混日子的人，下場都很慘！

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混日子，混的是誰的日子？

1 混日子和不混日子

前幾天一個朋友離職了。

我問他為什麼，他說公司正在走下坡路，可能馬上面臨倒閉，覆巢之下焉有完卵，還是不要把青春耗在那裡好。

我說你是怎麼看出來公司快不行了的？他說每次老闆不在，公司幾乎所有人都打開《人民的名義》、《歡樂頌》……大家都知道公司近兩年效益很不好，還人人爆米花+可樂混日子，這不等著倒閉么。

我這個朋友挺明智的，並沒有隨大流混日子，而是早早地跳脫了一個「眼前舒適」的職場環境。

職場是一個怎樣的地方？職場是價值的交換中心。

在這裡，每個人的價值都可以拿出來稱一稱，然後換到等值的自己想要的東西。

這類交換說是等值，其實是動態等值，對於某一個點來說，幾乎總是錯配的：有時候老闆錢給多了，有時候給少了。

理論上來說，老闆永遠可以花更少的錢請到比你好的人，而你也永遠可以找到比現在更適合自己，錢又更多的工作。

在市場信息沒有全透明的前提下，你們誰先找到相應的信息，對誰就更有利。

而如果這中間有一方在混日子，停滯不前，那麼顯然價值錯配的傾斜程度只會加劇，雖然短期看起來混日子的一方似乎是佔了另一方的便宜。

道理也很簡單：

很顯然，不管公司還是個人，長期來看，不管對方混不混日子，自己不混日子總是更為划算的。

很多人可能會說，公司小，或者公司風氣不好，也沒見不混日子的有什麼發展機會。

這是你把自己的眼睛給蒙住了，試著跳出自己的公司，從整個行業或整個職場的範圍去俯視，會得到完全不同的結論。

2 混日子的焦慮

混日子的人總是不難找，我接觸過大量混日子的人，他們大都知道自己和公司所處的狀態，也大概知道不遠后的結果，但就是能耗一天是一天。

這種情緒大腦和理性大腦不一致的狀態，會讓人產生焦慮。

是的，混日子並不是什麼舒服的事情，大多數人內心是焦慮的。

如果不認為混日子是壞事，也不認為自己遲早會有什麼不太如意的後果，混日子反倒不太容易引起焦慮。

不過大部分人的神經沒有那麼大條，他們看得到那些朦朧和模糊的遠期後果，就像一個癌症晚期病人，掰著手指頭數剩下的日子，雖然可以選擇盡情地享受餘生，但死亡越來越近，焦慮是不受自己控制的。

為了減輕焦慮，很多人會試圖用其他的方式「曲線救國」，比如老員工抱團對老闆形成牽制等，因為那看上去更容易，也相對更佔便宜。

繼續「占老闆便宜」而不用擔心被開除，這是很多人的理想狀態，然而是否長遠可行？

這就很難講了，通常來說，所謂的小團體利益在老闆小小的利誘面前，瓦解的速度會比你想象中快很多。

3 老員工的困境

有人說，我在公司工作了這麼久，也這麼熟悉這塊業務的運作，正所謂做生不如做熟，老闆不會這麼容易開除我吧。

如果你在一家夕陽西下的公司，處於等死狀態，就另當別論。在成長型公司里，老員工還真不是什麼優勢。

老員工不等於優秀的員工，或許只能跟熟練工扯上點關係。

一家成長型公司里的優秀員工始終需要不斷學習，且常常會碰到跟新人處於同一起跑線的狀態。

很多老員工會面臨這樣的狀況：在公司工作十幾年，拿著上萬的薪水，然後實習生半年內就能全盤接手自己手上的活，薪水只需3000。

看起來占著老闆的便宜，其實是要還的。老闆很難把你的薪水降回3000，倒是讓你走人的概率會大得多，而你基本再也找不到匹配當前薪水的工作。

4 你的職場競爭力

職場不存在絕對的安全感，尋找屬於自己的職場競爭力永遠比拉下幾個潛在的威脅者重要得多。你的對手是趕不完的，如果自身競爭力不同步提升，同級別的對手只會越來越多。

如何打造自己的職場競爭力？你需要做到以下6件事，最次也得做到之一、之二。

1、拿到稀缺入場券

很多遊戲任務都有門檻設置，沒達到門檻的沒資格做。職場和遊戲一樣，拿到越是稀缺的入場券，競爭者越少。

當然，並不是所有工作都有稀缺入場券，能力鑒定和資格鑒定是完全不同的兩碼事。況且就算有稀缺入場券，絕大部分人也是搶不到的，因為越有用的東西，勝利者的比例就越低，所以這第一條，只適合極少部分人。

