任正非曾勸年輕人：不要在微信里消耗了人生和青春

作者：龔進輝

自帶流量的華為是一家從來不缺新聞的公司。

最近，華為再度引發各方關注，先是華為員工抱怨在大本營深圳買不起房，后是余承東自曝華為4GB內存手機比友商6GB內存手機更流暢、趙明以道歉之名花式炫耀榮耀9 28天出貨量達100萬台。

吐槽也好，得瑟也罷，華為一直靠這些奮戰在一線的高管和員工來吸引關注，相比之下，行事低調的華為掌門人任正非則鮮少露面，充滿神秘色彩。43歲的他白手起家，一手把華為帶入世界500強行列，成為人人崇拜的創業英雄。不過，外界對謎一樣的任正非有諸多不解，他被《時代周刊》評價為「全球最具爭議的商人」。

在我的印象中，除了在官方重要活動、領導視察華為時能見到任正非的身影，其他時刻他基本消失在公眾視野，外界只能從為數不多的華為內部講話了解他的最新思考、戰略部署。其中，我對任正非在2015年項目管理論壇上的講話記憶尤為深刻，主題為《將軍是打出來的》。

任正非依然堅持一貫的「打仗」「戰略」等基調，但也力求做到接地氣。比如，他在談及年輕人這一熱門話題時，駁斥了「80后、90后是垮掉的一代」這一說法，稱華為戰鬥在第一線的都是80后、90后，世界最終是他們的，我們這一代最終會死掉。

任正非認為，80后、90后是有希望的一代，明天屬於他們，只要他們有一個正確的方法適應社會和形勢，即用怎樣的價值觀來塑造年輕人，而華為價值觀可以塑造優秀人才。「面對公司發生的很大變化，每個人其實都要集中精力努力學習，提升自己，互相比賽。」他勉勵道。

任正非直言，年輕人要減少無益的朋友圈，不要在微信里消耗了人生和青春，青春是要變得更加美好，而不是無益地去消耗。「我曾問身邊的一個人有多少個朋友圈，他說『200個』，維護這200個朋友圈的時候，就在非戰略機會點上消耗了戰略競爭力量，進步就慢了。」

他希望華為員工學習美國軍官如何要求自己，並以此來要求自己。不難看出，任正非為年輕人的成長操碎了心，金玉良言句句在理，道理人人都懂，但年輕人的工作、社交都與微信深度捆綁，減少日均使用時長不太現實，臣妾做不到啊！