既然倡導性別平等，為什麼不能女性賺錢養家？

與過去相比，美國女性正獲得越來越公正的待遇。自第二次世界大戰以來，女性在勞動市場的佔比急劇擴大，儘管男性依然佔據組織上層，女性地位提高上也取得了相當大的進展。根據美國勞工局的數據：更多的女性開始從事智力型職業，管理職位和專業職位所佔比例達到了50%，財務經理、會計師、醫療衛生服務經理中的女性比例已經超過了男性。收入上，1979年女性工作收入是男性的62%，2012達到了81%，收入平衡已經是大勢所趨。

從就業平等的層面上來說，消除職業性別隔離、縮小收入差距是一件好事。實際上女性在職場叱吒風云：地位高、賺錢多、能力強，並不能和美滿家庭劃上等號，相反這些人比其他人更容易面臨婚姻危機。以演藝圈為例，號稱為女演員的「奧斯卡魔咒」，即凱特·溫斯萊特、桑德拉·布洛克、格溫妮絲·帕特洛等這些奧斯卡最佳女演員的獲得者迎來事業高峰期，也逃不開被離婚的命運。

這個新現象引起了人們的關註：當女性（相對男性）收入提高，或者占家庭總收入的份額增加之後，產生了不利於女性的變化——婚姻穩定性卻在逐漸下降。首先，改變了男性和女性承擔的家庭角色，從TED《經濟日報》中提供的數據來看，1987年到2014年，隨著妻子收入占夫婦總收入份額增加，雙收入的家庭中承擔婚姻經濟支柱的女性從18%上升到了29%。

但這不是故事的核心，如果女性將這種地位差別帶回家庭，會發生什麼呢？從群體認知來看，社會傳統下的性別身份準則認為「一個男性應該比女性掙得多」，這正是一種「女弱男強」式婚姻的偏見。換而言之，你願意有一個吸金力比你強的妻子嗎？現實生活告訴我們:當女性打破了以上的社會準則后，走在路上都可能被指指點點「都已經結婚了，還這麼熱心工作……」，可能成為家暴對象，以至於承擔了離婚的風險。

從女性角色認知層面分析，地位提高的女性會改變對自己的身份定位，有意識地拔高自己，把丈夫當做拖油瓶。這一點在2017年Alyson Byrne和Julian Barling的《當她把職場地位帶回家：妻子的工作地位，地位泄露和婚姻不穩定性》研究報告中得到了確切的驗證。研究調查了209名行政階層的已婚女性，將年齡、生育、初識時兩人的地位作為自變數，用9個因素評估了當女性收入相對於男性上升之後，她們的自我認知如何變化。結果發現，女性不太情願有一個地位低的丈夫，憤憤不平和窘迫降低了婚姻滿意度，這時候兩個人經歷夫妻關係的最難過時期，最終導致二人分道揚鑣、勞燕分飛。不過，如果男性願意承擔更多的家庭責任、照顧老人和孩子，不僅讓女性更好地專註於工作，也表示了她們的尊重。這種情況下收入差距不會影響婚姻的不穩定。

目前研究還有很多不明確的地方。女性角色認知會讓女性處於職場的不利地位嗎，男女職場地位差距與婚姻不穩定的關係是否適用於少數性群體？這一系列的相關問題仍然有待於未來研究。以上研究對群體和個人仍然具有重要意義，有以下四個原因。

第一，實現事業成功和家庭完滿，對女性來說仍然是魚與熊掌不可兼得。有的女性為了安於家庭，避免對伴侶產生威脅，有意識地做著一份馬馬虎虎的工作。這將對組織人才的發展產生消極的影響。

第二，Alyson Byrne和Julian Barling的研究結果表明，丈夫的有形支持將有效地緩解女性的地位焦慮。而組織扮演了為僱員提供「家庭友好」政策的重要角色。

第三，關於職業抱負和互相支持的期待，雙職工家庭間進行一次開放的、真誠談話是很重要的，也許談話不那麼順利、令人不太舒服。進入職場之前，讓學生意識到尋找職業提升和家庭關係的平衡中壓力和機會並存，這是商業學校的教育工作者所扮演的角色。

最後，也許以上研究談得更多的不是「奧斯卡魔咒」而是「奧斯卡禮物」，現在高地位女性可以不擔心經濟因素，做出自己的生活和關係抉擇，從這種角度來看，女性獲得了相互關係中的平等地位。

美國的情形如上所述，那麼是什麼樣呢？在近二三十年來，毫無疑問女性地位在不斷提升，相關證據也證明：妻子比丈夫掙得多」的確不見得是一件好事。這些都提示我們深入思考女性職場地位與家庭穩定的關係。