職場危機，35歲了到底該何去何從？

你大學畢業後有沒有當眾哭過？

我有！而且哭的還特別厲害。那次哭泣是因為一個35歲大姐。

這個大姐是我第一份工作——做電銷認識的人。大姐是內蒙人，我入職時她已經在公司呆了5年。他們都叫我大姐，因為銷售部門我年齡最大，你也這麼叫我吧！這是她和我說的第一句話。

看著這個不會打扮、穿著甚至有些樸素的大姐，我不是很喜歡。真正讓我對她改變態度是那件事之後。

01

做電銷壓力非常大，只有出單才有收入，所以為了出單大家想盡各種辦法。公司為了杜絕惡意競爭，對員工偷單懲罰非常嚴重。

當時，我從公司系統里發現了一個學員，通過我的「遊說」，他在我名下成功購課。

第二天，因為這個學員，我的同事在500多人銷售群里指名道姓說我偷她的單。

那時剛剛走出象牙塔，而且新入職，什麼都不懂。群里500多人，就這麼被指名道姓偷單，感覺天都要塌了，甚至想立馬離職，找地縫鑽進去，因為丟不起這人。

你查過電話記錄了嗎？他打過你這個電話嗎？大姐嚴厲問那個同事。

你沒查，亂喊什麼？你沒證據直接說人偷單？故意搞事情啊。

其實只是學員註冊了兩個賬號，一個在我這，一個在她那，最後在我這裡買了課程。

群里其他500多人都是自掃門前雪，人云亦云。但是和我一點關係都沒有的大姐竟然第一時間為我出頭，仗義執言為我解圍。

是啊！我沒偷他的單，幹嘛這麼害怕，可當時職場菜鳥的我，真亂了心神。

事後當我想要和大姐好好處理關係時，大姐卻要走了，理由就是：我已經35歲了，這裡已經不適合我了，它是你們年輕人的地盤。我決定回老家帶孩子了。

我非常不舍，當時剛畢業的我隻身來北漂碰到過限期一天讓我搬家的黑中介，碰到過一邊唱北京歡迎你，一邊鄙視外地人的老北京，但真正維護我的大姐卻在我感覺找到依靠的時候離開了我。

我哭了，哭的很傷心，既為大姐的離開又為我自己。因為我再次失去了自己的救生圈。

不過當時對大姐的離職我很不解：為何35歲就不能在職場拼搏，而一定要回家帶孩子。可後來我才漸漸明白了！

02

自古寫字樓如青樓，不許樓里見白頭。

對一二線城市漂泊的人而言，35歲事業還沒成，不管是國企還是私企都已經開始對這類人進行某種限制。

曾經華為大刀闊斧砍掉一批35歲以上老員工，京東超過30歲就不能應聘成功。

這些35歲的職場人都去哪了？很明顯，在這個巨大競爭的社會，他們多數都如大姐那般被迫淘汰或主動離開了。

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被年齡限制被淘汰是一個誘因，還有一個因素是因為他們被徹底的稀釋了。

據官方數字顯示：從學校畢業，現在已經35-50歲以上人群有2600多萬人，而算上2017年700多萬應屆畢業生，22-35歲的畢業生高達9000多萬人。

從數字對比我們可以看出，22—35：35—50=3：1，如此的失衡比例，還在不斷的擴張，那麼自然我們看到的35歲職場人會越來越少。

所以就目前而言，即使他們沒有被一二線城市所淘汰，他們也正在被稀釋，35歲以上的人正逐漸淡出我們的視野。

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而對於80、90后的群體，最終的結局是不是也如他們一般？被稀釋的沒有存在感或者被迫離開職場？

以今年畢業生（1994、1995年生）為例，畢業人數超過700萬人，當他們35歲后時，除卻升任私企高管；進國企、公務員；自主創業的人外；還有很大一部分人活躍在職場一線。

那麼算上他們的師兄、師姐（1993/1992/1991/1990/1989年生），活躍在職場一線的人將會更多。所以這些依舊活躍在職場一線的人必須要和新就業的畢業生進行PK。

職場歷來都是喜新厭舊，所以，他們註定長江後浪推前浪，把前浪拍死在沙灘上。

現在35歲以上職場一線人即使回老家也還可以利用他們在一線城市積攢的經驗找到很不錯的就業、創業機會。可是當人數是他們百倍、千倍的畢業生（89-94年生）回老家時能夠如他們這般利用經驗找到好工作嗎？不可能，肯定會出現供大於求的場景。

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所以現在90后開始考慮他們的職場危機也不是沒有道理的。

那現在的職場人到底該怎麼做呢？

拼著一切代價，奔你的前程。——巴爾扎克

是的！要想不被淘汰就要拚命往前沖。

對於奮鬥，網上有很多指導你前進的經驗，比如有選擇的閱讀提高自己、學會整理人脈利用人脈創業、接受新技術並先人一步進行鑽研、找准公司拿出忠誠長遠陪伴等等，大家都可以作為奮鬥的指導。

但，千里之行始於足下，現在就開始為你的35歲做準備，還用擔心35歲后沒好日子過嗎？

而如果你不準備，那到時候你在面對現實時會變得很無力、很脆弱！

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