樂視美國宣布裁員 員工數將由500人裁至60人

樂視美國最終還是宣布了大規模裁員的消息。今天上午十點，樂視美國在聖何塞總部召開全體員工大會，正式宣布了裁員325人的消息。

樂視美國在向新浪科技發來的官方聲明中表示，「我們的業務之廣需要大量的資金，公司領導層一直在努力為美國業務籌資足夠的資金。雖然我們在擴大分銷渠道上取得了進展，但過去幾個月獲取新融資的工作卻遇到了困難，無法支撐所有的業務需求。因此，我們目前有的資金只能進行高度聚焦，需要進行大規模重組，對目前的業務、運營以及員工進行精簡。這將影響到（裁減）美國的大約325名員工。」

不過，樂視美國也駁斥了「裁員后只剩下60名員工」的說法，表示「這個數字肯定不準確，公司也並沒有確定是否搬出目前聖何塞的總部辦公樓」。據一位了解裁員計劃的知情人士透露，「裁員后，我們大致還保留了90多人。但我不確定（在大規模裁員之後）未來一周是否還有員工主動離職。」

樂視美國在聲明中強調，裁員並不會影響目前樂視在美國銷售的產品與服務。「我們會繼續在美國提供目前的產品和服務，樂視美國目前的用戶的產品和服務不會受到任何影響。上周，我們剛剛在美國組建了客服電話售後團隊。」

此次裁員將影響到樂視美國的幾乎所有業務部門，包括矽谷總部、洛杉磯、聖地亞哥、貝爾維尤四個辦公室。研發團隊是受裁員影響最大的部門，樂視設在高通 總部所在地聖地亞哥的辦公室將在裁員之後直接關閉，剩餘員工併入矽谷部門。

與此同時，華語市場團隊是裁員影響最小的。「過去幾個月，我們在美國的華語市場取得了很大進展，獲得了大量用戶。我們相信這是樂視在美國發揮優勢和實現增長的機遇。」樂視目前在美國向華人市場銷售智能電視、電視盒子以及視頻會員服務（包括國內、港澳台電視台直播以及電視、電影視頻內容）。由於樂視在中文視頻內容方面的優勢，在美國華人市場並沒有實際競爭對手，這也成為樂視美國的一大業務增長亮點。不過，樂視美國並沒有透露相關的銷量和營收情況。

在此次裁員過程中，樂視美國的幾位外籍高管也會同時離職，其中包括從三星美國跳槽而來的首席營運官丹尼·鮑曼（Danny Bowman）和負責研發團隊的前高通高級副總裁羅伯·錢德洛克（Rob Chandrok ）。不過，去年從華為歐洲跳槽而來的樂視美國CEO任宏亮等中方團隊將基本保留。

對於被裁員工，樂視美國按照矽谷慣例提供了離職補償，為他們提供半個月工資的遣散費，並繼續保留兩個月的薪酬。這意味著被裁員工可以在未來兩個月自行尋找工作，同時領取樂視美國的工資。對於持有H1b工作簽證的員工，這一過渡期顯得更為重要。因為他們必須尋找到新僱主，才能轉移H1b工作簽證，繼續留在美國工作。

賈躍亭公開回復樂視裁員問題

近期傳言稱，樂視控股體系中的市場品牌中心裁員幅度70%，銷售服務體系裁員幅度50%，樂視體育從現有700人裁至200人，樂視網裁員10%。

不得是不說，這樣大規模的裁員數字簡直是一家公司的災難，更何況是對於原本就「惶惶不安」的樂視內部員工來說無疑是雪上加霜。

不過，在此次媒體見面會上，賈躍亭就近期的裁員風波進行了回應，賈躍亭稱，更希望以「人員優化」指稱近期的裁員，並說：「非上市體系更多進行組織效能的提升，發揮更大價值，而不是存在大量的效率低下的人員」。

此外，賈躍亭還提及，樂視七個子生態缺一不可。接下來的主要工作之一就是，更加聚焦非上市體系現有的業務生態。

據了解，目前樂視集團非上市公司有幾個板塊，O2O銷售平台、垂直業務（手機、體育、易到），現在比較困難的是手機和體育，以及近日風波較多的易到。

對於樂視非上市業務，孫宏斌在融創業績會上的說法是「該賣的賣，該合作的合作」。他表示，樂視手機、樂視體育和易到，其都在推動去合作、去賣掉，去解決資金問題。

更值得注意的是，樂視之所以要聚焦處理非上市公司業務，是因為上市公司和非上市公司之間的關連交易高達約100多億人民幣。而非上市公司的負面影響，已經對上市公司的股票造成牽連。看來如何大幅度降低關連交易，才是賈躍亭必須解決的關鍵所在。

雖然在處理整個非上市公司業務方面，裁員和分割業務是骨肉分割，但這也或許是唯一能拯救樂視的辦法。