當幾百名HR就站在你面前，你該說... ？| 我真的很優秀

各位同學，各位HR

大家好，這裡是第一期「我真的很優秀」欄目

這是個什麼欄目？

深挖優秀學生經歷

有什麼內容？

優秀學生的求職簡歷+深挖訪談

看了能獲得什麼？

對於同學們：

觀摩優秀簡歷+觀摩優秀經歷

+學習優秀的人怎麼優秀地說出自己優秀的經歷

對於HR大大們：

遇見優秀的人才+遇見優秀人才的機會

進入正文

本期優秀同學

求職目標

運營經歷

訪談記錄

1

龔同學，

你創建了「UP北師珠」公眾號

它對本校學生有什麼影響？

7月份在我們自己的北師珠做了一項隨機調查，分析出的結果是：

如果有10個北師珠的學生，其中有4個人願意關注我們，有2個表示沒有興趣，有3個表示對公眾號沒有興趣，還有1個是認為我們做的不夠好。

如果按這種構成來說，4個人表示是我們可以收取的用戶，可以通過他們進行推廣，提高我們的認知度；

也就是2個表示沒有興趣和1個認為我們做的不夠好，這也是可以收取的用戶，但是重點在於，需要我們迎合用戶興趣，對於用戶的興趣、愛好、還有對熱點的把控、對自身的定位都要有一個明確知曉；

最後，3個表示對公眾號沒有興趣，其實屬於潛在用戶，沒有興趣是個人觀點，可能是他們的大環境影響下的思維，但並不影響我們對用戶的開發，人屬於社交動物，趨利避害，如果一個公眾號可以能給到他們充足影響，相信他們自然而然，就可以關注！

2

說說你策劃過的活動

如果讓你再策劃一遍你會怎麼做？

我策劃過2場活動，每次參加人數占班級80%以上，活動結束后的反饋第一場有60%，第二場有85%

我覺得最好的活動是，第一場「誰是卧底」的活動，我認為，把任務分配到組員上更能體現個人能力！

我是將主持人的身份分配給班級的3個組員身上，然後再最後讓組員總結歸納情況告知我。看到他們的歸納，就很能看出每個人的態度，雖然只是一張手寫的紙，並且我也從未告知怎麼寫歸納給我。但從中看出每個人的思維方式，還有細心程度！

如果我再做一次，我會減少活動項目，進行分組比賽，然後再進行歸納總結。

還有簡化活動參加所具備工具！例如當時還讓組員下載APP，要去掉這些不必要的環節！簡化流程！

3

聊聊你在喬布運培生的經歷

喬布運培生的相關工作，對於我來說，最重要是指與小組員溝通，我幾乎和每一個組員都有深入交流過，我知道他們最近在忙什麼，有些組員甚至在遇到一些困難的事情也會與我進行溝通，我們一起想出解決方案。我之前是個特別冷淡的人，也是這項工作，讓我覺得人與人的交流也可以那麼有趣，我很享受現在的狀態，充實而又有趣。

相關規則有很多，大都可以隨機應變，世事無絕對，但是最重要只有一條，就是每一個組員都不要輕言退出和放棄。

有些組員也和我坦露心聲，這時候應該不能稱作組員吧！恩，朋友！他們到最後找到自己喜歡的工作，很充實！有的在跑業務，希望可以攔下一個大單子！有的在學一個自己特別喜歡的技能，很開心！祝福他們。

4

你掌握了哪些新媒體運營工具？

你用這些工具解決過什麼突髮狀況？

圖文排版編輯器：秀米，135微信編輯器，排版365微信編輯器

微場景編輯器：易企秀

問卷調查：麥克，騰訊問卷

圖片製作工具及網站：創客貼，花瓣，優美圖，堆糖

微信輔助軟體工具：新媒體管家

其他專業工具：PS，正在自學AI

我覺得每次推送都是突發情況。

5月剛開始的時候，我不會任何軟體，甚至是最簡單的秀米！8月的現在，我卻正在掌握了連我專業畫圖的同學都不怎麼會的AI；

剛開始做乾貨文章的時候，我不會一樣排版工具，但是為了一片乾貨文章，我把能在網上找到的排版工具都測評一遍；

剛開始我不會做文章尾部的動圖，但是為了一篇乾貨文章，硬是把PS學會了，絕對能熟練處理日常工作；

剛開始我不會錄屏，但是為了一篇乾貨文章，我把可以找到的錄製視頻的軟體，全部下載，然後找到最簡潔的方法！

每次寫乾貨和推文都像一場大戰，各種各樣的突發情況，只能說興趣就是最好的老師！經歷過這麼多次實戰，能力得到了極大的提升，成就感滿滿！

有備而來·才有機會

優秀的人才不應該被埋沒，喬布簡歷對優秀的同學們充滿了信心，因此，我們不惜耗費巨大的人力物力，每天都將很多同學們的求職簡歷，直接推送到HR們面前

換句話就是，喬布天天做內推

↓

如果你也想被更多HR們的認識

更快地將簡歷直推到HR們面前

↓↓↓

①下載使用UPapp

1.手機應用商店搜索關鍵詞：UP讓工作來找你

2.複製鏈接地址到瀏覽器下載：

蘋果：

https://itunes.apple.com/cn/app/id1233094989?mt=8
安卓：

1.註冊/登錄APP（如有賬號，與喬布簡歷APP賬號是同一個）

2.UP APP一共有3大塊內容，需要大家填寫：個人資料、目標職業、崗位要求。

③掃描二維碼填寫表單

更快獲取直推