網路招聘行業「大坑」太多，要想徹底避免只有靠自己

領英、天際網只是國內複雜的網路招聘形態縮影，實際上智聯招聘、前程無憂、拉勾網、58同城、趕集網、獵聘網、BOSS直聘、內推網等網路招聘平台也都較為複雜，因為其背後涉及到的是5000萬家中小企業，以及數億用戶的個人簡歷、信用、技能、等多方面的數據信息，平台的匹配，只是解決了彼此信息不對稱而已，對於企業、求職者來說，匹配僅是第一步。

今年的「李文星事件」，在整個網路招聘「大坑」中並不罕見，我在2011年的時候，也被網路招聘企業騙過，個人求職者在網上求職的過程中太容易遇到坑，比如企業以辦健康證、體檢等名義，讓求職者交各種費用，然後很快辭退對方或是以各種理由婉拒；再比如本身就是中介，卻忽悠求職者投簡歷然後騙取求職者各種交費。不僅企業「造假」，有企業方透露稱，求職者方面也有不少人「忽悠」企業，比如明明只是某項目的眾多參與者之一，卻在簡歷上寫著主管某項目的建立；明明只是某創業公司的小職員，卻在簡歷里寫著聯合創始人。企業方、需求方，兩方都有「大坑」。

網路招聘的緩慢發展氣質跟高速發展的移動互聯網一點兒都不匹配。在所謂的網路招聘2.0時代，拉勾網、獵聘網等垂直互聯網招聘平台，就曾試圖解決網路招聘的一些弊病，但現在來看，拉勾網、獵聘網這些並未徹底根除網路招聘的這些「大坑」，而像內推網、BOSS直聘這些平台則試圖「去中介化」，到現在為止，效果是欠缺。網路招聘在國內有過十幾年的發展歷史，為何到現在為止，網路招聘的「大坑」卻始終難以根除呢？

網路招聘是B端的生意，求職者則需要「化妝」

智聯招聘發布的2017財年全年財報顯示，智聯招聘2017財年總營收為19.15億元，其中在線招聘服務收入達16.09億元（這主要受益於智聯招聘獨立僱主數及ARPU值的穩步上升），佔總收入的84%，2017財年智聯招聘獨立僱主數達613083個。

前程無憂公布的財報顯示，前程無憂2017年第二季度總營收為人民幣6.732億元，其中網路招聘服務營收為人民幣4.439億元（主要由於來自於使用前程無憂網路招聘服務的獨立僱主數量的增加，以及由於每獨立僱主平均收入增長），佔總收入的65.94%，第二季度共有380717名獨立僱主使用了前程無憂的網路招聘服務。

58同城雖然沒有在財報里公布其具體營收、獨立僱主數字，但其向來就對網路招聘領域比較重視，2015年5月8日，收購了中華英才網后，趕集網、58同城、中華英才網組成了58同城招聘業務的矩陣。2017年第一季度的財報電話會議上，姚勁波表示，58集團的招聘業務已成為收入和商戶數最大的招聘平台。58同城二季度財報顯示，包括58同城、趕集網、安居客在內的平台付費會員數量約246.4萬，會員服務貢獻了9.637億人民幣。而個人求職者、企業如果想要使用網路招聘方面的多功能需求，就需要向58同城付費。

從智聯招聘、前程無憂、58同城三者的財報對比來看，其招聘業務的主要營收是來自於B端企業。

招聘企業和求職者很多時候是處於兩種博弈狀態，當企業影響力過大而求職者眾的時候，企業會佔據上風，而當個人能力達到一定程度，但企業端對這種人才又急缺的時候，就是求職者佔據上風。從國內目前的網路招聘形式來看，目前大部分情況下都是企業佔據上風，因為求職者的數量遠遠大於企業需求方的數量，這個時候，個人求職者要想佔據主導力是很困難的。