2、打造核心競爭力

核心競爭力這個東西聽起來很虛，每個人都有自己的核心競爭力，但並沒有一個如四六級般的統一標準測試。

核心競爭力的強弱，取決於你能幹的事兒有多少供給和需求，供給/需求的值越大，核心競爭力越弱，反之則越強。

比如你會寫程序，這有什麼了不起的呢？需求很大，供給也很大。不過如果你溝通能力良好，有領導力，那就不一樣了，能清楚對接需求，協調項目進程，又能讓別人服你，這就有CTO的潛質。

所謂的多維度競爭力，並不是讓你在每個方面都拿第一，而是通過多維度組合，打造出屬於自己的稀缺競爭力，以達到同質競爭最小化的目的。

有人說，那不是陷入了樣樣行，樣樣都不行的陷阱？是的，所以多維度競爭要跟T型人才理論結合起來，一個人的廣度一定要以某一塊的深度作為支撐。

就如上面的例子，沒有極其過硬的編程能力作為深度，廣度再大也帶不好團隊，甚至難以服眾。

3、懂得匹配需求

有核心競爭力，也得有人買單才行。

為什麼我們這麼重視平台？因為合適的人只有在合適的平台上，才能發出最亮的光芒。

職場價值是由供需決定的，要想把自己的價值賣得更高，就得賣到對該價值需求更高的地方。

你會造原子彈，但在替賣茶葉蛋的打工，你這個造原子彈的能力就一文不值，反倒是由於你四肢健全，會收錢找錢，對攤主來說價值更大一些。

不過這樣的話，你就得跟同樣是四肢健全，會收錢找錢的人群去爭這碗飯，可想而知，多如牛毛的競爭者會將你的身價壓到多低了。

將自己的核心競爭力匹配需求是一種能力，在上面花多少時間都不為過。如果你真的沒發現可以匹配上的平台，而你的核心競爭力又確實可以滿足很多人的需求，或許你可以試著創造一個。

4、手握核心資源

我大學剛畢業的時候，進的是一家IT公司，公司里有個牛人，大家叫他費老師。聽說這個費老師一年的收入比老闆還高，這讓我很費解：究竟他有什麼神通？

後來我才知道，每次由這個費老師去投的標，命中的幾率高得嚇人。

費老師的手上握有一些核心資源，他代表哪家公司不重要，重要的是他是受益人就可以了。

當你手握核心資源的時候，你跟老闆的關係其實就從雇傭過渡到了合作。

你就是自己的公司，老闆可以看作是你的一個客戶，你今天可以服務這個客戶，明天照樣可以服務另一個，核心資源是你的分利籌碼，也是你的底氣。

5、主動參與新業務

對於成長型公司來說，新業務意味著新機會。

有許多人問過我，公司開了一塊新的業務，好像扶持力度挺大的，目前正在各部門抽人，我該不該主動請纓？

大部分情況下，你都該去。新業務里常常蘊含著新的機會，尤其是在公司給出明確的扶持信號的時候，在這裡升職加薪都會比較快。

況且新業務里需要學習的東西非常多，這會是少有的跟前輩們同一起跑線的地方，這麼好的免費學習和進階機會，怎麼能只想著待在舒適圈呢？

6、讓老闆欠你，而不是反過來

有一句話，是我說的：優秀的員工，能力永遠高出薪水一點點。

如果你的能力比薪水高很多，你馬上就會待不下去，你也就不再是公司的員工了；如果你的能力只是和薪水匹配，老闆除了錢以外，不會時時想著將其他的東西給你，比如機會，因為他不欠你什麼。

平台的價值每個人都知道，同樣一雙鞋子，放在路邊攤和商場里，價格就不同，留出一點點能力和薪水的差額，用來換取潛在的機會和平台，非常划算。

要做到能力比薪水高一點點，就要事事超出老闆的期待一點點。

比如明明一天可以完成，說一天半，這半天不是給你看電視用，是用來提前交卷的；比如明明老闆給出具體要求讓你做一份方案，在做好的前提下，在某幾個點上給他放幾個其他的選擇——預知或預設老闆的期望值，然後超越它，這是「管理老闆」中很重要的點。

有人說，如果我做了上面所有的事情還沒升職加薪怎麼辦？相信我，你一定會在下一份工作中拿到所有應得的。

*作者簡介：蔡壘磊，思維工坊CEO，一站式知識平台「螞蟻私塾」創始人，高智商協會「勝寒」「門薩」雙會員，LinkedIn專欄作者。

「錢多、活少、離家近」這恐怕是很多人心目中的理想工作。但是，你想過這份「理想工作」背後的代價嗎？出身普通的人如果為了追求安穩，20歲不加班，30歲不熬夜，那麼，到了40歲還有工作嗎？

