國內保險人才短板亟待補齊

和職業培訓還不能很好適應形勢發展的要求，現階段不僅高層級專業人才總量不足，從業人員的整體素質也亟待進一步提高。

人才短板制約商業養老險發展

近日，在國務院政策例行吹風會上，保監會副主席黃洪介紹了國務院辦公廳《關於加快發展商業養老保險的若干意見》有關情況。在談到目前國內商業養老保險的發展相對滯后時，黃洪坦言，當前制約商業養老保險發展的三大短板之一就是人才。

黃洪表示，經營商業養老保險專業性強，「目前國內大學開設保險專業的不多，精算專業就更少。所以，我呼籲大學能夠開設更多的保險專業，尤其是精算專業，為保險業提供更多的人才，緩解國內精算人才緊缺的難題。」

據了解，商業養老險產品的開發與運作，對保險公司要求較高。眾所周知，商業養老保險的繳費和領取期限非常長，以一個22歲的大學畢業生為例，假如大學畢業之後就購買商業養老保險，若活到100歲，繳費和領取將達78年。現代基因技術的發展、醫療條件的改善，人的預期壽命會延長，這就意味著，在長達幾十年、上百年的時間裡，保險公司需要妥善運作商業養老保險，這裡既要考慮長壽風險，又要考慮經濟因素，包括匯率、利率、國債收益率以及死亡率等因素的變化。

「一個市場，三年以內的變化，很容易分析其變化趨勢，一旦超過十年、二十年，就要求很高的水平。這就是我們所說的精算技術，是人身保險發展的核心技術。近年來雖然精算技術有長足進步，但與美國、英國等發達資本主義國家相比還有不小的差距。」黃洪指出。

培養人才需多管齊下

保險學會副秘書長馮占軍在第四屆「保險業人才培養研討會」上表示，在當今科學技術日新月異、商業模式不斷變革的年代，保險公司要做的事情實在太多:既要維持和擴大傳統業務的經營規模，又要深挖潛在市場需求，不斷突破可保的技術邊界，用創新方法為新型風險承保；既要不斷優化現有的技術手段，又要充分挖掘金融科技的巨大潛能，在有效規避風險的同時，將大數據、雲計算、車聯網、物聯網、區塊鏈、人工智慧等新技術運用到保險經營管理中。在這樣一個複雜、深奧而又令人激動的年代，如何培養複合型、高層級的經營管理人才無疑成為嚴峻挑戰。

馮占軍表示，保險業是一個人才、知識密集型行業，對從業人員的知識水平和文化素養要求很高，因此，構建高水平、高質量的人才教育培養體系，始終是行業實現持續健康發展的重大命題和基礎性工作。尤其當前保險業已經進入一個前所未有的特殊發展階段，對人才培養工作提出了更多更高的要求。

針對促進保險人才培養體系進步和完善，馮占軍提出幾點建議:第一，組建權威的學科建設與發展研究課題組，對建設世界一流的風險管理與保險學科進行深入研究。研究內容應包括課程體系、理論體系、教材體系、教學體系等各個方面，拿出具有學科前瞻性、世界引領性的改革方案，推動的保險學歷教育、基礎教育實現一次脫胎換骨的變革。

第二，整合業界培訓資源和力量，搭建行業性的高水平、高質量的保險職業教育和培訓平台。平台建設的內容應包括貫通學界和業界的高水平講師隊伍、基礎性培訓教材和各種學習資料在內的課程資料庫、符合行業未來發展趨勢和現實要求的培訓項目及課程體系、與國外保險教育培訓體系進行深度對接的暢通機制與渠道。

第三，構建具有特色的資格認證體系。權威的、具有國際影響的資格認證體系，是建設學習型行業、學習型組織的重要推動力量。建議在加強保險精算資格認證的基礎上，充分借鑒英國皇家保險學會、澳新學會個人會員資格認證的經驗，以保險學會推出個人註冊會員資格認證為突破口，加快保險資格認證體系的發展，逐步打造屬於自己權威的、具有國際影響的保險資格認證體系。