95后男孩為音樂夢，拒接千萬家業，還將爸媽告上法庭……

「95后」兒子為音樂夢拒接家業，父母用了一些「小手段」本想把生米煮成熟飯，但兒子知情后激烈反抗，訴諸法庭，最終夢想得以堅持。

這不是偶像劇，這事就發生在你我的身邊！

上著大學唱著歌，他突然成了大老闆

據揚子晚報紫牛新聞報道，老程是常州金壇的一位知名實業家，擁有幾家經營狀況不錯的工廠。

過去20年，他和妻子摸爬滾打，終於把自家原本不起眼的小作坊帶上正軌，成為先進的機械裝備配件、增壓器專用加工企業，主打產品進入石油、鐵路、航運等行業，經營和效益越來越穩健。

這兩年，年過半百的程先生開始考慮讓兒子程軍來接班的問題。（註：老程、程軍均為化名）

生於1995年9月的程軍在南京某高校音樂專業就讀，他一直渴望在音樂之路上有所成就，起初對做生意絲毫不感興趣。程先生夫妻多次苦口婆心地給他上「社會課」，最終的結果卻事與願違。

▲小程平日的賣萌照。圖片來源：紫牛新聞

溝通無果后，程先生和妻子商議后，在2016年5月趁兒子在校讀書時，到當地工商部門辦理了企業名稱變更手續，並向工商部門出具2016年5月12日擬定的企業轉讓協議書一份，主要載明程先生「將自己名下的企業資產和企業名稱一併轉讓給程軍，程軍一次性支付轉讓款1200萬元，轉讓手續由程先生代為辦理」，協議書落款處還有「程軍」的簽名。

生米煮成了熟飯。原本在讀大二的程軍轉身成了名副其實的老闆。

得知真相后，兒子將父母告上法庭

去年放暑假回家，得知自己成了家族企業的合法所有人，程軍不是興奮，而是惱怒，要求父母撤銷轉讓。幾番與父母商議無果，去年12月底，他果斷將父母告上了法庭，要求判決簽訂的企業轉讓協議書無效。

從江蘇法院裁判文書網上公開的該案判決書可以看到，程軍通過代理律師陳述了理由：他是在不知情的情況下，被父母冒用自己的簽名簽訂了企業轉讓協議書，並在工商登記部門將原本父親名下的企業變更到自己名下，這才訴至法院。

▲小程在賣奶茶，低調地表示不願面對鏡頭。圖片來源：紫牛新聞

被兒子告上法庭的老程有些難過。他在法庭上說，自己年紀大了，期望兒子來接班。可兒子念的是音樂學院，想將來根據自己的興趣發展，加上現在企業還有點貸款，他可能對此有些擔心。那份轉讓協議上的簽名是自己和妻子代簽的，整件事情事先的確沒跟他說過，企業變更登記過後才告訴他的。

法院審理查明，程先生和妻子在兒子不知情的狀態下，代他簽了轉讓協議書。企業變更登記后，還是他的父親在經營，程軍作為未畢業的學生也沒能力支付1200萬的轉讓款。企業轉讓協議書並非程軍本人的真實意思表示。

前不久，法院作出一審判決，該企業裁定轉讓協議無效。

涉嫌規避債務？法院說「並非如此」

承辦該案的金壇法院法官高妍彥表示，一接手這起案件，她腦海中冒出的第一個念頭，就是「新鮮」。可職業敏感又讓她瞬間產生了疑問：打這樣官司，會不會是企業為了規避債務？

小編查閱裁判文書後注意到，老程在庭辯中也提到，自己的企業「現狀也不好，貸款比較多」，因此擔心孩子不太想干。

▲截自裁判文書網

隨後，法院通過多種渠道，對程先生名下的這家企業的經營狀況和負債情況進行調查。結果發現，這家企業在省內外沒有捲入任何經濟糾紛，也沒有不良債務問題。因而，也不存在虛假訴訟的可能了。因案情簡單，法院決定依法適用簡易程序審理。

最後還有一個好消息是，父子並未因此反目，雙方態度在悄然變化。揚子晚報稱，父親表示尊重兒子的選擇，而兒子一開始強烈的抗拒態度，也變得溫和起來。

背景：富二代僅四成願意接班

儘管「音樂夢」看起來是一個比較新鮮、特別的理由，但其實程軍仍是那些不願接班的「富二代」中的一員，而且這個群體的規模還不小。

2015年發布的《家族企業傳承報告》顯示，明確表示願意接班的二代僅占調查樣本的40%，15%的二代明確表示不願意接班，另有45%的二代對於接班的態度尚不明確。由此可見，很多家族企業在傳承過程中，面臨著老一輩願意交班而子女不願意接班的困境。

小編注意到，上述報告中，被調查的家族企業大部分屬於傳統製造業（也就是老程家這樣的家業），年輕一代對這一行業既缺乏興趣，也沒有經驗，加上和父輩在管理理念、價值觀等方面差異大，交接班意願分歧加大，為領導權在家族內部的順利更替埋下一定的隱患。

比如，娃哈哈集團董事長宗慶后的女兒宗馥莉就曾說，「對我來說，我不想做個繼承者。為什麼一定要繼承呢？我不想去繼承一家公司，但是我可以去擁有它。如果我做得成功的話，我希望能夠去併購娃哈哈。那就是一種擁有，不是繼承，對嗎？」

再如，現年71歲的曹德旺同樣希望兒子曹暉接任董事長，但仍未說服他。據時代周報報道，今年3月28日，71歲的曹德旺曾介紹福耀帝國的接班計劃。

「接班的事情分三步走，第一步我們把總裁調整了，第二步把董事長交給曹暉（曹德旺長子），我去當名譽董事長。第三步，等曹暉操盤到一定程度了，幾年以後，我名譽董事長也不當了，讓他全部拿去，這樣就接班了。」

曹德旺口中看似順遂的接班之路，其實並不平坦。3月16日，曾兼任總裁的左敏宣布辭去福耀玻璃的總經理一職。10天後，福耀玻璃再度發布人事變動公告，宣布聘任45歲的葉舒為新任總經理。葉舒的另一重身份是曹德旺的女婿。

早在2005年3月，曹暉就被福耀玻璃董事局提名為總經理。據說，12年前這場接班人的選定中，曹暉已經表現出不情願，曹德旺隨後「花了很大代價請人去說服曹暉，說這是社會責任」，曹暉終於接下了總經理的擔子。

不過，在擔任福耀玻璃總經理長達10年後，2015年7月，曹暉突然宣布離職，這位不安現狀的曹家大公子，希望在外獨立歷練一番。

當然，在面臨家族產業繼承的問題上，不管當事人作出什麼樣的選擇，無論是白手起家、自己闖蕩一番，還是繼承家業，都是應當被接受的。江蘇省社科院社會學所原所長陳頤評論稱，當代社會是一個越發多元化的包容性社會，越來越尊重和接納個人在不傷害國家與他人利益下做出的選擇。