1

「婆婆，有問題請教：我還能不能去一線城市打拚？

2012年，我211大學部畢業，專業是建築設計，畢業後去了上海某大院從事建築設計工作，2013年，因為不習慣高強度的工作，為了逃避壓力，一時衝動回到老家所在省會城市。

在省會城市工作2年後，我發現自己仍然難以融入家鄉的工作，雖然單位號稱是業內數一數二的好單位，但是，我卻再也沒有感受到和一群志同道合的優秀人才一起設計的感覺，並且周圍的人們觀念落後，我難以忍受。

就在我考慮要不要跳槽的時候，上一家單位倒閉了，我重新去找工作，卻發現大齡女性尋找中意的工作太難了，親戚介紹了一份新的工作，起薪低待遇差，儘管如此，仍有大把大把的應屆畢業生擠破了頭想進來。

這家單位不用加班，工作清閑，但也有諸多缺點：同事們都拼關係，拼人脈，拼資源，沒有公平競爭的機會，也不尊重人才，人事關係複雜，雖然不用加班，我卻覺得心很累。

後來，我遇見了老公，他和我一樣，逃離北京回到老家，我們三觀一致，難以忍受小城市人們落後的觀念，期待迅速更新自己，老公酷愛遊戲行業，喜歡和有競爭力、願意拼的年輕人一起工作，但西安沒有這種行業環境，而好一點的企業諸如華為需要的只是螺絲釘。

現在，我們考慮賣房去杭州或其他更有發展潛力的大城市工作，但就在收到offer之後又顧慮重重，我們已經30歲了，重新開始拚命，還跟得上節奏嗎？我們應該回到大城市嗎？」

這封來信里的女主，所遇到的問題和困惑，綜合了近幾天不斷向我諮詢的小夥伴們最關心的問題：現在去北上廣深，會不會太晚？

連岳說過一句話，種一棵樹，最好的時間是十年前，其次是現在。

我的答案是，任何時候去北上廣深，都不會晚。

但是，我還有下一句：並不是所有人，都適合留在北上廣深。

那些厭惡人情關係，厭惡拼資源，渴望公平競爭關係的年輕人，北上廣深是他們的天堂；而對於不願拼搏、害怕加班的人來說，北上廣深是地獄。

這個諮詢的女主，明明有一手好牌：畢業於211，專業吃香，在上海最好的單位，但是，她厭惡加班，無法承受巨大壓力，所以她逃了。

姑娘，如果你幾年前逃跑了，而且這幾年你都安心待在小地方，你怎麼會認為，幾年後，你就能夠不再害怕大城市的壓力了呢？

認識的一位投資人朋友和我吐槽說，現在公司高速發展階段，許多小朋友明明能力、智商都跟得上，但可惜不願意加班，害怕吃苦，他們在面試階段就問：周末也加班嗎？一天工作多久？可以不加班么？

上周，他需要兩位管理培訓生的工作，面試了十幾位剛畢業的應屆生，結果，其中只有3個能力合格，但發出offer之後，對方來電溝通第一句就問，可以拒絕加班嗎？我平時要早點下班陪女票逛街做飯看電影……

他一陣無語，問我，難道現在的年輕人都這麼怕吃苦嗎？他們認為剛畢業就要拿高薪還要過上輕鬆悠閑的養老生活？我回答不上來，只能說一句：並不是所有年輕人都這樣。

這位投資人快40歲了，早就實現財務自由，但常常看到他半夜兩點還在工作，出差坐飛機的時間也都安排得滿滿當當，不是看資料學習，就是準備資料，或者看bp，他說，因為身邊優秀的人太多了，不努力就感覺壓力巨大。

而與之相反，有些公司里那些20來歲的孩子們，害怕吃苦，拒絕加班，他對其中一個姑娘說，你適合呆在體制內，趁年輕，趕緊找份體制內工作熬資歷吧。

說真的，如果你害怕加班，你認為加班是在浪費自己的生命，那麼你的確不適合一線城市，早點進入體制內未嘗不是好事。

否則，你將來極有可能困惑，與大多數中年人一樣的困惑：工作似乎已無出路，我還要不要拼搏？而你明知道，即使拼搏，你也廝殺不過新入戰場的年輕人了，就像今天提問的女主角。

