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為什麼農村發展這麼慢,原因不是缺錢,而是缺人

農村在十年以前,從交通、衛生、水電、住房等等客觀環境上來看,基本上沒有很大的變化,十年前是這樣,在過十年仍然還是這樣。而城市就不一樣了,隔一年半載沒到那個地方,過段時間你再回去一瞧,都快不認識了,差點連路都找不了。農村和城市從發展速度上來說,一個在天上,一個在地下,沒法比。記得剛上大學那會兒,村裡那條小馬路總是坑坑窪窪,每次回家都要抱怨好幾回,從上大學開始起,到工作了好幾年,那條路仍然沒有得到硬化修繕。所以,那時總感覺咱農村好像是撿來的子女一樣,總不受待見。 但是只從國家在十年前提出了美麗鄉村建設以後,開始把目光轉向農村,通過「一事一議」財政獎補、群眾自發推動等方式經過十年來的各種建設,目前普遍在基礎設施上,不說已經達到小康標準,但至少已經有了翻天腹地的變化,就算在偏遠的村寨,通電、通水、通路基本上已經得到了實現。不過這種發展速度,和城市相比起來,依然還是一個天上一個地下,不能同日而語。 農村除了在基礎設施建設上相比城市發展較慢以外,在經濟、教育、文化、管理等等其他各方面上依然較城市落後,尤其是涉農經濟上,不管是農業上的種養殖業,還是涉及二三產業的加工、服務業,總是相較其他行業要遜色得多。你說農業行業有沒有機會創造出一個首富,當然有,但就是出現不了。你說農村、農業、農民缺錢吧!有些地方、有些人還是相當有錢的,他們也願意投資到農業領域,但情況並不理想,就算有極個別的農業深加工企業也做得有神有色,比如說老乾媽等,但這些企業對於農村的發展支持力度相當有限。 所以,農村的發展,關鍵不在錢多錢少,而在於人多人少的問題。這裡的人主要是人才,是農村的適用型人才,而不是指普通人。正因為農村缺乏適用型人才,留不住人才才導致農村的發展較為落後。舉個簡單的例子,就拿農村教師來說吧,在農村的學校,但凡是有點能力的教師,總呆不長,總會被其他學校用高薪給挖走。其實不僅是教育上,在其他任何行業領域裡,只要是稍微有點技術、有點能力的人,都不會選擇留在農村,選擇從事農業生產,這就導致農村留守下來不是老人,就是孩子,或者是沒有能力外出務工的人員。 沒有人才,就不可能有發展,連個人才都留不住的行業,你可以想象得到這個行業已經衰敗到了何種程度。所以現在的農村,普遍存在實用人才匱乏、勞動力結構不合理、剩餘人才素質較低、人才外流嚴重等情況。在全部的高素質農村勞動力單向流出到城市以後,農村呈現了「人才空巢」現象,就使得農村經濟發展後勁嚴重不足,內在動力得不到增強,嚴重製約了農村和農業的發展水平。 造成農村「人才空巢」現象的原因,是多方面的,首先是觀念上的原因,由於幾千年來,人們對於農民的歧視,造成農民社會地位不高,從而讓人產生了不以務農為榮,而以跳出農門為榮。在過去由於沒有機會改變自己的身份,但現在機會有的是,於是人們爭相想要洗刷掉農民的身份,自己不行,也要讓子女變為城裡人、變為知識份子、變為白領等等,時刻都在告誡自己的子女一定要脫離農村,不做農民,導致了農業從業人員後繼無人。 其次是政策上的原因,一方面是對於農村實用型人才在政策上的支持力度不夠,尤其是資金的扶持不足,留不住有技術、有學問、有能力的人才。另一方面是農村的從業環境較差,不僅是客觀環境上惡劣,在軟環境是也欠佳,比如說一些管理部門對於人才的管理,不給予政策扶持和引導,反而還要百般阻撓,沒有一個更好的環境,當然不願留下來了。所以才出現有的地方出月薪萬元的高薪仍然留不住電商人才的情況。 再次是服務上的原因,一些服務機構沒能很好的對農村實用人才提供很好的服務,比如說培訓、鑒定、評比等等,使得很多實用型人才沒有受過專業教育或系統培訓,都是自己長期摸索鼓搗出來,在某個領域成了專家,成了人才,但是由於缺乏系統性的培訓,專業技能和知識儲備仍然不夠,在擴大生產、帶動群眾致富方面後勁不足。 這些原因造成了農村人才匱乏,發展動力不足,但是在現階段或者今後,面對農業向社會化、專業化、現代化轉變的事實,沒有一支留得住、用得上、素質高、技能強的農村實用人才隊伍可不行。因此,在今後一段時期,鼓勵人才下鄉,或者培養鄉土人才,引導外出務工人員返鄉創業將是農村的一項重點工作。而我們在外務工的人員,一定要把握住機會,多學習一些農村的從業技能,力爭早日返鄉創業致富。

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