職場上的歡樂頌。。。。。

新的夏季來臨總是有那麼幾部電視劇看過後感覺這個夏天不熱了，

心拔涼，拔涼了，

電視劇歡樂頌裡面真的是讓我們都羨慕曲筱綃，夢想做安迪，但是現實是我們都要像關雎爾一樣努力拚命，實際上我們都是傻的和邱瑩瑩一樣……最後被生活逼成了樊勝美。

說實話第一季的時候一直都不怎麼喜歡她，因為她就是一個傲慢淺薄的憑著自己有一個土豪的爸爸，出國就不學無術富家女，對人與特別明顯的三六九等的對待。把事情分的特別明顯。

在《歡樂頌》中的曲筱綃從國外一回來想要搞定家裡的老爸繼承公司。

從此她走向了商人，職場 的路。

作為企業負責人，她必須直面問題、解決問題。這需要的能力，已超越了普通員工的理解水平。

所以她的語言、行動、思維方式都與其他四個女孩相去甚遠。

正因為如此，你看到她：

● 好奇心強，愛第一時間對身邊的人做背景調查。

● 兩面三刀，剛罵完安迪小三，又死皮賴臉地求安迪幫忙。

● 欺負弱者，鄰居邱瑩瑩和樊勝美成了她口中的「傻瓜」和「撈女」。

● 攀附權貴，對待奇點和小包總該撒嬌撒嬌，該籠絡籠絡，既不得罪人又親熱乖巧。

可能我們覺得這樣的人簡直就是陽奉陰違，多面化不合適深交，這樣的強者讓你我無法接受，但那又怎麼樣？生活職場本來就是這樣，每個圈子不一樣所以接觸的事情和處理看待事情的角度不樣。也許我們討厭這樣的人，但是往往這樣的人在職場上比我們努力的多。

從職場的角度上去看待曲筱綃，不管你是出生一般的邱瑩瑩還是生活不堪的樊姐，都必須通過自己的勤奮，智慧為自己人生買單。

善於整合資源

管理者不需要成為業務最強的人，只需要在第一時間找到，並整合懂業務的人。

發現身邊人的優勢，利用身邊的資源來達到自己的目的。

雖然從國外留學回來曲筱綃依舊看不懂英文資料，但是會想辦法厚著臉讓安迪和關雎爾幫忙，安迪在職場有豐富的經驗可以給出建設性的方向，關雎爾英語好可以補功課。會調用四面八方的資源來幫助自己達到目的，這才是管理者的全力以赴。

看重結果，而非過程

普通人常常會安慰自己：結果不重要，重要的是努力的過程。來掩飾自己沒有能力的自卑心理，而曲筱綃卻明確地告訴員工：遲到早退我不管，我只看結果！在職場永遠都是只看而不是看過程，當公司看不到你在公司的價值給公司帶來的盈利或者口碑的時候，遲早會被炒魷魚。

懂得及時彙報，獲取更多資源

曲筱綃熬通宵趕出GI空調代理的可行性報告后，沒有急著睡覺，而是立馬趕回爸爸媽媽家。不僅要讓他們（領導）第一時間看到自己的勞動成果，還要讓他們看到自己能吃苦，熬夜整晚完成了任務。如此強的執行力，刷新了父親對她的看法，從而有可能未來得到更多資源。

你會這樣對待工作嗎？

積極擴展人脈圈子

40 小時沒有睡覺算什麼？得知一場聚會可以認識更多生意夥伴，曲筱綃二話沒說，戴上墨鏡遮住黑眼圈就奔赴大閘蟹聚會。短暫的得利是遠遠滿足不了一個有目標有野心的人，不會放過任何一次機會結識更多的人，儘管現在可能暫時用不上，但是人脈就是錢脈。

懂得適度利益交換

為了小包總引薦項目，曲筱綃直接將安迪的行程作為籌碼交換。在突破項目第一時間了解客戶的所有需求情況，制定拿下方法，同時不會傷害到朋友，生意人，懂得資源等價交換的法則。

做事不盲目，有目標導向

幫助樊勝美在火車站尋找父母時，樊勝美和邱瑩瑩吹著冷風，一路吶喊哭泣。而wuli曲筱綃直接奔向了廣場警察，坐著電瓶車輕鬆淡定地繞場廣播最後在廣場警察的提示下，用排除法找到了小美父母。

遇到問題的時候必須保持冷靜，分析事態，藉助外在力量，進行排除法，解決問題。而不是一直問怎麼辦，一股腦直接沖。誰說達到目標一定要流血流汗？

做事有底線和標準

曲筱綃爸爸讓她用低價拿下項目，然後在實施過程中偷工減料獲得利潤。但是曲筱綃卻對合作方開誠布公，最後用她的方式拿下了項目。永遠要明白自己的底線在哪裡，也明白公司的底線是不可冒犯的。

坐著說怎麼辦，不如開始行動

你可以討厭曲筱綃，但現實中曲筱綃們活得都好好的，比我們這樣的大多數普通人都要好。

就像曲筱綃教育邱瑩瑩所說：你以為錢都是天上掉下來的呀。與其在這裡廢話，不如拿著咖啡挨家挨戶上門推銷！

多少次我們坐在美容院里抱怨客戶不上門，抱怨市場難做，抱怨產品不好，抱怨公司不好，抱怨員工不好，我們是不是有去行動上解決問題。客戶不上門有沒有想過是不是服務做的不好，市場難做，是不是不了解市場需求，產品賣不出去，是不是自己的銷售方式有問題。員工能力不行，是不是想著讓員工技能增強。方法永遠要比問題多。

如果你沒有不是曲筱綃有一個那麼有錢有背景的家，那麼你只有想樊姐一樣努力改變自己。

在職場上沒有人會應為你沒有學過，沒有做過，沒有接觸過，而包容你的無知、無能、無心。