李嘉誠：想升職加薪，工作就別太認真

職場上，什麼樣的人能升職加薪？你可能會想，肯定是工作能力強，積極做事的員工。但是事實往往相反，你周圍升職加薪的大多不是這類人，為什麼呢？因為老闆要給一個人升職加薪，除了工作能力，還要看到他更多潛力與特質。所以，想要升職加薪，工作不需要太認真。

職場

1、會做事，不一定能陞官

當員工，你需要的是專業技能，只需會做事就好。而當主管需要的是管理方面的技能，所以不是工作表現優秀的人就適合當主管，兩者需要的技能是不同的。所以，如果你做事很優秀，那麼你可以騰出時間來學習管理技能，有機會就在上司面前表現出你的管理天賦。對於你的本職工作，就別太認真了。

2、要想陞官，你可能還缺少「廣度」

不管你是否相信，廣度是升高管的關鍵。作為一個主管，你的知識面要廣，你的知識面不管，你拿什麼說服你的下屬死心跟著你干？作為管理者，最起碼的給人洗腦的功力總要有一些吧。通常，面對努力認真的員工，老闆很難說得太明白，因為聽起來頗為傷人，只會講些抽象的言語來點醒，你要聽得懂背後的含義，才抓得住老闆的期許。

3、想陞官，就別太認真工作？

大多數職場人一直都聚焦在自己的工作技能上，在「點」上做得很專業，卻缺乏「面」的拓展。當你有機會被提拔時，這個「點」上的專業卻成為了雞肋。想當主管可以不深，卻一定要廣，你的視野要寬廣，你的格局要拉大。所以工作之餘多花時間在提升自己的格局，吸取各類知識顯得尤為重要。

所以，認真反倒會害了你自己無法升遷。馬雲就曾經說過他特別討厭認真工作的人。太認真工作的人，鑽進去就出不來，帶給公司的創新少，看不出顯著的貢獻。

4、想陞官，就要多換工作？

多換工作的好處，就是學習不同的專業技能，積累人脈，讓自己不斷的建立「廣度」。趁著年輕到不同的公司歷練，汲取各個公司優秀的企業問題、管理模式等，最重要的事，每個公司都有高手，跟著不同的高手一起歷練，自然也能更快的積累自身能力。

如果你聽從了以上建議並且做到了，你的職業生涯一定會發生巧妙的變化，你的廣度將得到提升，想不升職加薪都難啊！