幾年前，我手下的一個小姑娘這樣問我：「你說要把工作放在第一位，那不就是站在老闆立場替老闆說話嗎？難怪你能做管理崗位，太會拍馬屁，我為什麼要讓公司壓榨我的價值？」

我一陣無語，非常嚴肅而認真地告訴她：

姑娘，說真的，如果你覺得公司壓榨你，你該慶幸，你有被壓榨的價值；以及，趕緊學本事漲姿勢，然後要求漲薪水，如果不同意你大可以跳槽。

如果哪天公司不想壓榨你了呢？你知道下場是什麼嗎？資本家都是無情的，你若是老闆，你也期望員工能夠最大程度實現價值，那麼請問，你老闆會不會壓榨清潔工阿姨，讓他來做方案改ppt ？（此處沒有貶低清潔工阿姨的意思。）

2

此處插播一個活生生的案例。

某位朋友，畢業后嫁了個高帥富，很快就懷孕了，接著在家待產，做全職媽媽，一直到孩子4歲上幼稚園，一轉眼，她30歲了。

她曾經是插畫師，孩子上幼稚園之後，她的閑暇時間多了，開始感覺老公不對勁了，這位高智商的女性朋友，利用她能搞定的各種高科技，查到了老公與小三的聊天記錄、開房記錄，甚至各種雲盤資料和照片。

她拿著照片心如刀割，在離婚還是妥協之間，她選擇了後者，因為她非常清楚，現在自己沒有收入，離婚爭取撫養權對自己不利。

深夜，她痛哭過，她發誓說，將來，一定要賺很多很多錢，摔在渣男臉上，讓他跟小三滾蛋，她只想要孩子。

但她重新開始找工作，儘管之前是業內小有名氣的插畫師，竟因為長期沒上班，沒有一家公司肯接受她的簡歷。

找工作找了三個月，這三個月也沒閑著，她將自己的插畫習作放在微博上，某知名漫畫編輯，也是她曾經的冬粉，主動和她約稿，雖然稿費不高，但她很興奮地答應了。

這位編輯還給她介紹了其他活兒，由於她效率高，而且畫作質量好，很快，她能接到的單子越來越多了，最忙的時候，她曾熬夜通宵趕稿子。

懂事的女兒心疼她，問她為什麼那麼辛苦，她揉了揉通紅的眼睛說，寶寶，媽媽要努力工作賺很多很多錢，為了我們能過上更好的生活。

女兒似懂非懂。

而在她完全忽略老公之後，沒想到老公主動與小三斷了聯繫，並主動坦白，老公的理由是，過去幾年，她沒有自我，也不工作，兩人沒有共同話題。

她聽完了，淡淡地說，我已經不生氣了，但我也不愛你了，還是分手吧。

後來，她又嫁了個條件不錯的，成了知名的插畫師，有了自己的工作室。

她說，感謝那些曾經拚命熬夜的日子，在那些熬夜趕稿子趕到頸椎病、腰酸背痛的日子裡，她漸漸懂得了，一個人，有多大決心，就能做成多大事情。

她如今仍舊是一個沒有太大理想的女人，並不渴望揮霍無度，但她也擁有足夠的財務自由。

這年頭，大家壓力都那麼大，說實話，在任何階段，都不應該放棄自我成長。

別找理由說懷孕生娃了沒精力，貝嫂生了4個孩子，也不耽誤她開闢自己的事業，女明星們比你有錢多了，豪宅住著，賓士開著，保姆請著，生了孩子不足月就趕緊復出拍戲。

當然也可以繼續找理由，說她們都不是普通人，那麼，然後呢？你就可以繼續心安理得，每天按時打卡到公司混日子到點就走，混到60歲退休？

現在已經沒有鐵飯碗了啊。

每個人，在不同的年齡段，都有應該掌握的技能：20多歲，剛入職場，學會職場生存法則，多看多聽多學習，腦子勤快嘴巴少，你在職場的收穫，將超過絕大部分人。

如果你20多歲不肯吃苦，沒有加班也不曾在下班后自我學習，那麼，30歲重新開始也不晚，就怕你30歲一事無成，也沒有鍛煉核心競爭能力，羨慕小年輕有體力又不加班，嫉妒同齡人生活比你好卻不學習。

許多人，只羨慕別人賺錢升職加薪，卻閉上眼睛不聽不看別人一路上為之流過多少血淚淌過多少天坑。

3

今晚，北京讀者群里也在討論「拖欠工資」的事情，說是某公司拖欠了三個月工資，他們不知如何是好。

我的小姨媽，這麼多年都在沿海城市的工廠里做一個小管理，今年據說三個月沒發工資了，她問我，該怎麼辦？現在，也不可能再找別的工作了。

今年似乎就業形勢非常嚴峻，有許多年近40的職場老鳥面臨裁員，卻又沒能力再重新就職，前兩天一封37歲女碩士被裁員的求職信火了，這位女碩士如今求一份月薪3000的工作都沒人要。（ps : 37歲女碩士的文章金融八卦女之前發過，閱讀