成為一名HR后,我發現人生原來如此艱難,身為一個HR,下面這些情況你都遇到過嗎?
尷尬 1
親戚眼中我是擺攤的
過年如過關,一到過年,七大姑八大姨都會打聽我的工作。
我:「HR,就是做招聘、薪酬的……」
親戚秒懂:「哦,你們平時就在人才市場擺個攤招人嗎?」
尷尬 2
同學眼中我是改簡歷的
以前的同學知道我做了HR,就以為老娘閱人無數,開了天眼,還會做一手好簡歷,時不會讓我幫忙,改個小簡歷。
還有些棒槌以為我手握公司員工的生殺大權,隨便安排個工作so easy啦!
拜託,我是HR,不是老闆,也不是老闆娘啊!
尷尬 3
朋友眼中我是工資高的
朋友覺得HR管工資,自己拿的一定很高。我就冷笑的看了看他,然後給他講個段子:
拿著4K月薪的HR,苦口婆心地勸月薪8K的同事:
千萬不要被外面12K的月薪誘惑,公司前景廣闊,只要好好乾,老闆會考慮在不久的將來,給你9K月薪的。
最後,同事跳槽了。
HR卻相信了自己的話,更加賣命幹活了!
朋友發出了杠鈴般的笑聲,我卻怎麼也笑不出來。
單身漢以為我是做媒的
單身朋友讓我幫她們介紹對象,說做HR的眼睛帶毒,看人死准。
可是,我自己都沒有對象啊。
做我們HR這行的,女多男少,不能指望圈內解決吧?
HR經常和人打交道,職業病嚴重——
在工作中形成了對人的判斷,認識異性前,習慣先了解對方的背景,用專業的眼光審視對方,也讓很多人不敢接近。
尷尬 5
一到節日你們嗨了,我焦慮了
每個HR都有職業病,病名「節假日焦慮症」。
一到節假日了,員工們都開開心心嗨嗨皮皮,只有我凄凄慘慘冷冷清清,因為我要準備節假日福利啊。
端午節要到了,「送粽子會不會太老套了?這個牌子的粽子挺油的吧?」
總有人不滿意。
尷尬 6
對公司來說,我勝過居委會大媽!
人事行政工作太多,繁瑣程度絲毫不亞於居委會大媽。
大到招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係,小到面試接待、離職面談、社保辦理,一點也不點單!
最最最不好搞定的恐怕是培訓了!
尤其是周末的培訓,同事們心情沉重,看我的眼神像要吃人。
都是老闆要求的,關我毛事!
尷尬
7員工認為我和老闆狼狽為奸
公司需裁員,到了HR出馬挨罵的時候了。
「不聽不聽,王八念經!我要見老闆!」
被辭的員工要求和上層領導對話,領導當然迴避, HR躺槍。
每到萬眾期待的發工資那天:
為什麼這個月又推遲發?
為什麼我獎金又少了?
為什麼……
財務蘭花指一翹,都踢到我這兒來了。
可是這些問題我也想問啦!
我能怎麼辦?我也很絕望啊。
尷尬 8
每年的春秋季,就是HR天天累成狗的日子。
看了500份簡歷,眼睛快瞎,終於選到30份合適的。
然後電話邀約面試,電話一打就是一下午。
最可怕的是,HR經常要面對各種拒絕。
預約好面試時間的,突然又不來了。
你們公司太遠,不來了;
沒有直達的車,不來了;
最近天氣好熱,天涼了再工作,不來了;
我失戀了想出去散散心,不來了;
你們公司沒有官網,不來了。
好不容易招到幾個人,薪資入職都談好了,前夜還確認過。
然後你以為這樣就萬事大吉了?
招到的人第一天不來,來的不打卡,打了卡的三天後莫名消失。
尷尬 9
這些鍋我統統背了
每天早上,一睜眼就欠著公司十來個人。
上班電梯里,就被追問:「我們部門要的人招到沒有?」
開著會,黑鍋冷不丁飛來。
這月銷售業績不理想,招來的銷售能力不行啊。
這月的研發進度遲緩,因為我們的研發團隊實力不強啊。
這月的版本沒按時上線,因為我們沒有技術大牛!
如果有個好的產品經理,怎麼會出現用戶體驗不好?
Are you kidding me?
尷尬 10
某業務部門要人,十萬火急急急急急急。
於是,我絞盡腦汁寫各種性感的招聘文案,各種渠道一個都不放過,朋友圈發得比微商都勤,加班加點刷簡歷,開掛式地群發麵試邀請!
約了經濟適用人才20人,來面試的12人,挑中3個合適的。
興奮地跑去問總監:「這3位您還滿意嗎?」
安迪,經驗豐富,但工資要太高;
邱盈盈,資歷太少,出不了活兒;
樊盛美,背景不行,不太靠譜。
於是新一輪面試又雙叒叕開始了。
好不容易招到一個顏值高、能力強、要錢少的,業務部門滿懷歉意:
「不好意思,我們項目可能要推遲。暫時不需要了,謝謝!」
我:???@#¥%&#!
輸入法輸入HR時,會出現「好人、壞人、害人、換人、哄人…….」
我感受到了輸入法深深的惡意。
總之,HR可能是個分裂的人。
內心不強大,做不了HR啊!
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