沒升職，是因為你穿錯衣服了！

當今社會推崇每個個體的個性張揚和多元化審美體系。而穿衣打扮就是其中最能體現個人風格和氣質的方式之一。

從事不同職業的人在穿衣風格上也體現出不同的職業特點。比如從事藝術、廣告或時尚類工作的，服飾前衛誇張，設計感強；從事教師或公務員類工作的，服飾簡潔樸素；從事互聯網IT行業的，衣著休閑隨意……

然而在職場里，人們不大會發現普通員工和職業經理人的穿著存在哪些差異，有時會誤解那只是每個人的喜好和審美不同而已。其實不然，衣服除了承擔這種看得見的遮衣避體以及審美的基本功能外，更隱蔽地用我們看不見的方式顯示了職場上地位和等級的差異。

每當看到女性朋友上班穿著波西米亞裙子，或者熱褲T恤，或者寬鬆隨意的襯衫，或者沒有腰線的裙裝，或者過時老氣的外套，心裡不禁為她們可惜：即便有內部升遷的機會，老闆也很難考慮到如此穿著的你。

因為在他們看來，一個沒有用心經營職場個人形象的人，對自己的工作也極少會要求嚴格，精益求精，追求完美。如果你被打上這種標籤，以後翻身就很難，即便你真的業務水平不錯，也難委以重任。

我有個女下屬，以前穿著隨意，但最近發現她的穿著悄悄發生了變化。開始嘗試穿著設計素雅，剪裁合體的連衣裙，外搭小西服外套，或者修身襯衫搭配半裙。一下子人就變得知性，精神和自信了。她彙報工作時，你會自發的認真傾聽她的陳述，暗暗稱許她詳實的數據分析和獨到的見解。

另一方面，即便是精心打扮，也要考慮工作性質，否則弄巧成拙，適得其反。之前有個同事是部門助理，她身材窈窕，穿著和化妝精緻，但是過於女性化和強調「曲線」美，使周圍同事完全忽略了她工作內容本身，每天眼睛都被辣的不行，尤其男同胞們。最後竟得出她就是一個花瓶，幹不了什麼活的結論。她自己為此也非常懊惱，不明就裡。

所以女性朋友們，當你意識到這一點時，在穿衣打扮上不妨考慮如下幾個方面，為你的下一步升職做好準備。

學習周圍領導的穿衣風格

如果你對如何使自己穿得職業沒有概念，不知道怎麼搭配，不妨觀察和學習公司中女性管理者的穿衣風格。已經身為管理者的她們，和公司高層聯繫緊密，對高層的審美和偏好聊熟於心。所以她們的服飾搭配有可能也是在試錯基礎上總結和歸納出的最適合公司管理層要求和品位的。

當然我們不是要所有人穿衣要千篇一律，但是在大的原則下的個性設置還是會給你加分不少。比如穿著整潔得體，顏色搭配協調，設計簡潔，修身合體，這些都是一些通用的衣著規則，但是如果能個性化的搭配小絲巾，胸針，項鏈，腰帶等裝飾性物品，在展示職業形象的同時，也能突顯女性管理者的魅力。

慎重追隨潮流，考慮穿衣場景

社會上在某個期間，總有普遍流行的服飾潮流。比如曾經流行波西米亞風格，是擁有流蘇、褶皺、大擺裙的流行服飾，更是自由洒脫、熱情奔放的代名詞。風格濃烈的色彩、繁複的設計，會帶給人強勁的視覺衝擊和神秘氣氛，體現一種前所未有的浪漫化，民俗化，自由化。

當時公司就有不少女同事為了趕時髦，穿著大裙擺的裙子，帶著叮叮噹噹一串長項鏈和手鏈就來上班了。如果是一個普通員工，也就罷了，如果是一個想要追求職業上升，追求職業進步的人來說，這樣穿絕對是在給自己減分。因為在領導眼裡，這就代表隨意散漫，不專業，不職業，甚至對工作不負責的印象。

這就犯了用錯穿衣場景的著裝大忌。如果這身服飾用於公司年會表演或者戶外聯誼活動，反而會起到增加個人魅力和個性展示的作用，也會給大家留下非常深刻的印象。

職場實現內外兼修

內外兼修和自我成長貫穿於每一個職場女性的職業生涯始終。

各位女性朋友不僅要在業務知識，業務技能，管理能力等多方面持續提高改善，還要注意經營自己的外在，包括氣質，談吐，身體語言和穿衣打扮，熟悉場景轉換的規則。如此，才會讓我們的職業道路鋪滿鮮花，香氣四溢。