職場上，老闆為什麼很少提拔老實人

看看身邊的那些領導，沒有幾個是老實人。

老實人兢兢業業，老實人工作踏實認真負責對人也真誠，卻偏偏得不到老闆提拔，這是為什麼呢？

有人說，男人不壞，女人不愛。做人太實，領導不識。若要賞識，提錢認識。不跑不送，降級使用、光跑不送，原地不動、又跑又送，提拔重用！

也有人說，在工作專業性不強的情況下，誰聰明的巴結領導比老老實實工作不理領導的，區別很大的。

七十年代前，老實人在哪裡都吃香，現如今，老實人在哪裡都受氣。現在社會做實事的老實人不會被重用，吃香的還是那些不會做實事而嘴巴說得很甜的那種人。

老闆有幾個真老實？呵呵，社會不會虧待 也不會不善待真老實。你遇見一個真老實人你也會善待他吧。你善待過誰？是你覺得別人不老實？不夠老實？還是你有問題。可能是社會風氣變了，社會已經沒有老實人。老實是因為沒有實力翻浪。

對於老闆而言，老實人，不提拔不鬧，提拔他也不感激，你提拔他幹什麼？ 領導是解決問題的，老實人不鬧事，連問題都沒有，還要解決什麼，還要領導幹什麼？ 再說有不老實人在鬧事，領導為了解決問題，提拔鬧事的，哄哄他，平事。 所以會哭的孩子有糖吃！

老實內向的人不代表沒能力，如果兩人能力相差無幾，公司肯定會提拔老實本份的人，現在不是90年代，靠偷奸耍滑你混不長久，做人做事踏實本份才是正道。老實人不要緊，關鍵是要知道自己是老實人，我就是我，別人怎麼樣跟我沒有關係。幹什麼都要付出代價的，耍奸使滑的就是什麼下作的事都做的出來的人，他們其實為了名利什麼事都願意做。

老實人是經歷時間的洗滌的人，或許他們一輩子都只能是做基層，但到了晚年，人家可以享受多年來的回報，而投機取巧之人，不少會喪命於自己的小聰明之下。