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事業單位改革,招聘是否不用考試了?

事業單位,是指由政府利用國有資產設立的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。因其待遇優渥,工作輕鬆,歷來是大家擇業的首要選擇之一。

但是自2015年傳出事業單位改革之聲,到現在陸續出台相關改革方案,讓社會討論而徵求意見,不少人對改革之後存在諸多疑惑,那麼事業單位改革之後,其招聘是否也會出台新的方式呢?

首先我們要清楚地認識到,事業單位改革是以促進公益事業發展為目標的,改革是以滿足人民群眾和經濟社會發展對公益服務需求的,此次改革的首先是對象是公益二類,也就是大家所知道的高校和醫療單位,改革的最突出點是這兩類單位的編製取消。

至於改革之後事業單位是否會出現新的招聘方式,這其實是根據各省各地區靈活變化的,大部分的單位還是會本著凡進必考的原則,想要進入高校或醫療單位,肯定還是要進行相應的考試才能入職的,雖說沒有了事業單位編製,但這些單位的待遇收入整體來說,並不會下降,有些反而可能因為業績突出,工資還會更高。

但是有的省份的事業單位招聘也會有新的方式,例如近日山西省就出台了改革事業單位公開招聘辦法。事業單位編製計劃內增人可自主組織公開招聘,自行決定招聘方式、崗位條件、招聘批次、規模時間,省人社廳原則上每年組織一次公開招聘統一筆試。

引進具有高級職稱或博士學位的高層次人才及其他急需緊缺人才,可直接考核聘用和進行專項招聘。艱苦邊遠地區事業單位招聘工作人員可適當放寬年齡、學歷條件,對大學大學部以上學歷和中級以上職稱人員以及急需緊缺人才,可採取面試、組織考察等方式公開招聘。

所以說事業單位的改革,其招聘方式也會更加靈活多變,但總體還是會平穩有序,招聘的目的也是本著滿足人民群眾和經濟社會發展對公益服務需求,人才的引入更加多元化,規則化將是趨勢。

文/江蘇中公教育



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