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2021/12/25
每年這段時間都屬於求職旺季
很多人都忙著換工作
求職面試簽合同
……
小編想提醒大家
職場上有樣東西很重要
甚至比你的工資條更需要你重視
那就是——勞動合同！
舉個例子
近日，長春大學一位應屆畢業生小雪，應聘了一家娛樂傳媒有限公司，她入職時與公司簽訂了勞動合同，註明第一個月基礎工資1750元。但一個月後，她只收到工資160.25元！公司負責人以「小雪沒帶來效益、工作態度散漫、給公司造成損害」為由，拒絕付剩下的工資...
不少網友看到這條新聞后，都為小雪抱不平，「難道合同是簽著玩兒的？」
對！合同不是簽來玩的，所以小雪可以拿著這份合同去勞動部門維權！如果沒有勞動合同，她就虧大了！
勞動合同很重要
如果沒有簽訂勞動合同，你的權益會受到很大影響：
1.得不到應有的工資
勞動合同上明確了你的每月基本工資是多少，如果到手的工資少了，可以憑合同追討，如例子中的小雪。
2.加班過勞難以維權
《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
勞動合同中必須明確的一項內容是，勞動者的「工作時間和休息休假」，所以有合同，就能維護自己休息休假的權利。
3.社保的繳納難保證
《勞動合同法》規定，用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險費的條款。
如果你沒有簽勞動合同，那你的公司可能會藉機不為你買社保，哭也沒有用！
4.工傷的認定過程很漫長
沒有簽合同的話，如果發生工傷事故，用人單位可能不承認你們的勞動關係，還要經過法院一審、二審，過程繁瑣，耗時長。
如果有簽合同
那麼以上的問題都
……
不！是！問！題！
簽合同你要注意這些
（一）
一份完整的合同，要有這些內容：
1.公司名稱、住所、法定代表人（或主要負責人）；
2.你的姓名、住址和身份證號碼；
3.這份勞動合同的期限；
4.工作內容和工作地點；
5.工作時間和休息休假；
6.每月的勞動報酬；
7.公司給你買的社會保險；
8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
如果你簽的那份合同，缺了上面任何一項，那它就是假的勞動合同，答應我不要簽，好嗎？！
（二）
這些勞動合同，打死也不能簽
1.口頭合同
只是口頭承諾，沒有正式簽字。
2.抵押合同
一些公司會要求勞動者把自己的證件、財產抵押之後才能上班，如收了你的「畢業證學位證」、收取「戶口保證金」等。到你離開公司的時候，可能就會以種種理由不退換這些抵押財物了。
3.「賣身」合同
公司在合同中要求你必須遵守所謂的「廠規廠紀」，利用這些條款要求你加班加點。
4.「生死」合同
一些公司（尤其是建築、化工、採礦等行業），會在合同中要求「出現傷病自理，如有意外企業概不負責」等，這種合同，打死都不要簽！
試用期也要簽合同
試用期一開始，你們和公司就已經「發生關係」了，所以公司必須要負責呀！別天真地以為，轉正後才能簽合同。
再看兩個例子
01
學建築的小李畢業後進了一家建築公司。該公司負責人告訴他，公司要對小李進行6個月到1年的「培訓考察」，只有通過這段「試工期」，才能簽訂勞動合同。
「試用」了6個月後，該建築公司卻以小李的性格與公司理念不符、無法通過「試工期」為由，解除了雙方的勞動關係。
02
小周畢業後進入一家園林公司。雙方簽訂了一年的勞動合同，約定試用期三個月。
三個月後，這家園林公司卻聲稱小周表現不好，需要對他再試用三個月。第二次「試用期三個月」后，該公司依然說小周「表現不好，需要繼續延長試用期」……
上面的兩家公司的做法，都是不合法的。
《勞動合同法》第十九條規定：
試用期包含在勞動合同期限內。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期最長不得超過6個月。
所以，無論是試用期還是考察期
也是要簽合同的！
而且公司不得無故延長試用期！
多麼「神聖」的勞動合同啊
就是你規避這些試用期「陷阱」的武器！
沒有勞動合同怎麼辦？
如果單位不簽勞動合同，而你在維護權益的時候，需要證明「你們的關係」，那以下這些東西可以幫到你：
蓋章的工資條、工資發放記錄、工資卡的銀行記錄；
社保繳納記錄（這是強有力的證據）；
考勤卡（或打卡記錄）、工作證等；
工作記錄、出差的相應證據等。
所以，以上東西
你也要保存好！
別亂丟
….
注意：如果單位不簽訂勞動合同
你可以提起勞動仲裁
要求他們支付雙倍工資！
勞動合同丟了怎麼辦？
一般勞動合同是一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。
你的合同如果丟失，可以讓公司再複印一份，然後加蓋印章。
如果公司不給複印，你可以到當地勞動部門複印，然後加蓋印章。
關於合同，你要知道這些事情！
快轉給身邊的TA吧！
寫完這個嚇得小編趕緊摸了摸桌子上的合同
那你有好好保管你的勞動合同嗎？
歡迎留言呦！
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