一眼就能看到頭的生活 你想改變嗎

一眼就能看到頭的生活

你想改變嗎

難度係數：★★★☆☆

棘手指數：★★★☆☆

小可以前在學校學的行政管理，畢業后在一家公司做行政助理，沒過轉正期就辭職了，後來好不容易應聘到這家大點的民營公司做行政前台，工作了4個多月，前台的工作很簡單也很瑣碎，平時有很多碎片時間。

和小可在一起的還有另外一個姑娘小麗，瑣碎時間裡，兩人經常靠聊天打發時間。今年年初，小可決定好好利用碎片時間，想趁著工作之餘提高自己，考下會計證，將來轉行從事會計工作。

小可看書學習的時候，小麗就看看電影刷刷劇，兩個人話題越來越少，這天領導來前台安排工作，小可只顧著看書做題，壓根沒有注意到領導的到來，領導看到小可「不務正業」很生氣，警告她：想看書就回家看！

聽別的同事說，原來，前段時間小麗也曾經到領導那裡告狀，稱小可常常利用上班時間做自己的事……

如果你是小可，你會怎麼做？

想到答案了嗎？感興趣的盆友歡迎留言，或者移步微信公眾號：入行學院討論哈~

一起看笨嘴總裁的點評：

這道題大家分析的很好，我呢，做個延伸，聊一個特別實際的話題——如何快速升值加薪，尤其是像小可小麗這樣，沒什麼學歷也沒什麼特別的技能的年輕人。

大家都明白，如今的社會，即便是留學歸來的海歸也能變成海待，更何況能力一般資歷一般的普通畢業生呢？學歷、技能等各方面都不如別人，獲得好工作的概率當然會低很多（建議各位可能的話，一定要提升自己的學歷，如果你不是「學習的料」，就找一技之長，然後儘力放大它）。

不過，如果沒學歷又沒技能，就沒有升職機會嗎？

當然不是！這一點我可以向大家保證，很多大企業甚至是五百強企業中，也都會有一些人，他們的學歷可能並不突出，但是他們依然能和高學歷的同事平起平坐，好多甚至已經是企業的中高層是管理者。他們是怎麼突出重圍的呢？以後我會抽時間給大家分析，這些牛人的工作思維到底是什麼樣的，今天先講其中最簡單的一條——

想改變自己，用一句話來概括就是尋求最小化質變。所謂質變，可以這麼理解，想象自己升職做主管，有一位新人甚至可能是外行來接替你的工作，對方可以快速理解並上手嗎？

我們還拿題目中的小可舉例，身為行政助理，小可很可能會遇到這種情況，一邊整理經理交辦的文字工作，一邊被電話鈴聲以及收發快遞等突發事件打斷多次，剛有了思路就被迫打斷接著再重新找靈感……效率低下，一天過去了，文字資料沒有完成，小可很生氣，領導很失望。

如果任這種情況下去，我想，要不了多久她就會崩潰。我建議小可們不妨這麼做：先把自己的工作分類，搞清楚什麼是可控的什麼是不可控的，不可控的事情如何能變得可控，可控的事情能不能提高效率？

接著，將手中的工作進行質變升級。抽出一天，總結出針對某項工作的流程/思路/模板。比如，幫大家收發快遞幾次后能不能設計一個快遞自取流程？再比如，能不能設置好固定的接聽回訪電話話術，即便小可不在的時候，同事也能順利完成接聽的任務……等等，等把你手中這些瑣碎的事情全部規格，並且做到有流程可議，你的工作也變成了不斷質變的過程。

這麼做，會帶來兩個直接影響：第一，可以大幅度提升你的工作效率，讓你能夠充分掌握職場的主動性；其二，能夠訓練你的職場思維，讓你能夠跳出業務本身從流程上思考，為未來的升職奠定了基礎。

所以，看看你手裡的工作，有多少質變空間吧，你打算如何開始呢？