2017大學生村官面試備考：結構化面試的基本原理

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以下內容是大學生村官考試網的小編為大家整理的結構化面試的基本原理，供考生參考及學習！

大學生村官結構化面試的基本原理

結構化面試的基本原理是：對同類應聘者，用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標準評分。問題的結構就是招聘崗位所需要的人員素質結構。它的設計遵循以下幾個步驟：

1、分析應聘崗位對應聘者的素質要求。

人員招聘的目標是為了及時滿足企業發展的需要，彌補企業崗位的空缺，因此其最直接的目標是獲得在該崗位所需要的人，對崗位的分析則尤為重要。根據工作說明書對從事該工作的人員所必須具備的一般要求、生理要求和心理要求給予分析說明。一般要求包括年齡、性別、學歷、工作經驗等。生理要求包括健康狀況、力量與體力、運動的靈活性等。心理要求包括觀察能力、集中能力、記憶能力、學習能力、解決問題能力、數學計算能力、語言表達能力、性格、氣質、態度等。經過分析可以衡定某些具體要求的重要性，並分配權重，運用於實際面試。

2、確定錄用標準，設計面試問題。

在崗位要求與素質分析的基礎上，確定錄用應聘者的基本標準。所謂基本標準也就是應聘者必須具備的、主要的素質要求。根據其素質要求設計問題，並且使所提及的問題能覆蓋應聘崗位所必需、主要的素質要求;通過對應聘者答案的分析能明確地了解他與本崗位的適應度。

3、合理安排問題的順序，確定由誰提問。

完成問題的設計之後，將對問題進行排列。原則上是先易后難，循序漸進，先熟悉後生疏，先具體后抽象，從應聘者能夠預料的問題出發，讓其逐漸適應、展開思路，進入角色。此外把問題分配給特定的考官，由合適的人提出合適的問題，以免面試提問次序混亂。

4、明確評分標準和評分人，設計規範的評分卷。

規定了特定的提問考官，當然就得賦予其一定的權力，在這個問題上，本考官就有絕對的決定權。首先，對於常識性的問題，一般只存在正確與否，那麼可以安排一名非專業考官進行提問，各位考官的打分都有相同的權重。而對於專業性的問題，則由該專業資深的考官提問，並賦予其較高的權重。當然也可以專業問題就直接由專業考官打分，結構化面試中並不需要每位考官都予打分。其次，如果有多名考官進行評分，評分就應當有一定的合理性，避免出現其他考官的「陪考」現象，這樣使面試失去了極大的公平公正性。每位考官的最大權重最好保持在50%，當然這具體的權重由具體的面試要求所決定。再次，賦予每個問題的分值應當合理，可以以10分制，也可按五段分值1、3、5、7、9，這樣有利於應聘者檔次的拉開，便於最終錄用的決策。最後，在評分表的設計上要有規範的格式和明確說明，讓考官明確自己在某個階段的具體行動和某個問題上的決策權重，並在規定的打分欄后留有空餘，給予考官對應聘者回答的記錄以及補充對某些問題的個人看法，便於面試的評估總結或再次的面試。