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月薪2000也要拿出10000的職業范兒

前幾年,《蝸居》挺火,很多關注的是其中工薪階層買房子的話題,卻很少有人會去問,作為名牌大學畢業生,女主角海萍工作了七八年、年過30了,在平均工資水平高居的大上海,還在加班加點、顫顫巍巍地掙那朝不保夕的3500塊月薪,最後連個好房子都租不起。把自己置於這樣的尷尬境地,除了房價飛漲的因素,她自己的從業態度難道不是造成這一切的罪魁禍首?

在公司招聘的時候,我們看到過很多類似海萍這樣眼高手低,對自己的職業沒有明確目標和規劃的人。甚至在各公司,我們也經常能遇到海萍這樣不珍惜工作機會、消極混日子的人。他們一邊不甘於低廉的報酬,一邊又不願意承擔更艱巨的任務和責任,另一方面還會不由自住地和同學、同齡人攀比薪酬、升職、車子和房子。既不安居也不樂業,整個人顯得浮躁,難以被老闆委以重任,從而封死了自己上升的空間。

也有不少職場新人甚至抱著海萍的妹妹海藻一樣的理想走入職場,幻想著「每月一萬,包吃包住,上班兩天,休息28天,年底雙薪」,然後拿著2000塊的月薪在辦公室里上QQ、泡開心網,憤恨地想著:「老闆開的那輛奧迪,就是自己被壓榨的剩餘價值堆積出來的。而且根據他日益精準和高超的壓榨技巧,他很快就要升級換寶馬了。」

光看見老闆風光,沒看見過老闆挨打,其實多少坐上老闆位置的人,當年也是從2000塊錢掙起的,在無數次的壓榨中耐住了考驗,才能獲得壓榨別人的權力。

拿著2000塊,只干800塊錢的活,心中還惦記著月薪1萬,要想實現這樣的職業目標,只能學海藻去做小三。在現實職場里,這種人其實經常會連2000塊的工作都保不住,更別提能得到更好的機會了。

我經常聽到這樣的人抱怨說:「才給2000塊,不值得我拿出5000塊的才幹去表現,等你給我5000塊的時候,我自然會上心。」 可是2000塊的活你都干不好,又憑什麼讓人相信你有對得起5000塊的實力呢?所謂人在做,天在看,你在2000塊崗位上的努力總會被欣賞你的老闆看在眼裡,只要人家有適合你的崗位空缺出來,都會首先來邀請你轉崗。

能不能儘快掙到1萬,不在於資歷熬到就水到渠成,而在於你在掙2000的時候,有沒有表現出值1萬的職業風範?因為等你靠磨洋工熬到目標的時候,掙到手的1萬可能已經不值當初的1萬。

曾經認識兩個IT工程師,同時進的公司,一個人覺得該公司給的待遇一般,才6000多,不值得他加班加點地賣命,於是每天上班準點來,下班準點走,凡是公司內部的IT維護需求他就打官腔走流程,讓人家網上先填表申報,系統認可後轉到他這裡再去給人家修護,不管人家的問題是不是緊急、會不會影響到公司業務,反正他就是公事公辦,誰也找不出他毛病卻也沒人說他好,於是他一口氣做了十年的IT工程師,期間換過幾間公司,薪酬雖然通貨膨脹也過了萬,卻稱不上實質性的飛躍,因為他的職務到現在還只是IT工程師,工作職能多少年都沒有什麼大變化,因為沒有公司願意為這樣一個標準化的職位多花高於市場價一分錢。

而另一個工程師就不一樣,他會根據事情的輕重緩急來安排維護的順序,凡是會對公司業務產生影響的網路問題,他都會第一時間去維修,並且一邊維修,一邊讓對方儘快申報走流程,維修的時候,還會順便了解下那個部門的業務和IT支持需求,在每周的 IT支持報告里都會更新自己的內部服務方案。作為維修後跟蹤,他還會申請定期參加各部門的例會,了解人家的業務動向,還時不時地在人家的會議上彙報自己近期的IT支持工作,每次IT部的工作反饋調查中,他都能得到最高的評分。

後來客戶服務部欣賞他的服務意識,邀請他轉崗去做客服經理,實現了他第一次轉型,增加了他的客戶服務經驗;後來因為他在那個崗位上的出色表現,又獲得了轉去公司大客戶部做高級客戶經理的機會,後來短短8年間,他就輾轉做到了該公司在華某事業部的總經理,薪酬現在應該是他那位IT工程師同事的6-8倍了。

所以我要說,即使你現在只掙2000,也要馬上拿出1萬的范兒來,表現出讓人側目的職業態度,努力去了解掙1萬的人都需要具備哪些素質和能力,然後時刻參照他們的標準去要求自己,並在關鍵時刻勇於接受超出2000塊職責的挑戰,然後努力把事情做好。很快你會聽到某個老闆說,XX其實可以做更重要的事。(文章來源:中人網)

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