《歡樂頌》中的職場潛規則

《歡樂頌》雖是一部以情感為主的戲，但其中會涉及到職場一些不成文的規則。劇中為我們演示這些規則就是關關和小丘，作為菜鳥往往很容易中招。

小丘涉及到第一個職場潛規則就是與白渣男辦公室戀情。其實辦公室戀情雖然可能造成一些麻煩，不過並不是見光死。我們公司有一個商業道德的部門，如果發生辦公室戀情要跟領導彙報。根據雙方的情況，其中一人可能會有崗位的調整。願因也很簡單，比如發生戀情的兩個人，一個是財務，一個是採購，要是二人合謀報假賬會對公司造成損失。

小丘涉及到第二個職場潛規則就是揭發白渣男，這是大忌！在任何公司打小報告都是大忌，不但揭發比你職位高的人是大忌，哪怕是同級也不能隨便揭發。即使你是出於對公司的忠誠打小報告，很多時候不但會被同事排擠，而且會給領導留下不好的印象。就像小丘被人事部告知徵詢她所在部門主管的意見，可以說這時主管一句話可以決定小丘的去留。最終小丘被辭退，顯然這是她的主管的意思。因為沒人願意和一個隨時會揭自己老底的一起共事，今天揭發別人，那明天會不會揭發自己呢？當然可能會遇到一些很擅用潛規則的人，這些人會經常偷懶耍滑，但又不到必須向上級反映的程度。你如果報告給領導，就是打小報告。但你不說出來，這些人死性不改，甚至影響你的工作。關於這點很讓人煩惱，好像也沒有什麼兩全其美的辦法。

而關關遇到第一個麻煩，是自己和同事共同做一份文件。自己那部分沒有錯，同事那部分有錯，但因為自己是負責收尾而挨批。其實這個事反映了兩個問題，一是每個人的起點真的不同，那名同事是有背景的。領導得罪不了有背景的員工，只能找個替罪羊了。二是不做不錯，做了就別錯。經常很多人同時完成一樣工作，但由於個別人的錯誤導致工作沒有完成。但領導往往會處罰所有參與工作的人，不會獎罰分明。按道理上講是不公平、不合理的，但現實就是這樣。

關關的第二個麻煩是要不要與同事串聯對抗領導。關於這個問題要根據自己對未來的規劃來決定，如果你想長久待在這間公司就不要過度參與，說白了隨大流即可。但你不想在這間公司做了或對現狀不滿倒可以衝鋒陷陣，一是沒有什麼顧及，二是如果能在其中展現出能力或許能得到領導的認可在公司有更好的發展。

個人觀點，僅供參考。