說說我們曾經遇到過的奇葩面試，面試二三事之四

面試結束后，你是否能判斷出自己是否通過了面試？

並不是所有人都可以，本質上，絕大多數人是樂觀的，可樂觀是我們手裡的籌碼嗎？你手裡的籌碼只能是你的才華，或者你長袖善舞也是OK的。

我們為什麼離職？

面試的黃金時期有金3銀4的說法，過年後人生有許多種規劃，著不同的規劃影響著我們，包括我想要吃西餐而不是自助餐、我想要毫不猶豫地購物而不是猶豫不定，我想要高品位的生活……無論花樣多麼多，但是總結來也不過兩點：1.我想要漲薪水2.我想要好發展；對於異地的打工者可能會多一條，我想回家。無論如何，你離職前必定是想清楚了的。

我身邊有幾個朋友看別人離職了，自己也想著離職，理由也很多花樣。

A說：「我們公司控制加班，沒有加班費，無法養活自己。」

其實，你可以養活自己，但只能窮養了！

B說：「我的老闆離職了，換了一個垃圾上司，我以後會很辛苦，想要離職。」

其實，你對目前的工作本來不夠滿意，因此輕易地因為上司緣故便要離職，這類人群首先對自己的境況把握是不明確的，他們得過且過，目光有所局限了，因此常陷入自我的牢籠里。

C說「我在這裡呆了三年了，每天做相同的事，薪水不漲，感覺人生沒有意義了。」

我的這位同事比較特別，首先她有離職的想法已經有三年之久，去年和前年逢年後都有出去面試，可惜都沒有走成。沒走成的原因很簡單，她想去的公司不要她，要她的公司薪水開的太低。大家可以先考慮下這是什麼原因？今年，她告訴我儘管工作還沒有找好，她已經提了離職。

……

如果你下定決心要離職，你不妨花一點時間考慮你究竟為什麼離職。

如果是薪水，你目前的能力和你心中期許的薪水是否足夠匹配？OR你能夠在最短的時間內提升到那個層次的水準。

如果是發展/規劃，你需要考慮自己未來的人生規劃，你想要去的什麼樣的成績，或者你想要努力成為一個LEADER，或者你想成為經理？你永遠不必害怕夢想太過遠大，你只需要回頭看下，95、96年的弟弟妹妹們都已經出了校門，你比他們強多少，你有多少優勢，這已經足夠令我著急了！

我們下一份工作怎麼找？

離職是因，找到了因，我們自然可以得出果。

我身邊有幾種離職后陷入迷茫的狀況：

1.我考慮轉行，我有喜歡的事很想做；

OK，那你下定決心去做就好了，不必再等再猶豫了！

2.我考慮轉行，目前的工作替代性太強了，我想學點真本事，但是不知道幹什麼？

不得不說，這一類在我身邊大有人在，糾結的不在少數；他們總能夠找到各種理由告訴我，他們必須、非轉行了不可，匆匆轉了之後心中又不滿意，然後牢騷滿腹告訴我，其實她又想幹嘛幹嘛了，可是迫於生計，又繼續堅持做著。

這裡有兩個問題，你不知道你想幹嘛？那誰知道呀！

你有點知道自己幹嘛，但似乎這麼做有點冒險，你又退縮了！什麼事都是有可能的，什麼事都是來得及，你其實不必看得過分嚴重；說兩個詞你也許就懂了，目前OR長遠？

3.我想要高薪水、好福利

這個太簡單了，你面試的時候直接寫上期望薪資就好了。呵呵~~~老闆會不會給你呢？

了解自己的基礎上來相信自己，你比自己想像的要優秀一點！

我們離職找不到工作怎麼辦？

許多人離職陷入死胡同，也是在這個問題上攪和不清。

每當我聽到這樣的抱怨，我總忍不住想問一句：「你想不想離職？」你的離職理由不夠充分到使你甘願冒著暫時找不到工作的風險，說明你的離職慾望還沒到。觀望，對你來說，是目前最可取的做法了。

如何提升面試的成功率？

第一武器：才華，才華大於天。你的才華就好比你肚子里有多少墨水，你就能寫出什麼樣的文章，這是一個道理。面試前對於自己的職位工作內容的全面了解是非常必要的，如同我做文案工作，面試郵件中總會通知帶上作品是一個意思；

說起上個月面試的確發生了幾件趣事，一家公司的LEADER聽說我寫幾家店鋪的文案，興緻勃勃和我聊著，後來問我活動類的內容，和一些最新資訊動態，我卻說不上來；讓我自己講些案例，講的也是論七八糟，她說她基本了解了。哈，我覺得我也了解了；還有一家聊了幾句，有聽我講了一句，便知道深淺了。總結來說，你要想忽悠人也得肚子里有墨水，二是如果面試中碰上了一些梗，這是你的知識盲區，趕緊補一補啦！

第二武器：自信，你不相信自己，老闆更不敢相信你。

老闆要的不是你表達自己如何想要這份工作，你對工作的渴望不如你信誓旦旦對自己才華的自信與肯定，老闆更希望招的人和職位是能夠最大程度地匹配。

第三武器：合理的表達、不要遲到；這個每個行業也不相同，但是多才多藝，才思敏捷總歸是更加招人喜歡的。

面試的幾件事兒，我們就說到這裡，小編最後祝大家面試成功，升職加薪，達成所願！