一方面企業佔據上風， 另一方面則是目前國內網路招聘行業的主要付費方是B端企業，個人付費只佔很小的一部分，企業會按季度/年給智聯招聘、前程無憂等網路招聘平台付費，招聘企業雖然佔據上風，但也是需求方，而且有強大的付費能力，羊毛肯定要出在B端企業身上。

對於智聯招聘、前程無憂、拉勾網、58同城、趕集網、獵聘網、BOSS直聘、內推網們來說，給錢的一方才是其主要關注的焦點，天平很多時候就會向企業方傾斜，一定程度上，就會造成企業方出現審核漏洞，自然，各種大坑隨之出現。

網路招聘平台很多時候並不是不能做超級嚴格的審查，而是這樣做了會造成金主流失，每季度的獨立僱主數也會下降，這樣財報可不大好看，老闆們也不會滿意的。最多只是「睜一隻眼閉一隻眼」罷了，畢竟，整個「大坑」的利益鏈條太長，遠遠不是網路招聘平台一方能夠搞定的。

而求職者之所以「造假」，無非就是像女人化妝一樣，把自己「化妝」的亮眼一點，這樣能夠求職的幾率會高很多，求職者當然希望把自己「美化」，否則，若是老老實實、原原本本的簡歷脫出，如何能夠獲得更好企業主的青睞呢？求職，當然是希望求得更好的職位，不「美化」的話，要想被企業方看中的概率要低得多。

避免「大坑」得靠自己，平台方力有不逮

從目前整個網路招聘行業的形式來看，要想靠平台方來解決各種「大坑」，似乎是不太可能，一方面，網路招聘行業的發展並沒有那麼快，另一方面對於各種數據維度的處理，會相對複雜，而要做信息真假的辨別、篩選則更是複雜，遠非智聯招聘、前程無憂這些平台能夠直接解決，就算審查再嚴格，漏洞可能還是會出現，因為面試、後續的工作等都不在招聘平台的控制之內，杜絕不了漏洞出現。

而個人求職者簡歷造假，平台方估計更不屑於管這攤子事兒，一方面審查太過於困難，比如求職者的過往職業經歷，除非打電話去其原來的公司詢問（有時候這種方式也不行）；另一方面則是因為求職者並非招聘平台的主要付費方，就算對求職者再好，不賺錢也不行，那樣會大肆提升企業成本，財報估計又不會好看了。

多方「困難」之下，再加上其本身的盈利模式，要想招聘平台方解決招聘行業的各種「大坑」，實在太高估他們了。各種新興的招聘平台固然早期可能會有「去中介化」、「顛覆」等高大上的口號，但是要想做大企業規模、做深行業、做大邊界，前程無憂、智聯招聘、58同城們留下的道路就必然繞不過，當新興的不再新，慢慢也就「舊」了，拉勾網成立已經四年，獵聘網成立六年，內推網成立四年，Boss直聘成立三年，時間都不算短。

據郭靜的互聯網圈統計智聯招聘的數據顯示，光是職位方面涉及到59個分類，具體職位的分類超過500個，而其中還涉及到超過500座城市，這裡面的信息匹配就涉及到方方面面，所以，網路招聘不複雜不行，遠遠不是「一個蘿蔔一個坑」那麼簡單。

對於招聘企業和求職者來說，唯有提升自己的信息辨別真假能力，才有可能讓自己避免在網路招聘里遇到「大坑」，比如搜索引擎、社交網路、甚至支付工具、興趣社區、問答社區等，這些都有可能是除了簡歷、網站等信息之外的內容增量，簡歷、網站等只是做了最基本的篩選，而具體到公司、到具體部門、到求職者個人，外部的信息也許會更加真實，儘管做信息篩選和信息辨別的過程會比較麻煩、痛苦，但每多一分信息甄別，就是對自己的一次負責，儘可能地讓自己避免入「大坑」，相比「入坑」的代價，麻煩又算的了什麼呢？