我可能是一個假HR

作為一名HR

我經常懷疑自身價值的實現問題

當我對著滿屏薪酬對標數據玩轉Excel數組公式，抱著一大堆資料能寫出工作報告PPT

你卻只以為我是坐在辦公室喝著茶水玩著微信打著遊戲

即使有人身攻擊風險我也要臨危不懼完成問題元共的辭退面談，勞動仲裁或訴訟對簿公堂能熟背勞動合同法各章條款

你卻只以為我只會對辦業務的員工白眼冷對，發個郵件大家就得徹夜加班

我有和業務部門有勇氣拼酒量，和財務部門有知識講稅務籌劃，和勞務派遣公司胸懷數據談人工成本，在高校娓娓道來口若蓮花做宣講

你卻只以為我寫個制度不近人情，考核漲工資從來沒有公平過

在公司里我畢恭畢敬一副戰戰兢兢如履薄冰的樣子等著挨領導批、員工罵，之後還要自我反省接著加班

你卻覺得我干盡了所有事，就是不幹人事

有的時候我也在思考：

HR是一種什麼樣的生物？

讓我們看看當上帝創造HR的時候，

上帝的腦子裡都在想什麼——

平時，

公司都把HR當做自己人，

想怎麼用就怎麼用：

讓HR到千里之外去招聘；

讓HR將員工培訓成資本的籌碼；

讓HR告知員工不聽話的代價有多大；

讓HR發工資時及時到賬；

讓HR交的保險樣樣齊全；

讓HR規劃員工的個性化職業生涯；

讓HR成為員工的奶媽，公司的後勤部長。

卻少有人知道

我們HR也有難言之苦

行得要比別人正：

你是制訂製度和監督執行制度的啊，

你自己不做好敢說別人?還有一點哈，

避嫌，避嫌你懂不懂?

笑得要比別人甜：

咱做人事這一行啊，

先做人，再做事，

做人最重要是什麼?

人際關係嘛!

親和力…注意親和力哈!

要有超強耐心和心理承受力：

主要是工作性質太繁瑣，

員工的吃喝拉撒樣樣有份，

「吃力不討好」的事全兜了，

做得好是應該的，

做得不好你的錯。

有首歌里有這樣一句

「壞人我來做」

說的就是人事行政工作。

記性要好：

事情太多太雜，

你腦子如果不好使，

最好隨身帶個本本記錄著。

不容易啊不容易，

員工的利益和企業的利益你得權衡好嘍，

一方不滿意你都得吃不了兜著走。

我就是那個守得住嘴、狠得下心、玩得筆桿、端得酒杯、能出主意、敢背黑鍋、幹得了體力活、撐得起體面活，人前光鮮亮麗，背後兩面受氣的，你們羨慕又嫉妒、想拉關係卻罵得最多的——HR！

做人難，做HR更難，做一個人見人愛，花見花開，車見車爆胎的HR真是難上加難。難是難了點，不過，如果上天再給我一次機會，我還是會選HR噠。

文章整理自網路

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