HR面試時有什麼有色眼鏡行為？

經常聽到面試者的吐槽：面試真的公平嗎？說得再多，表現得再好也不一定有用。HR隨便幾個問題，就能決定我們的去留！

HR負責著企業招聘，幾乎控制著企業整體人員的「質量」。但是很多企業的HR都是根據個人的喜歡來挑選員工。其實這也不難理解，畢竟HR不是機器人，有個人的情緒和喜好很正常。

最常見的，像女HR喜歡帥哥，男HR喜歡美女。還有一些HR還會看籍貫、年齡、興趣、家境，還會看感覺。下面就來盤點一下那些面試中存在的偏見吧！

偏見一：外貌、著裝

很多HR在應聘者面試時，首先會考慮第一印象。不少HR表示會根據崗位需要來對面試者的外貌及著裝做一些要求。譬如前台的姑娘一定要看起來親切舒服，美容行業的皮膚要好，律師要著裝正式等。

當然，面試對於外表出眾的面試者，會格外優待。如果和能力不相上下，但是長相平凡的面試者競爭同一崗位，獲選的肯定是長相出眾者。

偏見二：年齡

現在很多企業在招聘時都會註明年齡要求在多少與多少之間，對此HR也會在招聘時也會先了解對方的年齡，根據年齡來定奪應聘者的去留。當然，HR在面試時有年齡偏見主要由於招聘單位的條件而決定的。

偏見三：性格

以性格定人選，其實最為普遍。相較而言，性格活潑的面試者更招HR的喜歡。

一來活潑開朗的印象，會讓人有好感；二來企業是個團隊，性格孤僻沉悶會影響團隊氛圍。工作是個集體奮戰的事情，大家一起激情澎湃地討論、奮鬥，能相互影響，亦更容易獲得成就感。

但是太過大大咧咧，難免給人太過隨意、不穩重的感覺。所以太張揚活潑也不會被錄取。

偏見四：語言

有的面試者會因為口齒不清而被拒絕。像綜合型的大公司，來自五湖四海的員工及客戶，如果連普通話都說不標準的話，那招來還有何意義?

有的面試者會因為碰見的HR是老鄉，一口鄉音讓HR覺得特有親切感，因此選擇錄取。

偏見五經驗

因為職位需求，很多招聘要求上都明確寫著需要幾年經驗的面試者。

其實，有偏見很正常，畢竟HR也不是機器人，不用過分苛求。但是若是一位合格的HR，一定會根據企業的需求來選擇優秀的員工。