健康地發展，是經濟問題，也是不容小視的社會問題。

如何給實體經濟和製造業創造一個相對寬鬆的生存環境，對實現經濟軟著陸，維護社會秩序的穩定，都具有重大的意義，也是各級政府部門迫在眉睫的任務。

【一、企業養老保險費率高】

人民銀行金融研究所所長姚余棟曾經建議，將企業養老保險費率從20%降到10%，同時劃撥資產彌補降費造成的基金缺口。從社保繳費方面，幫助企業跨過這個坎，不失為一個建設性的提議。

然而此言一出， 隨即有人指出在目前養老金支出已面臨巨大壓力的情況下，降一個點都非常困難，姚余棟的提議有「腦洞大開」之嫌。

【二、按照最低的繳費檔次繳納社保】

對於電力石油等資源類的企業來說，它們的養老保險繳費壓力並不成問題，而對更多舉步維艱的中小微民營企業來說，大部分都在按最低的繳費檔次，即社平工資的60%繳費。導致他們和國有資源類的企業，在將來的退休金待遇方面拉開了距離。

【三、社會資源分配不均】

其實，相關管理部門本來就應該在社會資源平均分配，縮小社會各階層收入差距方面有所作為。

如果不能切實為運行困難的企業減負，導致企業無力維持，發生大面積斷保，不僅損害了職工的權益，專家們聲稱即將入不敷出的社保基金缺口，不是也會越來越大嗎?

可行的辦法是：相關部門應該對企業養老保險繳費制定個最低標準，即統一規定為社平工資的100%一檔繳費，對原先只能按社平工資的60%這一最低檔繳費的，通過給企業減稅來實現，最低限度地保障職工在退休后的差距不致太大，在此前提下再把企業養老保險費率降到10%，由中央財政進行補貼，幫企業度過難關。

有人說，這樣做無疑會增加國家財政的負擔。說這話的人是有意在迴避一個事實，就是還有一個不繳養老金，卻能享受遠遠高於普通工人退休待遇的龐大群體。這個群體就是機關事業單位，他們的退休金是企業的3倍。

這個群體的受教育程度和社會地位也都高於或優於普通工人階層，按理說他們也應該承擔更多的社會責任。財政能為他們兜底，為什麼就不能為直接創造財富的普通工人的養老，提供更多公平的保障呢?