做了HR之後，我才發現人生原來如此艱難！

領英HR精英匯 為您提供最具知識性的HR資訊

成為一名HR后，我發現人生原來如此艱難，身為一個HR，下面這些情況你都遇到過嗎？

尷尬一：親戚眼中我是擺攤的

過年如過關，一到過年，七大姑八大姨都會打聽我的工作。

我：「HR，就是做招聘、薪酬的……」

親戚秒懂：「哦，你們平時就在人才市場擺個攤招人嗎？」

尷尬二：同學眼中我是改簡歷的

以前的同學知道我做了HR，就以為老娘閱人無數，開了天眼，還會做一手好簡歷，時不會讓我幫忙，改個小簡歷。

還有些棒槌以為我手握公司員工的生殺大權，隨便安排個工作so easy啦！

拜託，我是HR，不是老闆，也不是老闆娘啊！

尷尬三：朋友眼中我是工資高的

朋友覺得HR管工資，自己拿的一定很高。我就冷笑的看了看他，然後給他講個段子:

拿著4K月薪的HR，苦口婆心地勸月薪8K的同事：

千萬不要被外面12K的月薪誘惑，公司前景廣闊，只要好好乾，老闆會考慮在不久的將來，給你9K月薪的。

最後，同事跳槽了。

HR卻相信了自己的話，更加賣命幹活了！

朋友發出了杠鈴般的笑聲，我卻怎麼也笑不出來。

04

尷尬四：單身漢以為我是做媒的

單身朋友讓我幫她們介紹對象，說做HR的眼睛帶毒，看人死准。

可是，我自己都沒有對象啊。

做我們HR這行的，女多男少，不能指望圈內解決吧？

HR經常和人打交道，職業病嚴重——

在工作中形成了對人的判斷，認識異性前，習慣先了解對方的背景，用專業的眼光審視對方，也讓很多人不敢接近。

尷尬五：一到節日你們嗨了，我焦慮了

每個HR都有職業病，病名「節假日焦慮症」。

一到節假日了，員工們都開開心心嗨嗨皮皮，只有我凄凄慘慘冷冷清清，因為我要準備節假日福利啊。

端午節要到了，「送粽子會不會太老套了？這個牌子的粽子挺油的吧？」

眾口難調，一不小心就會被同事吐槽。

總有人不滿意。

尷尬六：對公司來說，我勝過居委會大媽！

HR要做的工作太多，繁瑣程度絲毫不亞於居委會大媽。

大到招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係，小到面試接待、離職面談、社保辦理，一點也不點單！

最最最不好搞定的恐怕是培訓了！

老闆經常強調「培訓是對員工最好的福利」，「公司在培訓方面毫不吝惜」。

但是同事們好像對這項「福利」聞風喪膽，這就尷尬了。

特別是要組織周末加班培訓，同事們心情沉重。

我們HR兼職內訓師，一場培訓要重複辦多次，幾個小時下來，說話聲音親媽都聽不出來！

文能熟知勞動法，武能培訓定乾坤！

你說，我們HR算不算集人事、講師、行政、前台、打雜於一體的複合型人才？

老闆很任性，偶爾欣賞個別員工，就特殊提拔一下。

晉陞制度被打破，績效考核受質疑，同事懷疑我們有一套不可描述的潛規則。

公司需裁員，HR作為協調人，解釋安慰。

「不聽不聽，王八念經！我要見老闆！」

被辭的員工要求和上層領導對話，可領導自然是迴避， HR躺槍。

每到萬眾期待的發工資那天：

為什麼這個月工資又推遲發？

為什麼我這個月獎金又少了？

為什麼……

財務蘭花手一指，問題到我這兒來了。

可是這些問題我也想問啦，難道工資是我定的不成？

講真，控制人力成本不是我定的，裁員名額不是我定的，福利、績效和年終獎都不是我定的。不要來找我！

我能怎麼辦？我也很絕望啊。

尷尬八：約好的面試被放鴿子

每年的春秋季，就是HR天天累成狗的日子。

看了500份簡歷，眼睛快瞎，終於選到30份合適的。

然後電話邀約面試，電話一打就是一下午。

最可怕的是，HR經常要面對各種拒絕。

預約好面試時間的，突然又不來了。

你們公司太遠，不來了；

沒有直達的車，不來了；

最近天氣好熱，天涼了再工作，不來了；

我失戀了想出去散散心，不來了；

你們公司沒有官網，不來了。

好不容易招到幾個人，薪資入職都談好了，前夜還確認過。

然後你以為這樣就萬事大吉了？

招到的人第一天不來，來的不打卡，打了卡的三天後莫名消失。

尷尬九：這些鍋我統統背了

每天早上，一睜眼就欠著公司十來個人。

上班電梯里，就被追問：「我們部門要的人招到沒有？」

開著會，黑鍋冷不丁飛來。

這月銷售業績不理想，招來的銷售能力不行啊。

這月的研發進度遲緩，因為我們的研發團隊實力不強啊。

這月的版本沒按時上線，因為我們沒有技術大牛！

如果有個好的產品經理，怎麼會出現用戶體驗不好？

Are you kidding me？

尷尬十：奇葩招聘要求

某業務部門要人，十萬火急急急急急急。

於是，我絞盡腦汁寫各種性感的招聘文案，各種渠道一個都不放過，朋友圈發得比微商都勤，加班加點刷簡歷，開掛式地群發麵試邀請！

約了經濟適用人才20人，來面試的12人，挑中3個合適的。

興奮地跑去問總監：「這3位您還滿意嗎？」

安迪，經驗豐富，但工資要太高；

邱盈盈，資歷太少，出不了活兒；

樊盛美，背景不行，不太靠譜。

於是新一輪面試又雙叒叕開始了。

好不容易招到一個顏值高、能力強、要錢少的，業務部門滿懷歉意：

「不好意思，我們項目可能要推遲。暫時不需要了，謝謝！」

我：？？？@#￥%&#！

尷尬十一：輸入法輸入HR

我感受到了輸入法深深的惡意。

輸入法輸入HR時，會出現「好人、壞人、害人、換人、哄人…….」

我感受到了輸入法深深的惡意。

升職加薪的時候，我們是好人；

輪不到你的時候，我們是壞人；

公司要裁員，我們覺得自己在害人；

同事被裁了傷心，我們要哄人；

公司缺人了，我們要招人（hire）；

公司要換人，我們又要準備好當壞人。

總之，HR可能是個分裂的人。

看完我不禁感慨

內心不強大，做不了HR啊！

HR的尷尬真的一言難盡，可能註定一生尷尬。

聽過許多道理，卻依然化解不了這些尷尬。

如果你是一名HR，是否也和我一樣？或者解鎖了更多尷尬新姿勢？

快快留言來吐槽吧！

領英智庫發布《HR職場進階報告》，數據分析HR職場進階的三大考慮因素，更有資深人力資源高管親述高層進階關鍵。

人才大數據結合資深HR高管經驗，助您職場更進一步！

☛掃描二維碼或點擊【閱讀原文】

☛即刻免費獲取完整報告

本文為LinkedIn經授權轉載自 / 采貝 (ID：CaibeiTV)，轉載目的在於傳遞更多信息，並不代表LinkedIn贊同其觀點和對其真實性負責。轉載文章所包含的文字、圖片等均來源於原作者。 如因作品內容、版權等存在問題，請於本文刊發30日內聯繫領英進行刪除，並就版權問題聯繫相關內容來源。

LinkedIn領英歡迎更多媒體、企業與組織與我們展開內容合作，聯繫郵箱[email protected]

©2017 領英保留所有權利