延遲退休最新消息：延退影響下崗買斷職工的四大問題

原標題:延遲退休最新消息：延退影響下崗買斷職工的四大問題

至誠財經網06月20日訊

延遲退休年齡已成必然，勢必會觸及一部分人的利益，為了顧及這部分利益受損民眾的感情，在前面加了「漸進式」三個字，就是讓社會底層民眾在情感上好接受些，同時也意味著社會底層民眾的現實生存問題和未來的生存問題將更加嚴峻。

既然是要研究，每個利益受損的民眾都可以提出反對意見，即使反對無效，筆者還是想對下崗買斷工人面臨的實際問題進行如下分析，供網友評論。

深化改革，老百姓肯定贊成，但我覺得新一輪改革，首先要為百姓考慮。改革開放從大包干開始，使農民吃到了甜頭，沿海搞經濟特區取得了效益，使廣大民眾逐漸得到一些好處。

到90年代，朱鎔基搞企業改革下崗分流，因為此前大家都得到了好處，對黨和國家都非常信任，為了提高企業效益，一些在一線工作了20年左右的下崗職工為改革作出了犧牲。

但如今，一些改革政策再次傷害到百姓，對於民眾基礎已經非常薄弱的決策者，改革要想順利進行，就得更好的維持信任，對未來要有預期，深化改革首先要給老百姓帶來好處。

即使看不到明顯的好處，至少一開始不能拿社會底層民眾開刀。在本世紀初轉制並軌失業的人，當時如果40歲，現在也就50多歲，還沒到退休年齡，如果再延遲退休，無疑是雪上加霜。

目前這些下崗買斷職工面對延遲退休存在的意見主要體現在：

1、下崗買斷過程涉及的國有資產分配問題，他們曾經是國有企業的主人並創造了財富，他們需要得到他們的那部分資產，政府沒有給予他們公正的分配權。

2、由於他們進入國有企業，已經跟國家簽訂了長期直至養老的終生合同，在國有企業上班期間他們承受了長期的低收入低分配，目的就是國有企業對職工有養老保障，而他們的被下崗等於是政府單方面終止了合同，他們希望政府兌現當初的承諾，給他們在合適的年齡享有退休的權利。

3、下崗後由於在技能等各方面條件缺乏，造成了大部分下崗職工生活窘迫，家庭生活嚴重受到影響，導致我們的後代在一種不公正待遇中生存，目前既然國家改革成功，他們希望能夠得到改革的紅利，畢竟他們是這場社會改革的犧牲品，他們希望得到一定程度的補償。

4、下崗后這些人大部分都是流動再就業者，個人全額交社保，這些年他們都是在饑寒交迫中生活，一旦拿到退休金就可以喘口氣。如果推遲退休年齡，對他們的打擊最大，哪怕推遲一個月，壓力也很大。這個問題一定要非常慎重地考慮，「延遲退休」至少也要等這一代人退了休吧。

大家交養老保險費時，勞動法白紙黑字明確規定男60、女50周歲退休。任何一種保險合同經雙方對約定的條款認可后，半途絕不允許改變。我們盡了繳費的義務，理所當然應享受約定的權利。至於經營不善至虧損，也只能自己查找原因，與對方毫無關係。

如果想延遲退休，正確的做法應是：只針對首次參保的人員制定新的條款，願者上鉤，而不能對已交了15年保險的一代人違約。

公眾最大的期待是養老雙軌制的並軌，把每個國民一起置於平等的體制下，先解決平等問題，再解決空賬問題。而「延遲退休」則迴避了這個核心問題，這正是作為雙軌制受益者的官員和專家所期待的。在養老問題上，改革的次序應該是，先改掉雙軌制，再談延遲退休;先加大政府投入，再談公眾責任。