應屆生找工作有哪些優勢？-八維教育

很多人都說剛畢業的大學生在找工作的時候經常會受阻，因為沒有工作經驗等等。

但是應屆生身份還是有一定好處的

首先說說國家公務員考試吧，好多都要求是應屆生。這對於應屆生來說是真正的福利啊。公務員考試，應屆生這個條件可以為你擋掉數十上百人的競爭。在公務員報名中，選擇應屆生，本地戶口，相關專業這些條件，可能這個職位只有三四十人報名，所以進面試的機會大大增加!

同時應屆畢業生具有以下特點：

1、大學生可塑性較強

剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所不具備的。

2.大學生對企業的忠誠度較高

由於大學生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規範的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。

3.大學生的薪酬要求較低

眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。前不久，上海市公安局招聘文職僱員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬餘名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。

4.大學生並非經歷「空白」

許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。大學生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據了解，幾乎所有的大學生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。

應屆畢業生，即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。比如三年制研究所研三學生，四年制大學部的大四在校生，三年制專科的大三在校生等。

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