對不起，這次我們友誼的小船沒翻成！

當頭圓、臉圓、腰身圓的團幹部

遇到高新經濟適用「張江男」「張江女」

友誼的小船不僅沒翻成

還升級為豪華巨輪

「張清軒」本名宣祿樂。

在上海此輪共青團改革中，他從團上海市委宣傳部（文明辦）主任科員崗位「連人帶編」一起下沉到張江，組建上海張江高科技園區團工委，並擔任書記。

「張清軒」取諧音「張江青年宣」，是園區團工委的一個對外形象。

張江高科技園區， 80平方公里的土地上，有36萬從業者，其中80%是35歲以下青年。據不完全統計，有博士6000多人、碩士4.6萬人、大學部12.3萬人，人均每年創造170多萬元的經濟價值。

這裡青年的數量和質量，大到、高到令人難以想象。

說句實話，「張江男」「張江女」們目前在上海，可能除了房子，啥也不缺。但共青團組織，卻迫切需要與這群年輕人建立聯繫。

根據團上海市委的改革安排，團市委機關會精簡30%、27個編製，其中16個下沉團區委、8個下沉大口團工委、3個下沉青年集聚但工作力量薄弱的園區。張江高科技園區，就是「青年集聚但工作力量薄弱的園區」。

張江園區團工委秘書處，有一個洋氣的名字——青春張江園群團改革創新研發總部。

過去一年裡，從這個「頭腦風暴室」里走出了7個改革創新項目，件件有新意。

比如，張江在全國第一個研發出「連鎖式青年中心」，它與一家專註於孵化器建設的地產開發商簽約，開發商在張江每建一個孵化器，就配套成立一間青年中心。青年中心採取「雙首席制度」，除CEO外，還要由團工委配備一名首席政治官CPO，確保每月一次青年活動。

「超級管培生計劃」，面向社會招募「群團改革創新研發總部」的管培生，團工委對「管培生」有3個承諾。第一，承諾輔導其公務員、事業單位筆試過關；第二，承諾在實習期滿后，為其推薦就業；第三，承諾為有意創業者申請最高30萬元的免息貸款。

90后女孩周鑫，是第一批管培生中的一個。她在看到管培生招募廣告后，毅然辭去了月薪6000多元的正式工作，加入「群團改革創新研發總部」，拿起了每月800元的實習補貼。實習結束后，還沒等宣祿樂推薦就業，她就被「青春上海」媒體中心「挖」走了。

「團務審批流程縮短」計劃，將原本至少需要10個以上工作日的審批時間，縮短到了1天。事實上，基層報上來的團務審批文件，最快的，當天上午送來，當天下午就能拿到批文。

張江的中芯學校，十幾年沒人戴過紅領巾。這在一名長期從事共青團工作的團幹部看來，簡直不可思議。後來宣祿樂知道，這樣的學校，全市總共只有4家，浦東就只有張江的中芯學校一家，「它最早是一個台資企業辦的學校，後來經過多次股權變更，大陸資本已經佔了主導，沒有理由建不成團、隊。」

這所學校，成了宣祿樂下定決定要啃的一塊硬骨頭。他多次到學校走訪，向校領導、校董明確表示，「在戴紅領巾這件事兒上，一個張江的孩子都不能掉隊。」

今年3月，學校終於不再像過去那樣撰寫「不能建團、隊的情況說明」，轉而遞交了申請建團、隊的請示件。

除了中芯學校，張江園區里老外聚集的德國中心、沒有黨組織的通用電氣GE公司，都被宣祿樂的真誠「拿下了」。

他把血液中心獻血車「請」到了老外聚集地，讓他們可以體面地在「七夕節」完成獻血的小心愿；他毫無偏見地把外資企業一名優秀青年推薦到「上海市五四青年獎章」的競選平台，給「兩新」企業青年一個機會。

團工委的「怒刷存在感」

令張江園區管委會的黨政領導刮目相看！

海

張 江

這個「活了」25年、擁有整個東部地區最高端人才和最美地面有軌電車的綜合性國家科學中心，終於有了一個與之經濟社會地位相匹配的團組織。