不想被HR套路 你必須看清這五大問題

新年伊始，萬象更新，新的機會新的平台，相信不少有跳槽計劃的人已經談好新的工作機會，即將加入新的公司。

然而，職場如戰場，任你在面試過程中相談的再愉快，也是空口無憑，最終具備法律效應的依然是白紙黑字簽訂的勞動合同。近期，無憂精英網整理了簽勞動合同必須關注的五大問題，幫助新入職的夥伴了了解相關法規。不少人拿到勞動合同的那刻，看都沒有看，立馬揮著筆杆子「簽簽簽」。卻不知各項條款都與「錢程「息息相關，馬虎不得！

一、不訂立書面勞動合同，員工可獲得2倍工資

企業與員工建立勞動關係時，就應當訂立書面勞動合同。

因企業原因，超過一個月未與員工訂立書面勞動合同，應向員工每月支付2倍工資，直至訂立書面勞動合同。

例：小明入職A企業已有18個月，月薪為3000元，在此期間，企業均未與小明簽訂任何書面勞動合同。那麼，從入職的第二個月起，A企業應每個月向小明支付2倍工資。

二、試用期最多6個月

試用期最多不能超過6個月，且試用期包含在勞動合同期限內。再次入職曾經離開過的公司，不能再約定試用期。

試用期與合同時長的關係：

勞動合同期限≥三個月≥一年 試用期≤一個月;

勞動合同期限≥一年≥三年 試用期≤二個月；

勞動合同期限≥三年 試用期≤六個月。

三、試用期工資要有「底限」

試用期間工資不得低於勞動合同約定工資的80%，同時不得低於該地區的最低工資標準。

例：小明與B企業勞動合同約定每月工資為10000元，則試用期的工資至少為8000元；

四、試用期也必須繳納社保

企業應自用工之日起三十日內為員工申請辦理，試用期也必須繳納社保。

五、勞動合同中的各項條款要了解

簽合同時要看清楚合同中應約定的事項，如工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、福利政策等，包括任何以附件或補充協議形式體現的崗位職責、保密協議等。不明白不同意的要大膽提出來。除勞動合同規定的條款外，員工也可以協商約定其他合同條款中未盡事宜。

無憂精英網提醒各位，勞動合同保護的是企業與員工雙方的合法權益，雖然《勞動合同法》針對勞資雙方做了嚴格的規範，仍有少數企業也為了規避責任，避重就輕。因此更需要我們自己對此有一定程度的了解，保持警惕，以免造成自身利益受損。