和同事做朋友真的很難嗎？

遠近相宜，若即若離

千金易得，良友難覓，在職場中想要尋得志同道合之人，更是難上加難。

上班本就是件苦差事，特別是在孤軍奮戰、遭遇挫折的時候，更加希望能有個知冷暖、能互助、共進退的知心朋友作為後盾或者後援團，這樣心理上也能得到一些安慰。

但，你真能在職場上交到這樣一等一的真朋友嗎？

芹菜和肉團在一家美企的公司，做人力資源管理工作。剛開始倆人並不熟悉，隨著慢慢接觸，倆人發現彼此性格很像，有很多共同點，用她們的話說就是臭味相投了，關係也比一般同事親密些。經常利用休息時間做一些閨蜜做的事，比如一起逛街、看電影、吃東西、聊家常、互相傾訴工作上的煩心事等等。直到人力資源管理部的主管退休前夕，公司決定在他們倆人之間提拔一人做主管。

大家都知道主管薪水比一般員工的高好幾倍，而且發展空間大，職業前景更有優勢。所以，她們倆人都卯足了勁積極表現，全力以赴去爭取。倆人都互相清楚對方的長處和短處，變著法互相戒備、防禦，這就建立了對立的利益關係，兩人之間變得很尷尬。

這次晉陞的結果，肉團變成了芹菜的上司。芹菜受不了昔日如同閨蜜的朋友，踩著自己的肩膀上位，最終辭職。

整日在職場廝殺，與同事遇到利益衝突很常見。

有的人能正確對待職場友誼，與同事團結協作，互相信任，在職場上充滿正能量，提高共事效率。

也有的人認為，職場友誼會成為牽絆彼此的障礙，到頭來很可能因為利益衝突（比如升職、加薪、獎金等等），會落得以上利益與朋友兩頭不討好的下場。或者和某個或某幾個同事關係較好，容易讓其他同事覺得你們可能在拉幫結派，從而遠離你們。

總之，和同事交朋友確實比較不容易。

那麼，要不要和同事交朋友？如何和同事交朋友？需要注意什麼，又怎樣權衡利益關係呢？

1.不要與同事互相抱怨

無論多了解你的領導或者同事，千萬不要跟他抱怨你的工作有多累，你的薪水有多低；也別抱怨你的能力有多大，某某同事不如你；更別抱怨你的上司或者老闆有多毒或者多摳。不要問我為什麼，因為你的朋友一旦不小心把你的話傳到你抱怨的人的耳朵里，其後果就足夠你喝一壺。實在想抱怨的話，你還是找你工作圈外的朋友吧，他們或許可以當你的樹洞。

2.對公司同事一視同仁

前面已經說過了，不要讓別人以為你拉幫結派。不要死抓住一兩個和自己要好的同事不撒手，而疏遠其他同事。儘管你沒有別的想法，但難免可能已經讓別的同事受到了冷落。辦公室有朋友是好事，不要厚此薄彼，這樣當你需要幫助的時候，人家才不會事不關己高高掛起。

3.不要過度與同事分享你的私密

有時與職場朋友交往，人家不一定願意在工作時間聽你分享個人私事，所以，透露你的個人私事時，先花時間了解一下你的朋友。避免你一廂情願的信任，給別人帶來不必要的困擾。分享你的信息時，一定要保證它的真實性，虛假或者誇大的成分，還不如不說的好。不要問我為什麼，為了撒一個謊，還得再撒一堆謊，來圓最初的謊的道理你都懂，別多此一舉。

4.不要模糊工作和生活的界限

職業人，就要有職業態度，盡量不要在兩人以上的工作任務中，去干自己的私事，這樣容易讓其他同事覺得你公私不分，偷奸耍滑，極易引起反感。

5.不做好好先生，學會適當說不

如果不想完成同事臨時推給你的任務，就果斷並及時拒絕他，這樣也讓他能有時間調整計劃，能在規定時間內及時完成。而不至於你當時答應同事幫他完成，卻沒能在規定時間內完成，容易造成一些誤會，兩頭不討好，兩頭不是人。

總之，一言以蔽之，同事間相處，還是應該多一些體諒和信任，少一些猜忌和虛偽。

作者：雲端的浪花

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